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文档简介

1、劳动纠纷举证责任分配一览表劳动纠纷举证责任分配一览表主张劳动者用人单位劳动关系的建立由劳动者证明“用工之日”，即入 职时间。（1）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招 用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；（2）用人单位主张的“用工之日” 与劳动者主张的不一致 的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。主张二倍工资由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明 签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、 续签劳动合同等事实

2、。未足额发放正常工作时间工资由劳动者举证 证明正常工作时间 工资的具体数额。由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资；主张克扣、拖欠工资（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况。（2） 用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因 及依据；（3） 用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明 延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。加班工资原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资 表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作 制的，由用人单位举证。高温津贴由用人单位举

3、证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。提成、年终奖、补贴、津贴、原则：由劳动者婚假、丧假、病一方举证证明存在假、非因工死亡这类待遇、计算方式例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订等待遇的发放及具体数额或相关事实发生。的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。离职原因（经济补偿金、劳动者主动辞用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳代通知金、赔偿职的：由劳动者举证动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。金）证明辞职原因。单位主张用人单位需要举证证明：劳动者严重违（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事纪或违反规章实；制度（2）用人单位规章制度的制订程

4、序及内容合法并已向职工公示。要求订立无固定期限合同哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。主张返还押金由劳动者举证证明用人单位收取了押 金。主张工伤待遇劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级 鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转 院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具 费用；用人单位否认是工伤的，由用人单 位举证证明。主张“三期”待遇劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；用人单位主张劳动者违反国家计 划生育法规的，由用人单位举证。主张患病 或非因工负伤 医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的 事实、工作年限。主张年休假由劳动者举证证明工作年限。由用人单位举证劳动者已休部分 或全部年休假。主张竞业限制经济补偿或违约金由劳

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