安全生产管理制度

1、 安全生产管理制度暂行一、安全生产教育制度（总则）为提高职工对安全生产的正确认识，了解和掌握安全知识，确保安全生产特制定本制度。1、安全生产的宣传教育1.1企业在各种生产工作会议中把安全教育作为会议正式内容之一。同时用黑板报、安全标语、图片等形式进行宣传和安全生产教育。1.2各职能部门应结合本部门生产特点，每月一次组织职工学习国家及公司有关安全生产的方针、政策、法规、条例等。并做好记录。1.3结合公司现状抓好重大安全隐患的整改、工伤事故的预防，及时召开各类现场分析会，总结经验教训，普及安全技术及消防知识。1.4凡增加重大设备、技术改造时，有关职能部门必须制订安全技术措施和安全操作规程，组织职工

2、学习掌握相应安全知识。1.5逢长假或设备检修时，应由主管部门对检修人员进行安全事项教育，并进行定期的督促检查。1.6长期病事假和工伤人员复工时，应由所在部门负责人对其进行安全知识教育。2、三级安全教育2.1公司对新招聘职工都必须进行三级安全教育。即：公司教育、部门教育、工段（班组）教育，并填写三级安全教育档案。2.1.1公司教育：（办公室负责）国家有关安全生产劳动保护的政策，法令法规及意义，本公司安全生产规章制度、安全知识及注意事项。典型的安全事故及教训。2.1.2部门教育：（部门负责人负责）本部门概况、安全操作规程、安全制度和要求。本部门机电设备、用具的安全知识特点和注意事项。一般性的防火消

3、防、防触电知识、急救常识。2.1.3工段（班组）教育：（工段班组长和安全员负责）劳动纪律和安全制度，本岗位安全操作规程，使用的工具性能及安全装置，劳保用品的使用等。3、特殊工种和调动工种人员、外来参观人员安全教育3.1对从事电气、锅炉、车辆驾驶等特殊工种的人员，必须持证上岗。除进行安全教育外，所在部门必须指定专人抓其专业技能，定期考核等。3.2公司内部工种调动，由调入部门负责对其新岗位进行安全知识教育，以便掌握新岗位的安全知识。3.3凡来参观学习人员进入生产现场，必须由接待部门负责人对他们进行安全注意事项教育，配备必要的防护用具，并指定专人自始自终陪同。二、安全生产检查制度安全生产检查是组织和

4、动员职工，及时发现生产中的不安全因素，消除事故隐患，堵塞漏洞，实现安全文明生产的重要措施，是保证职工人身和国家财产安全的有效手段。1、安全检查内容：查思想、查管理、查组织、查制度、查现场、查制度落实。2、安全检查时间：2.1公司安全检查，由分管副总经理负责，以安全主管部门为主，各职能部门负责人、工程技术主管人员参加，每季度对全厂进行一次定期的安全检查。2.2部门安全检查由各职能部门负责人组织安排人员（包括有关工程技术人员）进行，每月进行一次。2.3安全部门检查，由公司专职安全员组织各职能部门安全员进行安全检查，每月（十五日、三十日）二次。3、安全检查方式：3.1日常生产检查：3.1.1生产工艺

5、线岗位，班组长和岗位工人严格履行交接班检查和班中巡回检查。3.1.2非生产工艺线岗位的班组长和岗位工人应根据本岗位特点在工作中进行检查。3.2季节性安全检查3.2.1春季：以防雷、防建筑物体倒塌为重点。3.2.2夏季：以防汛、防爆降温、防触电、防雨、防雷等为重点。3.2.3秋季：以防火、防冻、保温为重点。3.2.4冬季：以防寒、防冻、防滑为重点。3.3专业性安全检查由安全主管部门负责组织有关部门参加对全公司锅炉、压力容器、油库、防尘、防毒等进行专业性安全检查。4、安全检查整改落实对查出的隐患要做到“三定”（定人员、定措施、定时间）、“三不推”（职工个人能解决的不推给班组、班组能解决的不推给部门

6、、部门能解决的不推给公司），必须条条有着落，件件有交待并做好整改落实记录。5、安全生产奖励制度5.1有下列事迹的单位和个人应给予奖励：5.1.1认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司各项规章制度，在改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病等方面做出显著成绩。5.1.2忠于职守、认真负责，对违章操作敢于管、善于管，在安全生产中有一套行之有效的管理办法，具有全面推广价值。5.1.3坚守岗位，认真细致检查，及时发现消除事故隐患，对避免重大事故有突出贡献。5.1.4在安全技术、工业卫生方面提出重要建议，或有发明创造或科学成果，效果显著。5.1.5在抢救事故中及时果断，对防止事故蔓延和扩大，企业财产和

7、职工伤亡免受损失或少受损失。三、职工伤亡事故（暂行）规定1、事故调查报告1.1本企业职工在生产劳动过程中所发生的伤亡及中毒事故均按本规定处理。1.2发生伤亡事故，所在部门负责人或最先发现者应立即向公司和职能部门报告。伤亡事故，企业应向当地政府报告并酌情报告劳动保护、公安、工会、检察院等部门。事故发生以后，要积极抢救伤员，保护现场，做好善后工作。因抢险、救护等特殊情况而必须移动现场时，要做好标记。死亡事故的现场必须经劳动、公安部门同意，方可清理。1.3各类伤亡事故，分别由下列人员和单位负责调查。1.3.1轻伤事故，由部门一把手负责。1.3.2重伤和多人轻伤事故，由公司领导负责指示职能部门及出事单

8、位调查。1.3.3重大死亡事故，由当地人民政府及主管部门负责调查。1.4发生伤亡事故的企业公司总经理及分管安全付总经理，在接到事故报告后，应立即赶往现场指挥抢救，并组织开展调查工作，确定事故性质，分析事故的原因和责任，提出对事故的处理意见和改进工作的意见。为杜绝类似事故的发生，达到教育大家的目的，对事故要做到三不放过：（1、没有防范措施不放过；2、事故责任不清不放过；3、事故责任者和职工不受到教育不放过。）1.5不论发生什么性质的事故，事故发生部门要在24小时内向公司和职能部门报告，不报或迟报的部门和个人一律按隐瞒事故论处，并追究其个人责任。2、事故处理2.1凡事故均应追究责任。事故责任的认定

9、应根据事故发生的原因，对照有关安全操作规程和安全管理制度进行分析，认定一起事故涉及多方责任时，要分清主次轻重，分别予以追究。2.2因下列情形之一造成伤亡事故的，应当追究肇事者的责任。2.2.1违章操作；2.2.2违章指挥作业；2.2.3玩忽职守，违反安全操作规程、安全责任制和劳动纪律；2.2.4擅自拆除、毁坏、挪用安全设备和装置；2.2.5因不满情绪，造成伤亡事故的。2.3因下列情形之一造成伤亡事故的，应追究事故部门或企业职能部门负责人的责任：2.3.1未按规定对职工进行安全生产教育和技术培训，职工不会操作或不懂安全规程；2.3.2设备超过检修期限或超负荷运行，或设备有缺陷；2.3.3工作环境

10、不安全或安全设施不齐全；2.3.4规章制度不健全或没有安全操作规程；2.3.5违反职业禁忌症的有关规定或不按职业性质配备防护用品的；2.3.6设计有错误或在施工中违反设计规定和削减安全、卫生设施；2.3.7对已发生的隐患，未采取有效防护措施，或在事故发生后仍未采取防护措施，致使同类事故重复发生。2.4因下列情形之一，造成企业发生重大伤亡事故的，应追究企业责任：2.4.1发布违反国家劳动保护法规的指示、决定和规章制度，因而酿成重大伤亡事故的；2.4.2无视安全部门的警告，未及时消除隐患而酿成重大事故的；2.4.3安全工作无人负责，管理混乱而酿成重大事故的；2.5对伤亡事故的责任者，应根据情节轻重

11、和损失大小，分别给予通报警告、赔偿经济损失、罚款、辞退等相应处罚，对造成重大恶性事故触犯刑律的，由司法机关依法惩处。2.6事故责任者或其他有关人员，有下列情形之一的，应从重处罚：2.6.1毁灭、伪造证据，破坏伪造现场，干扰调查或者恶意嫁祸他人的；2.6.2利用职权隐瞒事故、虚报情况或者故意拖延报告的；2.6.3多次不服从管理，违反规章制度或者强令工人冒险作业的；2.6.4对批评、制止违规行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的。3、职工伤亡事故审批、登记制度3.1发生多人轻伤事故和重伤事故，由企业提出处理报告，报政府劳动保护部门审查批复后，方可结案。3.2职工伤残等级认定由政府劳动保护部门指

12、定的认定单位认定，或相应医疗单位认定。3.3职工因工伤丧失劳动能力不满一个工作日，所在部门应记录备案，并将情况口头向职能部门报告。3.4职工因工伤丧失劳动能力一个工作日以上轻伤事故，本部门负责人要及时组织调查，采取措施，追究责任，提出处理意见，填写职工伤亡登记表一式三份向办公室报告直至公司领导。3.5发生多人轻伤事故、重伤事故、死亡事故，所在部门应立即报企业负责人、办公室、生产技术部，由企业领导或指定专人将事故概况及时报告政府有关部门并组织调查、分析，找出原因，明确责任，确定事故性质，整改措施，写出书面报告，填写“职工伤亡登记表”。3.6每月负责将企业发生的工伤事故汇总，报公司总经理，并在公司安全生产委员会、安全生产调度会上进行通报，分析原因，提出整改措施。3.7轻伤事故、重伤事故、死