医院岗位用工分类管理暂行办法

1、XX医院岗位用工分类管理暂行办法根据中华人民共和国劳动合同法、中共中央办公厅、国 务院办公厅印发关于进一步深化事业单位人事制度改革意见 的通知及人事部、卫生部关于深化卫生事业单位改革的实施 意见等法律、政策文件精神，为进一步深化医院人事、分配 制度改革、全面推行聘用制度和岗位管理制度，转换用人机制, 创新管理体制，特制定本办法。一、岗位分类医院所有岗位分为三类：即管理岗位、专业技术岗位、工 勤技能岗位。管理岗位包括院级领导、职能科室领导、科员、办事员以 及二级科室的管理人员。专业技术岗位包括业务科室负责人及可以晋升专业技术职 称的工作人员。由于医院管理的特殊性，部分岗位具有管理和专业技术双 重

2、身份。工勤技能岗位是指从事后勤、保障、服务工作，可以考取 技能资格，但不能晋升专业技术职务的工勤人员。二、岗位要求管理岗位1、市委、市政府安排调进的领导干部；2、按政策规定需要安置的副科以上干部；3、根据工作需要，从医院其他岗位调整到管理岗位的，第 一学历必须是国家统招大专以上（中层管理干部除外）；4、根据工作需要，公开招聘的应届生到管理岗位的，第一 学历必须是国家统招本科以上。年龄在28周岁以下；5、特殊情况从外调进管理岗位的，应具有本科以上学历和 相关岗位的工作经验。专业技术岗位1、按政策规定需要安置的专业技术人员；2、从医院其他岗位转到专业技术岗位的，第一学历必须是 国家统招大专以上，同

3、时，具备相关专业技术岗位的执业资格 或初级职称资格。年龄在30岁以下。3、根据工作需要，公开招聘到专业技术岗位的人员，必须 符合医院当年制定的基本条件。4、特殊情况从外调进专业技术岗位的人员，原则上应具备 中级以上专业技术职称。5、不论哪种情况，不具备国家统招大专以上第一学历及相 关技术岗位执业资格或初级职称的，不得进入专业技术岗位。工勤技能岗位1、按政策规定需要安置的人员；2、根据工作需要，按一定程序招聘到工勤岗位的人员，必 须符合当年医院制定的基本条件，原则上只招固定期限合同工, 年龄在28周岁以下，首次合同签定3年。3、特殊情况从外调进工勤技能岗位的人员，必须具备大专 以上学历或相关岗位

4、的上岗资格。年龄在30岁以下。三、用工形式根据“推行聘用制度和岗位管理制度，实行全员聘用制” 的原则和医院的实际情况，医院用工采用两种形式，即聘用制 和合同制。聘用制1、现在管理岗位和专业技术岗位人员以及工勤岗位的无固 定期限合同工；2、今后进入医院管理岗位和专业技术岗位人员以及工勤岗 位的无固定期限合同工；聘用制人员统称医院正式职工，医院与他们签订聘用合同。合同制1、现己在岗的固定期限合同工；2、今后招聘的固定期限合同工。医院与合同制人员签定劳动合同。四、薪酬管理根据“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的原则 及医院的实际情况，尽快实现同岗同酬。2003年以后首次进入 工勤岗位的无固定期

5、限合同工的待遇，分三年与其他聘用制人 员靠齐。1、现已在岗的首次进入管理和专业技术岗位的聘用制人员 按国家现行政策规定套改基本工资，按医院规定全额核发绩效 工资，享受其它一切福利。2、聘用制人员中，通过公开招聘的新进人员，实行六个月 试用期。试用期内享受基本工资和社会保险，不享受绩效工资 及其它福利。试用期满，经考核合格者，成为医院正式职工， 核发基础性绩效工资和50%的奖励性绩效工资，享受其它一切福 利。考核不合格者，予以辞退。新进人员的见习期及转正工资 仍按现行人事政策执行。转正后享受100%奖励性绩效工资。3、聘用制人员中，通过调进（或直接聘任）的新进人员， 实行六个月试用期，试用期内享

6、受基本工资和社会保险，不享 受其他待遇。试用期满，经考核合格者，成为医院正式职工， 核发基础性工资和50%的奖励性绩效工资，享受其它一切待遇。 工作满一年后，核发100%奖励性绩效工资。考核不合格者，予 以辞退。按政策引进的优秀人才及市委市政府任命的领导干部，不 受此款限制。4、已招（或转招）的无固定期限合同工，实行一年见习期, 见习期内享受国家规定的基本工资，享受养老保险，不享受绩 效工资和其他福利。见习期满后，按政策重新套改基本工资， 享受基础性绩效工资，享受其它福利，开始享受奖励性绩效工 资。第一年，享受60%；第二年，享受80%；第三年开始享受100%o5、现已在岗见习期满的无固定期限

7、合同工，与其它聘用制 人员同时享受基础性绩效工资，并按国家现行政策规定套改基 本工资。奖励性绩效工资分三年逐步与其他同级同类聘用制人 员靠齐。第一年年享受60%,第二年享受80%,第三年开始享受 100%o有专项制度规定核发奖励性绩效工资的部门不另享受此款 规定的奖励性绩效工资。6、固定期限合同工的待遇，按医院规定执行，应不低于当 地最低工资标准，享受养老保险。医院为其建立个人档案，连 续两次签定固定期限合同或连续签定十年时间固定期限合同的 按政策转为无固定期限合同工，工龄连续计算。7、劳务用工属于劳务承包形式，劳务工与医院没有劳动关 系。医院对劳务工不进行日常管理，只对其完成劳务工作的质 量

8、和数量进行监督和考核，考核结果与劳务工报酬挂钩。劳务 工完成任务后，医院付给劳务费。医院与劳务工或有资质的服 务公司签定劳务承包合同，双方协商确定报酬标准。8、原则上不再执行留职停薪政策，已经留职停薪的职工， 按原规定执行，不享受工资及一切福利。9、待岗职工享受养老保险，发放基本生活费，停止享受工 资及其它福利。五、岗位转换固定期限合同工符合下列条件的可转为无固定期限合同 T：1、在固定期限合同工岗位工作一年以上；2、有相关岗位上岗证书或具备技术初级工资格或按政策规 定需要安置的人员；3、年龄在30岁以下；4、工作积极表现好，身体健康;5、个人申请，相关科室审核，领导研究同意。无固定期限合同工符合下列条件的可申报参加管理岗位 或专业技术岗位应1、在无固定期限合同工岗位工作一年以上;2、具备应聘岗位执业资格或学历要求；3、工作积极表现好，身体健康；4、年龄在30岁以下；岗位调整：在同一类别内，特殊情况需要在不同科室间调整职工岗位 的，必须由接收科室提出申请，分管职能科室及分管领导同意 后，交由人事科发出正式通知到相关职能科室后执行。精品不同类别岗位之间调整岗位的，应严格控制，特殊情况下, 因