沃尔玛验厂相关资料

1、certificate/ license and training records of #17 (if applicable) etc. need to be presented at the time ofthe audit. 注注意：在审核当天必顺提供审核员以下#1、#7、#8、#11、 #12项, 以及#9、#14#16项(如适用) , 还有#17，#18 所述的证明/培训记录（如适用）的各项文件的原件).1. business license(营业热照)2. factory floor plan(工厂平面图)3. organization chart(组织机构图)4. factory

2、 rules and regulations(工厂厂规厂纪)5. dormitory rules and regulations(宿舍纪律规则)6. employee handbook(员工手册)7. individual labor contract is required; group labor contract is allowed as long as governments written document provided and has cleartraceability. (需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受)8. personnel file id

3、 copy(身份证复印件)application with joining date(人事档案资料-包括入厂日期)leave application(请假单)resignation letter / record(离职信/记录)rewards and punishment record(奖惩记录)9. health examination report and registration for workers between 16 to 18 years old.(16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记)10. local official minimum wage document(当地

4、政府关于最低工资的文件)11. payroll records and production records for past 12 months:(最近一年的工资 /生产记录 )(a) time card / attendance record (工时卡/考勤记录)(b) piece rate worker production record/ piece rate wages calculation record(记件工生产记录及计件工资记算记录)(c) payroll computation (manual, computer, etc.) (工资计算记录-手工或电脑)(d) pay s

5、lip /wage sheet with workers signatures (有工人签名的工资条/薪资表)(e) wages deduction / fines record (工资扣除/罚款记录)12. insurance official statement issued by local government and insurance receipt(保险当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据) 13 trade union representative election procedure, work union responsibilities and work union

6、 meeting minutes(工会代表选举程序,工会职责,工会组织会议记录)14 kitchen / canteen hygiene certificate (厨房/餐厅卫生许可证)15 kitchen / canteen workers health certificate (厨房/餐厅人员健康证)16 discharge permit (for sewage, waste water, air emission, open burning etc.) (废气/废物/废水等的排污许可证)17 factory safety records - 工厂安全管理记录工厂安全管理记录;buildi

7、ng structure safety license (厂房建筑结构安全合格证) ;building fire safety floor plan, fire evacuation floor plan(厂房消防平面图,紧急逃生图);ehs task force / safety committee organization and/or procedure（环境健康安全组织 /安全生产委员会架构图及/或工作程序或工作程序）;accident / incident / illness record (突发事件/事故记录/病假记录);special equipment permit / cer

8、tificate (特殊设备许可证明);operators license for special type of work (forklift, elevator, electrician, etc) (特殊工种人员操作证);hazardous inventory / waster inventory （危危险物库存清单/废弃物库存清单废弃物库存清单）;msds material safety data sheet (化学品物质安全资料表)18 training record (工厂培训记录)甲、 emergency evacuation and fire fighting training

9、（消防培训、演习记录）a、 machinery safety training（机器安全操作培训录）b、 chemical safety training（化学品安全使用培训记录）c、 medical and first aid training（卫生/健康培训记录） d、 others(if applicable)(其它培训记录如适用)沃尔玛验厂2010年最新道德标准作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-4-13 11:45:03 通过社会责任方案实现沃尔玛道德采购 促进供应方基础的良好转变 保证沃尔玛道德采购承诺 成为有效发展社会及道德标准方案的先驱 保护公司名声及品牌评估颜色代码

10、green 绿灯- 无/轻微违规- 2年内复审yellow 黄灯- 中风险违规- 1年内复审orange 橙灯- 高风险违规- 180天内复审- 第四橙: 2年内累计到4个橙灯的工厂将被列入红灯冻结状态，为期一年。red 红灯- 非常严重违规童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运- 不再合作orange age 橙灯年龄- 发现1到2个童工 - 工厂应在30天内改善此违规red ratings 红灯 red failed红灯未通过（见前文） red access denied 红灯拒绝进入突击审核中无论工厂处于什么状况，其管理层都必须允许沃尔玛验厂审核员进入厂区来进一步确

11、认工厂是否能接受审核如果此审核未能重新安排: 供应商将被建议取消当前订单 在工厂重新审核通过前不能接受新的订单 red disapproved 红灯冻结自最近一次审核日期起两年内得到总共4 次橙灯审核结果连续或累计4次橙灯 取消所有订单 只接受已发运的产品 自最近一次审核日期起算1年内不能再接新订单注意：在工厂获23个橙灯后，供应商可能会决定不再下单至此工厂分包商工厂及披露如果分包商工厂正在生产下列产品，将被要求接受道德标准审核- 成品产品发生了实质性的转化- 带沃尔玛商标标志的零件 供应商有责任告知所有生产沃尔玛商品的分包商 如果沃尔玛发现为其生产商品的工厂使用未经有效 es审核的分包工厂进

12、行生产，则此工厂将自动得到橙色审核结果沃尔玛验厂审核关注点 工资福利符合性- 法律规定的最低工资，加班工资，明晰的工资体系 工时- 工厂应该努力达到每周不超过60小时工作时间的标准- 7天休1天 招聘-无/不规范的招聘程序/不完善的员工档案对沃尔玛供应商的要求更富前瞻性！ 与工厂合作更具前瞻性- 在工厂达到2/3个橙灯以前 改善违规项，或 计划转移生产- 告知您的工厂不让审核员进入工厂审核的严重性- 借用es团队的帮助wal-mart coc audit policy change-2009作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-4-22 14:20:18 dear supplier, 你

13、好,wal-mart 供应商please find below the policy and process changes that wal-mart ethical standards team is implementing to ensure the achievement of our 2009 responsible sourcing objectives of 90% volume shipped from green and yellow factories for direct import (gp) suppliers为了达成w/m 2009 年90% 的产品由黄灯和绿灯工

14、厂出货的目标。wal-mart es组将执行以下新改变的政策和程序ethical standards policy changes 道德标准政策变化a revised red-disapproval policy: 红灯工厂冻结政策变化beginning may 1, 2009, 3 orange assessments in 2 years from the last audit date = red disapproved status for 1 year. 从2009年5月1号始，从最近一次审核算起2年内得到3次橙灯的工厂，将被视为红灯，将会被冻结一年;in january of 20

15、09, the orange follow-up audit period was revised from 120 to 180 days, to enable factories to more effectively remediate improvements and also to allow time for supplier development efforts to take effect. given this extension, the red-disapproval process for both gp and non-gp suppliers factories

16、has also been revised. previously, 4 orange assessments in 2 years from the last audit date = red disapproved status for 1 year. 从2009年1月开始，为使供应商/工厂更多时间有效改进，橙灯跟进审核期限由120天增多到180天;factories with 2 orange assessments: factories that already have received 2 orange assessments in 2 years from the last au

17、dit date; receiving one more orange assessment (in that period) will result in their being disapproved. 从最近一次审核算起2年内已得到2次橙灯工厂，如果在这期间再得到1次橙灯将导致冻结;following the second orange audit, a factory will remain active for a 6-month period, giving the suppliers time to explore alternate sourcing options. duri

18、ng this 6-month period, the factory can continue to produce and ship. at the end of this six month period, the factory will be placed in an “inactive” status by ethical standards. 如果工厂已有2次橙灯，该工厂将会保留6个月期限“active”状态。以便给予供应商时间去探究原因或准备提供其他选择，在此其间，工厂可以生产并出货，6个月后，工厂被置于“inactive “状态;to continue business wi

19、th factories with 2nd orange assessment, an approval must be obtained from the respective sourcing managing director(s) before the factory can be placed back into an “active” status供应商如果想继续使用已有2次橙灯的工厂，供应商必须得到wal-mart的s.m.d的批准后该厂才可被被置回“active“状态； however, after a factory receives its 2nd orange asses

20、sment, future order placement would be at the discretion of wal-mart, and not guaranteed, 无论如何，工厂如果已得到2次橙灯,是否可以继续下单给该工厂，由wal-mart决定而非供应商/工厂的保证;factories with 3 orange assessments: factories that already have 3 orange assessments in 2 years from the last audit date on file as of may 1, 2009 will stil

21、l be allowed to receive orders. for this small group of factories, we will simply allow one more audit to see if the factory can demonstrate improvement.已得到3个橙灯的工厂：截至2009年5月1日，自最近一次审核算起2年内工厂已经得到3次橙灯的，该工厂仍然被允许接单，对于这一小部分工厂，我们仍然会允许多一次审核看看工厂是否有改进;note: due to the seasonality and nature of business, the

22、above policy is not applicable to fresh produce packing facilities (pack houses we are currently reviewing the process to implement a similar policy for such facilities.b new factory on-boarding policy新工厂纳入政策beginning may 1, 2009: all “new” factories for global procurement (direct import) type “a” s

23、uppliers must receive a yellow or green es audit assessment before any orders can be committed.从2009年5月1日开始，a供应商的新工厂下单前必须拿到黄灯或绿灯es审核结果;any inactive factory with a green or yellow rating (if not expired) will not be required to undergo prequalification or an es audit to be reactivated任何未激活绿灯或黄灯的工厂，如果

24、重新激活（没过期）将不会要求做“资格预审“或es审核;all expired and inactivated orange factories would require es audits (prequalification audits for type a suppliers) and must receive a yellow or green audit assessment before order commitment 所有“过期的”或“被冻结“的橙灯工厂需要接受es审核（a类供应商厂需接受资格预审）而且下单前必须得到黄灯或绿灯;beginning october 1, 2009

25、: all “new” factories for global procurement (direct import) type “b” & “c” suppliers must receive a yellow or green es audit assessment before any orders can be committed. 从2009年10月1日起，所有bc类的供应商新工厂下单前必须得到黄灯或绿灯thank you for your partnership ethical standards team2010最新wal-mart验厂红、橙、黄、绿灯违规明细表作者：佚名来源：

26、本站整理发布时间：2010-3-31 15:36:26 分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版wal-mart 标准：绿灯更改wal-mart标准后张贴：绿灯张贴的wal-mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯最新w

27、al-mart红、橙、黄、绿、违规明细-检查权:禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯禁止审核员进行员工面谈：红灯工厂不容许与工厂职员/工人面谈；工厂管理层坚持参与员工的面谈。营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。收藏有关文件/文件不完整：黄灯工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动合同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要

28、条款/工人未获得一份劳动合同/等；工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；厂方不允许认证员复印资料。无营业执照：橙灯最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-惩戒性措施体罚/虐待：红灯异性搜身（有身体接触）：橙灯强制脱衣搜身：黄灯性骚扰：黄灯同性搜身：绿灯谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-歧视以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯非法验孕。妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯员工反映产后妇女不再录用；工厂要求孕妇辞职/请假。员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯员工升迁/定薪个案基于个

29、人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。其他：绿灯工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-童工雇佣童工：红灯工厂招用两名以上未满16岁工人；工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯不给未成年工定期进行体检。未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯录用未成年工不到当地劳动部门登记。年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯工厂资料中发现有1或2名

30、童工但找不到工人核实；1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需 us确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。员工之小孩出现在生产区域内：橙灯员工的小孩在厂里玩；员工带小孩上班；发现生产区域有小孩。员工伪造年龄资料：橙灯工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明

31、细-强迫劳工工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯直接购买犯人生产的产品；间接购买犯人生产的产品；工厂将产品外发给监狱生产；由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；外发产品到使用监狱工的企业加工。不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。不当之生理需求之限制：黄灯工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。经常性的一周工作七天：黄灯在过去的三个月中，每个月内有两次

32、或以上连续7天没有休息日。不加班就予以处罚或开除：黄灯工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。扣留政府核发之证件：橙灯现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。限制员工行动：黄灯下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；工人欠公司的钱不可辞职；工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工；批准工人辞工时间大于法定时间；合同期内不准员工辞工（提前申请也不批）；非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯如果合同

33、/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。限制工人加入工会：橙灯工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-工时部分违反沃尔玛的第七天休息之政策：黄灯工厂未能提供第7天休息（非经常性-且不是每个月都发生两次或以上）。超时加班：黄灯加班时间大于法定的36小时/月；每天加班大于3小时。严重超时加班：橙灯工人上班时间大于72小时/六天或七天；工人在连续24小时内工作时间大于14小时。未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯安排未成年工上夜班。记时系统-无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作

34、时间：橙灯上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；加班时间全部/部分没有记录；上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；只有上班无下班考勤记录；正常上班打卡，加班不打卡；工厂完全无考勤系统；无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；工人打下班卡后还在工作；手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；主管用”x”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令

35、规定：橙灯工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；20%或以上的员工无人事档案；20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无wal-mart订单。人事资料不完整：黄灯抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名身份证过期。人事档案与员工口述数据有差异：黄灯工人口述资料与档案登记资料不一致；工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。walmart验厂 es部门的要求作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-4-22 10:05:52 walmart es部门的要求w

36、almart验厂审核结果代码说明作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-4-20 15:49:31 walmart验厂审核结果的解说审核结果颜色代码 违规情况影 响审核期限及说明违规举例绿灯工厂没有或只有轻微的违规情况1、可以接新订单2、可以出货此次审核有效期2年（从审核日算起），2年内需进行复审黄灯工厂没有导致中等风险的违规情况1、可以接新订单2、可以出货工厂需在评审报告中制定改正措施并从评审日后起实施继续进行跟进审核（180天内）如：无张贴火警疏散图违反沃尔玛第7天休息的政策（周总工时在72小时）机械装置不符合安全标准橙灯工厂有导致高等风险的违规情况1、可以接新订单2、可以出货工厂需在

37、评审报告中制定改正措施并从评审日后起实施继续进行跟进审核（120天内）如：薪酬和工时违规红灯工厂有最严重的违规情况1、现有订单全部取消。2、所有未出货的订单全部取消。3、如果已出货，需经双方同意，所运产品才可被接受。4、工厂没有资格接受订单。出现4次橙灯（指连续或累计）将冻结1年，从冻结之日起至少1年内，工厂不可接新单，冻结以前所接受订单可以在120天内出货，从121天起出货将被禁止，工厂需经重新审核并获得黄灯或绿灯方可再接单工厂有以下违规情况中的任何一种将会导致最严重的后果：1、雇用童工。2、强迫或囚禁劳工3、体罚员工4、工作环境、条件危险不安全5、虚报原产地6、违反沃尔玛礼品与馈赠原则并经

38、证实。其它说明如发现1至2名童工，沃尔玛公司将协助工厂解决导致童工之问题，而非立即终止工厂资格，从审核日起30天内，沃尔玛将对工厂进行跟进审核，若发现童工问题已解决，工厂被评为橙灯，否则将会被评估为红灯walmart验厂现场培训作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-4-22 10:10:01 walmart现场培训沃尔玛验厂须知作者：佚名来源：本站整理发布时间：2010-4-22 9:55:39 迪斯尼、沃尔玛、天马、ks、cs、海之宝客户验厂资料验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：一、营业执照二、工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面

39、积三、劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)四、人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假

40、身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(档案管理法)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1年以上)五、童工与未成年人保护1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工

41、的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2.对使用未满18周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(中华人民共和国劳动法第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。)3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发1994年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。六、安全与卫生1.工厂要按消防规定根据生产场所

42、面积安装消防设备、设施、器材(建筑灭火器配置设计规范2.建筑灭火器配置设计规范第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400m2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200m2，且第2、3层人数之和不超过50人4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400m2的塔式住宅,可设一个楼梯。九层及九层以下的每层建筑面积不超过300m2

43、，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。5.中华人民共和国消防法第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)6.中华人民共和国消防法第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。车间消防栓、电器开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。7.仓库主通道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以

44、上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁、柱之间不小于0.3米8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持动火作业管理规定)10工业安全卫生基本数据手册2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80m2一个，库房每100m2一个。设有消防栓,灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭

45、火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30；（2）设有灭火系统的，可相应减少30；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70。11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。12.库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。并做好记录(月检查报表)15

46、.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然16.厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等同,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1m。底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9m；疏散走道宽度不宜小于1.4m。17.栏杆扶手的高度不应小于1.1m。其它建筑的室外疏散楼

47、梯，其倾斜角可不大于60、净宽不小于80cm。室外疏 散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。平台的耐火极限应不低于0.25h。在楼梯周围2m内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。疏散门除下班外须全天开启18.消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、疏散路线图、各车间演习报告、相关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍)19.全厂及各车间消防器材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯)20.消防知识培训与记录1、消防2、工资、工时及福利的相关文件是否保存？3、厂内是否留有当地最低工资的文件？4、反歧视政策文件？5、结社自由的文件？

48、6、健康与安全？7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更？8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检？10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章？11、有否张贴正常工时及加班的法律文件？12、有否张贴工厂的政策及工序？13、有否张贴工厂的工时及加班的政策？14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策？15、相关劳动法规有否张贴？16、所有员工是否已知所有政策？第二章：劳动合同1、工厂是否与员工签定劳动合同？2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？5、是否有员工因解除合同而受到扣

49、薪？第三章：童工1、是否所有员工均已达到法定工作年龄？2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检？4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期？5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者？6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片？7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符？8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例？9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间？第四章：非自愿劳工、监狱劳工1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位？2、加班是否出于员工自愿？3、员工是否有权拒绝加班/4、是否由

50、于定额的原因，妨碍员工自由离厂？5、厂方是否收取员工的押金？6、或者收取厂服押金？7、厂方是否收受员工的身份证作抵押？8、宿舍是否实行宵禁？9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内？第五章：歧视1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？4、种族歧视？5、所有员工加班机会是否均等？6、对录用新进女员工是否要求避孕？是否自愿/7、工厂是否在显眼处张贴

51、反歧视政策告示？箬六章：惩罚1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？2、员工了解公司的纪律处分政策？3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉？4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减？5、员工工资不会被扣押作纪律处分？6、执行纪律处分时，有否证人在场？7、公司根据纪律处政策进行纪律处分a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚？第七章：员工记录1、将所有员工的录用文件存盘？2、保存劳动合同/3、厂内是否留有员工身份证复印件？第八章：结社自由1、员工是否有权成立工会？2、员工参加工会是否遭到报复？3、工会主席允许进入工厂向员工发言？4、有否集体

52、谈判的权利？5、厂方是否认可员工有权参加工会组织？第九章：工资、工时、福利1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准？2、超时工资的发放是否符合要求？3、休息日的加班工资计算是否正确？4、是否有清楚的工资单给员工？5、工资是否按时发放？6、员工每周是否获得至少一天的休息？7、平时工作日除就餐外是否有休息时间？8、员工是否有权查询工资计算的记录？9、员工是否可将工作带回家中？10、所有修补工作必须在厂内进行？11、加班有否获得当地劳动局的批准？12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间？13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定？14、法定假期是否放假？15、员工是否享受带薪年假？16、工厂是

53、否提供产假？17、工厂福利是否张贴？第十章：健康与安全一、通风及公共卫生设施1、厂房通风是否良好？2、建议能提供一个理想的工作温度16度30度3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻？4、换气扇于工作内一直开启？5、密封场所加热时，是否保持空气流通？6、员工搬运时，是否保持空气流通？7、洗手间是否够数？115人/人个1635人/2个36-55人/3个5680人/4个81110人/5个111150人/6个8、洗手间每天清洁？9、洗手间内有分隔及门（适当隐私）？10、配备：纸、肥皂？11、有自来水定时清洗？12、洗手间照明及通风良好？13、洗手间使用并无限制？14、每层有洗用间，男女分开？15、有清水

54、供清洁用？16、食堂有遮盖、员工不至雨打日晒？17、有足够空间及照明，并提供桌椅？18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水？19、饮用水并没对员工进行限制？20、食堂工作人员具已取得健康证？二、工作地区1、车间内的通道有自由活动的空间并可作紧急疏散主要通道：150cm？次要通道：90cm？2、车间内光线是否充足？3、通道并无摆放产品及桌椅？4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡？5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途？6、走廊通行无阻？7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理？8、所有门的宽度122cm以上？9、所有门均向外开？10、逃生门上的出口字样18cm高以上？11、门上装有

55、紧急灯光？12、紧急灯光的能见度达30米？13、紧急灯要维持1小时？三、厂房设备的保养1、地板及工厂是否每日清理垃圾？2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境？3、并没有把不安全废料置于自然环境？4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/5、员工可以免费得到安全保护设备？6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具？7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作？8、所有切割机器均有双重保护装置？9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置？10、砂轮的前方及侧面均有防护装置？11、缝纫机有罩子和滑轮防护装置/12、切割机有刀片防护装置？13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置？14、自动缝袋机器的手指防护装置？15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录？16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安