装修劳动合同

1、装修劳动合同随着法律观念的深入人心，我们用到合同的地方越来越多，签订 合同也是避免争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样 的呢？下而是XX精心整理的，仅供参考，欢迎大家阅读。1 甲方：XXXXXX装修公司法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：年龄：联系方式：居住地址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从XXXX年XX月XX F1起至XXXX年XX月XX FI止, 其中试用期自xxxx年XX月XX FI起

2、至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 装修 工作。甲方可 根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙 方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依 法制定的并己公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为XXXXXXXXXXXX三、匸作时间和休息休假每周周xxxx至周xxxx匸作，上午xxxx, 下午xxxx；每周周xxxx为休息R。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以

3、货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月XX H为发薪日；（二）乙方在试用期内的工资为每月xxxx元；（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度，根据乙方的 工作岗位确定其每月工资为XXXX元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调 整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照 内部分配办法考核确定。C、乙方中途无故不干丢下工地不

4、管等原因，甲方无理由拒绝发 放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工 资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的 规定，履行民主程序，并向乙方公示。六、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的；2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的；4、不服从甲方工作安排的；5、因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行木合同发生劳动争议可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 节不

5、成的，可以向XXXXXXXX劳动争议仲裁委员会中请仲裁。甲乙双方也可以直接向XXXXXXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提岀仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争 议仲裁委员会提出书而申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁 决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方 式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系；（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定 的，通过双方平等协商解决；（三）本合同不得涂改；（四

6、）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于XXXX年XX月XX日生效。（六）木合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿中请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起 三十H内向劳动保障行政部门提出。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人签字：XXXX年XX月 XX 日 XXXX年XX月 XX 日2 甲方：电话：地址：法定代表人：乙方：证件号码：住址：联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 一致、诚实信用的基础上，签订木合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。A、有固定期

7、限：从年月日起至年月日止，其中试用期自年 月日起至年月日止。B、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止OC、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月H起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则, 变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依 法制定的并己公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地

8、为三、工作时间和劳动报酬（一）甲方实行标准工时制，因工作需要确需延长工作时间的， 经双方协调而定。（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克 扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月日为发薪日；2、乙方在试用期内的工资为每月元；3、经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办

9、法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际 贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出 下列提成工资制：510万单子按%提成；1015万单子按%提成；15万以上单子按%提成。D、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放；E、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资 指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动管理（一）甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定, 并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。（二）

10、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任 务完成情况的权利。（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种 机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司己造成 客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。（四）工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙 双方协商同意，可以变更合同的相关内容。（二）在下列情况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法 安排其他工作的；3、参照国务院国营企业辞退违

11、纪职工暂行规定，乙方属于应 予辞退的；4、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（三）在下列情况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（三）合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲 乙双方协商同意，可以续订合同。六、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行木合同发生劳动争议可以协商解决。不愿 协商或者协商不成的可以向木单位劳动争议调解委员会中请调解；调 节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求

12、的一方应当自劳动 争议发生之日起六十H内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲 裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起 诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的, 乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年月日生效。（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方：（盖章）法定代表人：

13、（签名）年月日乙方：（签名）年月日3 编号甲方：惠州市自美装饰设计工程有限公司乙方：甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系, 甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。本合同执行时间从年 月 日起至年 月 日止。一、甲方的权利与义务：1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方 相应的报酬。3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。4、协 助乙方开展工作，提供业务机会。5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予 以劝退（需提前一个月）。6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚

14、或解雇，公 司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。8、在合同期间，乙 方的一切工作成果归甲方所有。二、乙方的权利与义务：1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提 出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇 及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制 度）4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领 导的安排。7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做 好每一项工作。8、有特殊情况应义务加班。三、具体薪酬及提成如下：1、工

15、资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元（按每月满天岀勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万, 如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应 下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按 超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。2、签单 业绩提成：1 / 33、设计提成：4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包扌舌管理费、 主材费用、）不论单大小。5、年终奖=个人年总业绩X点。6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处， 主材返利设计师50%公司50%o 7、对于业主只买设计的单，

16、设计提 成为收取设计费的设计师50%公司50%。8、甲方实行新的工资制度 时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。四、薪酬发放、结算方式及时间：1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结 算。3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐 步发放。4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结 算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总 结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、其 他约定：1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做

17、 有损甲方利益的话和事。2、乙方有义务做些公司文案工作。3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班 补贴，不加付加班工资。4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承 担相应损失的80%o5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图 纸任意修改或转给他人去做。6、今后如甲乙双方由于各方而原因单方面向对方提岀需解除此 协议时，双方必须提前一个月提岀；乙方尽快处理好手中与公司相关 的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做 好离职前的交接工作。7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴 纳押金20xx元，这在乙方非月薪部分扣，如

18、当月扣不满的继续扣下 个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协 议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各 项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提 成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。六、争议处理：双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者 协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会中请调解；协商不能解 决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起 生效。甲方代表签名（公章

19、）：证件号：联系电话20xx年月曰20xx乙方签名：证件号：联系电话：年3/34 甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别： 民族： 文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华 人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有 关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动 合同第一条合同期限本合同期从 年月日起至 年月日止， 年。其中试用期从年月_日起至 年月日止，共个月。第二条工作任务甲方安排乙方

20、从事匚作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位,承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定 的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳 动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工 作和职工健康。2甲方不得安排未成年工（16岁以下）不宜从事的工 种。第四条劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根 据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务 完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机 密和与公司利益有关的文件

21、泄露给他人,若发现并对木公司己造成客 户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作 时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要 确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。3. 甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:(1) 文员：每月元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为%) O(2) 设计师:每月元加上本月所设计的业务提成(提成点为%) O(3) 业务员：若是新员工每月元加提成

22、, 个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加元,并升为正式员工：工资为 元加本月业务提成，但每月要保证有一个业务来往。(注：以上工资的调整和最终解释权属木公司的法定代表人)。第七 条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法 安排其他工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于 应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿

23、期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件 恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照木合同规定支付乙方劳动报酬的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙 双方协商同意，可以续订合同。第九条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据 后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000-10000元人民币不等）。 第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的, 可在法定中诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起

24、生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：5 甲方：电话：地址:法定代表人：职位：乙方：性别：证件号码：年龄：20年 月曰甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商 一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定木合同期限。3、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。b、无固定期限：从 年 月 日起，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成工作任务为劳动合

25、同期限：自年 月 日起至完成本 项工作任务之H即为劳动合同终止H。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制定的并己公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和休息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。四、劳动报酬甲方应当每月至少一

26、次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a. 方的.工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分 配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法 调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按 照内部分配办法考核确定。C.甲方实行提

27、成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下 列提成工资制：510万单子按3%提成。1015万单子按4%提成。15万以上 单子按5%提成工装视情况而定。d. 提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。e. 中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方 的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资 指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民 主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1. 劳动合同期满的；2. 在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；3.

28、 泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。4. 不服从甲方工作安排的。5. 因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的可以向木单位劳动争议调解委员会申请调解;调节 不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争 议发生之FI起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁 裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉 讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙 方有权向劳动保障行政部门和有感部门举

29、报。八、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式 等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的, 通过双方平等协商解决。（三）木合同不得涂改.（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同于年 月 日生效。（六）木合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起 三十H内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：6 甲方（雇主）：单位名称：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳

30、动法、中华人民共和国劳动合同法 及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同 遵守木合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事 什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不 同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多 少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯 例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、 春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作 时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。第一条、合同期限本协

31、议期限为年，其中试用期月。本协议于年月日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务 为：O占八八O根据甲方的工 作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条、工作时间和休息休假乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。风险提示：劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬, 这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动 者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费， 雇主也不用像劳

32、动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双 方协商约定。另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或 夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造 成不必要纠纷。第四条、劳务费用1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月日以现金形式支 付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。2、乙方的月基本丄资为：底薪+提成+其他，底薪为人民币元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工 资为业务总额的%,根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结 算时作为兑现依据。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制 度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方任职不

33、同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。 甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇按国家有关规定执行。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及 乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但 不可低于国家规定的最低工资标准。6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章 制度规定的标准，支付乙方工资。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳 动者若想要取得“五险一金”就应当

34、在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。第五条、社会保险1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规 定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴 部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为 扣缴。2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为 乙方办理社会保险相关手续。3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策 规定执行。4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方 有关生育保险政策规定执行。第六条、劳动条件与劳动保护1、甲方根

35、据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作 规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作 场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进 行职业健康检查。3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术 培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。第七条、合同解除1、发生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的。（2）双方就解除本协议协商一致的

36、。（3）乙方由于健康原因不能履行木协议义务的。（4）因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的。2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前天通知另一方即可。3、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书而说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责 任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和 给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规 定，承担违约责任。第九条、双方约定的其他事项1、乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常 规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发

37、布的新规章制度，一经发 布或公示，乙方将认真学习并认可执行。2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达 地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致 使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址：乙方地址第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。第十一条、附则1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签署之日起生效。甲方：（签章）年月日乙方：（签字）年月日7 业主（甲方）：监理单位（乙方）：依据中华人民共和国经济合同法、建筑装饰装修工程质量验收规范以及行业相关规定，结合

38、木工程具体情况，经过双方协商一 致，签订本合同。第一条：工程概况1、工程名称：*银行*分行开发区支行装饰工程2、工程内容：*银行*分行开发区支行室内外改造装修、土建、消防、空调、水电工程3、工程造价：开发区支行装饰工程合同价4、合同起止时间：年月日至年月日第二条：公司委托代表*中南工程建设监理公司*分公司派驻毕立华监理工程师为驻工地代表。第三条：监理人员的资质要求派驻现场监理人员必须有国家注册工程师资质（包括土建、装饰、水电等）第四条：监理费及付款方式1、本合同约定范围内按工程合同价的%计算工程监理费。2、进场七日内支付30%监理费，工程竣工验收合格后七日内支 付监理费至95%,如有罚则约定范

39、围的相应扣除工程监理费用，工 程决算完毕监理费余款付清。第五条：监理的义务权力1、监理的义务：、监理参与业主装饰工程设计方案制定、施工设计图审定、工程 招标、工程施工、工程验收、工程决算等工作的整个流程范围，并明 确赋予其职权和工作要求；、在本合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与 木工程、木合同业务活动有关的保密资料；、协助业主办理消防、质监等有关开工手续，并代表业主组织工 程分部和竣工验收整理存档工作；、监理在履行木合同的义务期间，应注重信息、新工艺、新材料， 应运用合理的技能，为业主提供与其监理单位水平相适应的咨询意见, 认真、勤奋地工作，帮助业主实现合同预定的目标，公证地维

40、护各方 的合法权益;、工程施工组织设计和技术方案，按照保质量、保工期和降低成 木的原则，向设计方或施工方提出建议，并向业主提出书而报告，如 果由于拟提出的建议会提高工程造价，延长工期，应当事先取得业主 的同意；、在委托的工程范围内，业主对木工程的有关任何意见和要求（包 括索赔要求），均必须首先向监理提出，由监理研究处路意见，再同 双方协商确定。当业主和有关方发生争执时，监理根据自己的职能, 以独立的身份判断，公正地进行调解，当其双方的争议由工商行政管 理机关或室内装饰行业主管部门等仲裁机关进行调解和仲裁时，应当 提供作证的事实材料；、出具工程监理评估报告。2、监理的权力：、装饰工程中有关事项包

41、括工程规模、设计标准和使用功能要求, 向业主的建议权；、工程设计中的技术问题，按照安全、实用、美观、经济的原则， 向设计单位提出建议、并向业主提岀书面报告，如果由于拟提出的建 议会提高工程造价，或延长工期，应事先取得业主的同意；、装饰工程有关的协作单位组织协调的主持权、重要协调事项应 当事先向业主报告;、报经业主同意后，发布开工令、停工令、复工令;、工程上使用的材料和施工质量的检验权，对于不符合设计要求 及厂家质量标准的材料、设备，有权通知施工方停工整改、返工，施 工方取得监理复工令后才能复工，发布停工、复工令应当事先向业主 报告，如在紧急情况下未能事先报告，则应在24小时内向业主作出 书而报

42、告；、工程施工进度的检查、监督权，以及工程实际竣工日期提前或 超过工程承包合同规定竣工期限的确认权。第六条：业主的义务及权力1、业主的义务、业主应向监理提供项目文件及资料，并负责装饰工程的所有外 部关系协调，为监理工作提供外部条件；、业主应在约定的时间内就监理书面提交并要求作出决定的一切 事宜作出书而决定；、业主应当授权熟悉木工程情况的领导、常驻代表，负责与监理 联系。更换常驻代表和领导，要提前通知监理；、业主应当授予监理的监理范围和权利，及时通知已选定的设计 方、施工方，并在与设计、施工方签订的合同中予以明确监理。2、业主的权利、业主有对工程规模、设计标准和设计使用功能要求的认定权, 以及对工程设计变更的审批权；、业主有权要求监理公司提交监理工作月度报告及监理公司业务 范围的专项报告，并加盖公司合同章。第七条：罚则约定1、工程施工期内，监理方必须常驻工地，如有违反，甲方有权 拒付监理费。监理单位与施工单位串通，弄虚作假、降低工程质量的， 将不合格的建设工程建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的, 造成损失的，承担连带赔偿责任。2、业主应当履行监理单位合同约定的义务，如有违反则应当承 担违约责任，赔偿给监理造成的经济损失。3、未经对方的书面同意，无论业主或监理单位均不得转让本合 同约定的权利和义务。4、监理单位（派出监理人员）不应接受监理合同约定以外