劳务派遣解决方案

1、广州 XXX企业管理咨询有限公司解决方案1. 什么是劳务派遣劳务派遣， 又称劳动派遣、劳动力租赁， 是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣 劳工向要派企业给付劳务， 劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间， 但劳动力给付的 事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分 离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。2. 劳务派遣对企业的好处一：减低管理成本，人力成本下降 30，管理成本下降 50 ； 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR 事务由我司（华路卓）代理，人力成

2、本下降30，人力部管理成本下降 50用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究 绩效管理、 研究企业的文化和核心价值观等， 显著增加管理效能一倍以上， 业绩上升 100 300，综合成本下降 45 65。二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多 好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派 遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降 50以上。三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 随着员工劳动关系的转移， 企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题

3、， 都将得到化解。 因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定，员工工资超过 2000 元 /人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补 缴企业所得税（穗地税发【 2005】 121 号文）。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本 直接税前列支而不用工资单入账， 不纳入企业的工资额范围， 将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 五：完全满足政府及外商考察的要求 员工全部的租赁手续都办理完整， 全部符合国家要求参加社会保险。 企业在政府检查， 或外 商考察时， 华路卓会全力配合企业提供相关的执照、 劳动合同

4、 、社保缴费记录等文件资料， 完全可以满足政府及外商考察的要求。六：降低社保费成本 华路卓可根据企业的实际需要参保广州和深圳社保，可有效的降低社保的费用成本。详见 2012 年广州社保与深圳社保最低基数对比 七：降低残疾人保障金的成本 华路卓可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。3. 使用华路卓劳务派遣前后对比规避风险传统管理 - 风险高选择华路卓后 - 风险低与员工发生劳动纠纷的风险。与华路卓签订租赁合同 , 由华路卓承担劳动法义务。发生工伤事故、超计划生育方面的风险。借助华路卓的关系，及时获得最佳的人事运作渠道和效人事劳资工作错综复杂 , 容易出差错。果。劳动年审需要准确提供用

5、工规范等依据。因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。选择华路卓后 - 轻松用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力事务管理传统管理 - 繁琐往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、 资源管理核心工作，同时降低管理成本。 医疗工伤等事务，耗时费力。企业招聘传统管理 - 招聘难 招聘成本高，招聘时间长。 招聘效果不稳定。选择华路卓后 - 招聘易 提供猎头顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道 20 多个； 固定校园招聘渠道 200 多家；引用电子商务招聘手段。保 障客户人员到位效率提

6、高，质量提高。 提供猎头顾问支持，甑选能力强。人工成本费用 传统管理 - 费用增加 劳资员的工资、社会保险、福利费用。 不可预测的赔偿。选择华路卓后 - 费用降低 可控的服务费。节省时间传统管理 - 费时低效 一名人事助理处理一件事需外出一天。选择华路卓后 - 省时高效 专职的华路卓人事服务专员上门为您服务，您只需 递交需求情况，并足不出户。5 分钟管理成本传统管理 - 高费用 按广州市政府规定的比例交纳，成本高。选择华路卓后 - 省成本 华路卓可按照广州的最低基数购买及可购买深圳的社保标 准执行，费用有效降低几百元每人每月。服务体系传统管理 - 单一服务选择华路卓后 - 多元服务传统的人力资

7、源管理模式，单一的服务体系， 好的配套设置各种专业的人力资源管理人才， 带来诸多问题。企业未能更给人事管理4. 成功案例某大型超市 -人才派遣合作某大型超市，现有员工 1000 人；在开办初期，需在开业前一个月招聘营业员及收营员、保 安员等职位近 700 人，加上其他管理岗位近 1000 人的需求量，如果按照传统模式，采取自 招的方式， 无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期上来说都是不可能达到的事情， 而且 招聘成本花费过于集中， 且数目庞大，具有投资大，收益不可控的风险。与本司华路卓公 司合作后， 采用人才派遣合作的方式， 成功保障了企业顺利开业的人员需求； 而且成本低廉， 人员素质高，按

8、月支付服务费，能很好的控制投资风险。国营四星级酒店 -人才派遣 社保代理某国营四星级酒店，现有员工近 400 人；由于全新装修提升标准，所有员工需重新招聘， 求素质更高，单靠自己的力量招聘，开业人员无法完全保障。与本司华路卓公司合作后， 采用人才派遣的合作方式， 成功保障了酒店重新开业的人员需求。 而且通过人才派遣的方式， 酒店无需按照国营单位的标准给员工上社保， 只需按照我司的标准给员工上社保即可， 大大 节约了人工成本。 而对于员工来说社保的实际上的享受待遇并无太多影响， 却通过我司的渠 道在国营单位就业，实现了 3 方共赢5. 劳务派遣模式派遣模式： 多数企业为长期派遣 （即派遣协议以签

9、定一至两年为限，期满商续）部分企 业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成， 派遣人员即可退回） 派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等 非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位1、完全派遣 员工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、 汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给华路卓公司，由华路卓公司与其签订劳动 合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律

10、、经济赔偿责任） 。2、减员派遣 企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工 人事档案关系转移到花路卓公司， 由华路卓公司与这些被裁减员工签订劳动合同； 用工单位 再从华路卓公司返租这些员工作为员工使用， 用工单位向华路卓公司支付劳务费用， 由华路 卓公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用， 从而可帮助用人单位大大降 低人工成本和管理成本。3、转移派遣员工转移派遣 助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并 和重组而导致的大量人员岗位变动、 调动， 用人单位可将原已招聘录用、 并还需要继续使用 的员工， 待合同期满终止

11、合同后， 将劳动关系转移给华路卓公司， 由华路卓公司与这些员工 签订劳动合同， 用人单位再返租这些人员作为员工使用； 用人单位只需向派遣公司支付员工 管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整， 或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。4、试用派遣新员工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的 员工试用期一个月， 最长试用期只有 6 个月。 而从心理学的角度， 对一个人的全面了解需要 2 年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的） ，为了规避劳动法规定的试用期时间太 短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将

12、新招聘员工（如技校生、中专生、大学专科生、本科生 ）劳动关系转移到华路卓公司，由华路卓公司签订劳动合同；用人单位再 以派遣的形式试用， 对新员工的忠诚度、 敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了 解、考察， 可有效降低新员工使用风险。 派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的 方式进行。5、招聘派遣针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘， 员工与华路卓签订劳动合同， 由华路卓将其派遣到用工单位。 用工单位只需支付华路卓租赁管理费。 节约用工单位的招聘成本和招聘效率。6. 劳务派遣操作流程7. 为什么选择华路卓1）从业经验人均 5 年以上专业的人力资源管理团队， 80的人员具有人力资源

13、管理师资质。2）专业、高效的一站式服务体系；坚持服务至上，高质高效的服务理念。客户口碑满意度93。3）服务过上百家企业的成功行业经验。4）200 多个所院校合作，多地人才成功输送方案5）多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。6）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。8. 关于华路卓广州华路卓企业管理咨询有限公司是湖南省商务厅为解决湖南大中专院校毕业生就业， 而设 立湖南省外商投资企业人才交流中心、 湖儒科技有限公司职业培训中心在广州的办事点， 于 2010 年改制并经过工商局，劳动局批准的专业人力资源管理公司，由一批曾任职知名中外 资企业的中高层的企业管理 ,人力资源管理 ,企业信息化管理

14、及投资管理等资深人士联合创华路卓主营业务包括：劳务派遣、猎头服务、社保代理、代理招聘、业务外包等。 服务过的客户包括：广东电信、中国联通、比亚迪、旺旺集团、三一重工、亚马逊、中国建 筑、中天集团、来网科技 ,东方国际 ,百世家居、浙江大厦、新宝电器等知名企业。 华路卓的使命：为企业和人才资源的高效匹配 , 整合社会资源 ,降低社会用工及就业成本 ,帮 助中小企业成长，帮助更多人就业。华路卓 12 字核心价值观：专业服务 ;专注坚持 ;高效高质 ; 华路卓目标：成为行业标杆企业 ,成为一家伟大的有社会责任和贡献的企业华路卓的资源以广州、 深圳、长沙、 湛江为中心覆盖全国的服务网络； 华路卓与国内

15、超过 200 家大中专职 业学校形成联合办学机构 ,为企业提供高素质 ,专业对口的人才 ;为广大学子提供就业指导 ,职 业规划及培训 ,帮助其找到符合个人发展的企业平台。 已有 5000 人通过华路卓平台找到适合,能为企业及发展的平台。华路卓通过广泛的人脉关系 ,及人才信息系统已建立了庞大的中高级人才资源池 中高级人才量身定制所需人才及企业。华路卓的价值一、帮助中小企业成长 100 300，帮助更多人就业。充分关注求职者能力和职业发展与客户业务发展需求的完美匹配；帮助中小企业成长 50%300%；已有超过 5000 人通过华路卓找到满意的工作平台。二、节约招聘成本至少 50%和提升业绩效能 13 倍 还在为招不到人而使好项目停滞， 公司发展停滞， 白白错过良机而苦恼吗？我们能为您在较 短的时间内招聘到批量适合您公司文化和要求的人才， 节约招聘成本至少 50%和提升业绩效 能 13 倍。三、华路卓社保代理方案为您节约 50%90%的社保成本支出。 办事处，分公司没有社保账户，没有人手办理；国营、事业、外资企业社保缴费基数高，是 否有方法节约这笔开支，既能合法又能省钱呢？华路卓社保代理方案为您节约50%90%的社保成本支出。四、人力资源整体解决方案，使综合成本下降45 65，管理效能显著提升一倍以上。可以为