华盈恒信-华美集团—蛇口华海机械冶金工程有限公司新薪酬体系实施细则(060418)

1、蛇口华海机械冶金工程有限公司新薪酬体系实施细则（草案）一、总则第一条：新的薪酬体系是建立在岗位价值评估、员工任职资格评价的基础上的， 采取了以注重引导和重视员工个人技能的增长和能力的提升的宽带薪酬结构， 本细则 作为宽带薪酬在具体推进实施过程中的操作方法。二、领导班子及办公室岗位第二条：结合集团公司整体考核方案，对于公司总经理（ B 层级）实行年薪制， 以标准年薪的 60 作为固定工资，实行月度发放，标准年薪的 40 作为绩效工资， 在年底结合公司年度经营指标的完成情况考核发放。 （具体办法见考核办法） 。第三条：其他管理岗位及办公室人员实行结构工资制，标准年薪=固定工资（50 ）+月度绩效工

2、资（ 40 ） +年度绩效（ 10 ），结构工资制适用于 B、C、D及E层级部分岗位，即总经理助理、综合管理部（除司机）及财务人员、技术发展部 及业务部经理。第四条：实行结构工资制的岗位 （司机除外），以标准年薪的 50作为固定工资，实行月度发放，标准年薪的 40 作为绩效工资，实行月度或季度发放，标准年薪的 10作为年度绩效视公司年度经营指标完成情况发放。司机岗位的标准薪酬的 50作为固定工资月度发放，标准薪酬的 50 作为绩效 工资月度发放，无年终绩效。第五条： 管理岗位的绩效工资与部门及公司当月 KPI、 CPI 考核结果挂钩，具体发放额度由各部门结合本人工作绩效调节发放。、生产系统第六

3、条：生产系统员工以标准年薪的 50 作为固定工资，按月度发放，标准年薪的50 %作为绩效工资，以产量提成的方式获得，绩效工资总额二实发提成总额-加班费， 按月度发放，年度无绩效工资。第七条：在生产系统结合员工薪酬定位，实行绩效工资及加班费包干制，采取产 量提成形式：直条 16 元/ 吨，焊网 40 元/吨。提成总额包括生产车间员工加班费及绩 效工资。第七条：人工费包干适用于生产系统除生产部经理以外所有人员。 第八条：绩效工资的内部分配细则由生产部拟定，经公司总经理批准，报综合管 理部备案。每个员工具体发放额度参照薪酬层级表。第九条：绩效工资的分配方法要体现公平、合理的原则，体现根据贡献大小的分

4、 配原则。四、业务系统 第十条：为了更大的激励业务人员的积极性，对业务人员采取提成制的方式，提 成细则由华海业务部内部拟定。第十一条：业务人员以岗位标准年薪的 40%作为底薪以固定工资的形式月度发 放，其余部分全以提成形式获得（内部制定提成办法时要参考员工标准年薪的 60%， 即绩效部分）；标准年薪的 40%作为月度或季度绩效工资， 标准年薪的 10%作为年度 绩效视公司年度经营指标完成情况发放。五、定薪与调薪第十二条： 经过员工能力评价的员工以评价的结果结合岗位确定年度标准薪酬总 额，对于生产车间新入职技术工原则上以岗位标准薪酬的最低一级为标准，在试用期 内不享受各项福利津贴，试用期满后经过

5、考评合格后，享受福利津贴，特别优秀者可 上调一个等级。第十三条：新入职的办公室及专业技术人员，在试用期内采用约定工资制，结合 本人要求及岗位标准薪酬（以第六级为参考）确定工资，办公室人员试用转正后采用 结构工资制，对于可长期使用的专业技术人才，也可纳入结构工资制。第十四条：在宽带薪酬体系下，员工的调薪有三种方式： 第一，结合年度员工考评上调或下调一定比例员工的岗位标准年薪总额；第二，员工岗位（职务）的晋升（降职）而带来的薪酬变化，员工跨管理层级（A、B、 C、D、E）晋升时，在试用期内享受新岗位最低层级的薪酬的90% （若新岗位标 准薪酬的 90% 低于原岗位的标准薪酬， 在新的岗位层级中采取

6、就高不就低的原则确定 其标准薪酬），转正后由部门经理和综合管理部及（或）人力资源部按照员工能力素 质模型进行评估定位；当员工被降职时，按照降职后的新岗位由综合管理部或人力资 源部重新进行评估，确定其薪酬层级；当员工因为工作关系发生平调时，由综合管理 部或人力资源部按照新的岗位确定新的薪酬层级， 人力资源部负责评估辅导与监督工 作。第十五条：副职的标准薪酬总额以正职的80确定，助理工程师的标准薪酬以工程师的 80 确定。六、基本工资及岗位津贴的确定第十六条：将固定工资分为基本工资和岗位津贴， 基本工资基数为 690 元，按 B、C、D、E不同管理层级按比例享受，其中 B层级为690元*3 = 2

7、070元；C层级为 690元*2 = 1380元；D层级为690元*1.5 = 1035元；E层级分为两部分，其中班长 级为690元*1.2 = 828元，普通员工为690元，基本工资不区分正副职，加班费的 计算以基本工资为基数第十七条：岗位津贴二固定工资-基本工资，岗位津贴的差异性体现职位和个人评价定位的差异性。七、津贴福利项第十八条：津贴福利项包括：住房津贴、工龄津贴、女保、独补、清凉补贴、高 温补贴、夜班津贴及通讯津贴、节假日费、司机里程津贴，取消原有物价补贴和勤工 奖。第十九条：员工以固定工资为社保的缴费基数， 固定工资低于 1597 元的，以 1597 元为社保缴费基数。员工入职 5

8、 年以上，在退休前 10 年，即女 40 岁以上，男 50 岁 以上逐年提高缴费基数。第二十条：本企业工龄以 18 元/年计算，不足 1年按 1 年计，超过 1年按 2年 计，依此类推。区外工龄每年 5 元，仅办理户口招调入户人员享有。属于原青钢派员的，其在青钢的工龄视同本企业工龄，以18 元/年计算。第二十一条： 住房津贴的享受额度： 车间普通工人（含司机、文员、资料管理员、 质量技术员） 120 元/月，副班长级（业务员） 200 元/ 月，班长级（含助理职称、会 计、综合管理员） 235 元/ 月，工程师级（主管） 300 元/ 月，副经理级 330 元/ 月， 经理级 520 元/ 月

9、，副总级（助理） 650 元/ 月，总经理级 900 元/月。所有正式员工享受住房津贴，居住公司宿舍的员工全额支付房租水电。第二十二条：清凉补贴办公室及业务人员 75 元/ 月，生产系统员工 80 元/月，享 受期间 410 月。第二十三条：中班津贴 4元/天/人，夜班津贴 5元/天/人，按实际中 /夜班天数。第二十四条：粉尘保护 2 元/ 天/人第二十五条：女工保护津贴（女保） 30 元/ 月/人。第二十六条：独生子女补贴 15 元/ 月，享受至子女年满 14 岁第二十七条：司机里程津贴按集团相关文件执行。八、附则第二十八条：对于一人多岗的，采取就高不就低的原则，以员工评价时对应的岗 位确定

10、薪酬，评价岗位（职务）高于目前岗位的以评价岗位最低一级确定标准薪酬。第二十九条：相关岗位薪酬明细详见薪酬层级表。第三十条：具体发放办法按照华海机械绩效管理实施细则执行。第三十一条：本办法解释权归综合管理部。赠送：一份国际商业合同国际商业合同买方：地址: 邮编：电话：法定代表人：职务:国籍：卖方：地址: 邮编：电话：法定代表人： 职务： 国籍： 买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：数量：单价：总价：总金额：第二条 原产国别和生产厂：第三条包装：1. 须用坚固的木箱或纸箱包装。以宜于长途海运 /邮寄/空运及适应气候的变化。

11、并具备良好的防潮抗震能力。2. 由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。3. 包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。 第四条装运标记：卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、 毛重、净重、长、宽、高并书以防 潮” 小心轻放” 此面向上”等字样和装运： .第五条装运日期：第六条装运港口： 第七条卸货港口： 第八条保险：装运后由买方投保。第九条支付条件： 按下列项条件支付：1. 采用信用证：买方收到卖方交货通知，应在交货日前 15-20天，由银行开出以卖方为受益人的与装运全金额相同的不可撤销信用证。卖方须向开证行出具100%发票金额

12、即期汇票并附装运单据。开证行收到上述汇票和装运单据即予支付。 信用证于装运日期后15天内有效。2.托收：货物装运后，卖方出具即期汇票，连同装运单据，通过卖方所在地银行和买方 银行交给买方进行托收。3.直接付款：买方收到卖方装运单据后7天内，以电汇或航邮向卖方支付货款。第十条单据：1. 海运：全套洁净海运提单，标明 运费付讫”运费预付”作成空白背书并加注目的港_ 公司。2. 空运：空运提单副本一份，标明 运费付讫”运费预付”寄交买方。3. 航邮：航邮收据副本一份，寄交买方。4. 发票一式五份，标明合同号和货运唛头，发票根据有关合同详细填写。5. 由厂商出具的装箱清单一式两份。6. 由厂商出具的质

13、量和数量保证书。7. 货物装运后立即用电报/信件通知买方。此外，货发10天内，卖方将上述单据航空邮寄两份，一份直接寄买方，另一份直 接寄目的港公司。第十一条装运：1. FOB条 款：a. 卖方于合同规定的装运日期前30天，用电报/信件将合同号、品名、数量、价 值、箱号、毛重、装箱尺码和货抵装运港日期通知买方，以便买方租船订舱。b. 卖方船运代理公司 ,（电报： ），负责办理租船订舱事宜。c. 租船公司或其港口代理（或班轮代理），预计船达装运港 10天之前，即将船名、预计装货日期、合同号等通知卖方以便卖方安排装运，要求卖方与船方代理保持密切联系。当需要更换运载船舶及船舶提前、推迟抵达时，买方或船

14、方 代理应及时通知卖方。若船在买方通知日后30天内尚未抵达，则第30天后仓储费和保险费由买方承担。d. 若载运船舶如期抵达装运港，卖方因备货未妥而影响装船，则空舱费和滞期费 均由卖方承担。e. 货物越过船舷并从吊钩卸下之前，一切费用和风险由卖方承担；货物越过船舷 并从吊钩卸下，一切费用和风险属买方。2. CFR条款：a. 在装运期内，卖方负责将货物从装运港运至目的港。不允许转船。b. 货物经航邮/空运时，卖方于本合同第5条规定的交货日前30天，以电报/信件 把交货预定期、合同号、品名、发票金额等通知买方。货物交办发运，卖方即刻以电报/信件将合同号、品名、发票金额、交办日期通知买方，以便买方及时

15、投保。第十二条装运通知：货物业经全部装船，卖方应将合同号、品名、数量、发票金额、毛重、船名和启 航日期等立即以电报/信件通知买方。若因卖方通知不及时使买方不能及时投保，卖 方则担全部损失。第十三条质量保证：卖方保证：所供货物，系由最好的材料兼以高超工艺制成，商标为新的和未经使用的，其质量和规格符合本合同所作的说明。自货到目的港起12个月为质量保证期。第十四条索赔：自货到目的港起90天内，经发现货物质量、规格、数量与合同规定不符者，除应 由保险公司或船方承担的部分外，买方可凭 出具的商检证书，有权要求更换或索赔。货到目的港起12个月内，使用过程中由于材料质量低劣和工艺不佳而出现的损 伤，买方立即

16、以书面形式通知卖方并出具 商检局开列的检验证书，提出索赔。商检验书乃索赔之依据。按买方索赔要求，卖方有责任立即排除货物之缺陷， 全部或部分更换货物或根据缺陷情况将货物作降价处理。第十五条不可抗力：在货物制造和装运过程中，由于发生不可抗力事故致使延期交货或不能交货，卖 方概不负责。卖方于不可抗力事件发生后，即刻通知买方并在事发14天内，以航空邮件将事故发生所在地当局签发的证书寄交卖方以作证据，即使在此情况下，卖方仍有 责任采取必要措施促使尽快交货。不可抗力事故发生后超过10个星期而合同尚未履行完毕，买方有权撤销合同。第十六条违约责任：除本合同15条所述不可抗力原因，卖方若不能按合同规定如期交货，按照卖方确 认的罚金支付，买方可同意延期交货，付款银行相应减少议定的支付金额