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文档简介

1、如何有效提升绩效管理能力单选题1.以下关于绩效考核的说法错误的是 绩效考核注重的是结果 绩效考核是事后的判断 绩效考核是长期的 绩效考核注重输赢的概念正确答案： C2.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法员工比较法 标尺法行为评估法目标管理法D正确答案： D3.绩效管理体系中的主要数据提供方是 老板 部门负责人 财务部 人力资源部正确答案： C4.绩效管理体系中，改革的推动者是 板A财务部 部门负责人 人力资源部正确答案： D多选题5. 管理者的任务包括 A 确定目标B 分派任务C沟通激励D评估绩效E 培育下属正确答案： A B C D E6. 公司绩效包括哪些因素 A 战略B 企业文化C薪酬

2、D组织能力正确答案： A D7. 决定我们行为的要素包括 A 知识B 态度C技能D道德正确答案： A B C8. 员工的组织能力涉及到哪些内容 A 员工能力B 员工思维模式C企业文化D员工治理方式正确答案： A B D9. 衡量绩效体系使用的标准有 A战略一致性B效度C考核的可信度D可接受性E明确性正确答案： A B C D E10. 绩效管理的流程包括 A目标设定B绩效辅导C绩效评估D绩效考核正确答案： A B C11. 平衡计分卡的维度包括 A财务B客户C业务状态D学习与成长正确答案： A B C D12. 在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是A 财务B 业务状态C客户D学习与成长正确答案： A C13. PICSO 模型包括 A问题定义B问题树分解与优先级排序C行动计划D问题升华E建议方案正确答案： A B C D E判断题14. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具正确错误正确答案：

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