劳动法必需掌握的知识点(个人整理推荐)

1、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外。 应当订立无固定期限劳动合同1 劳动者在用人单位连续工作满 10 年的劳动者在用人单视为用人单位与劳动2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 位连续工作满 10 年且距 法定退休年龄不足 10 年的3 连续订立两次固定期限劳动合同的、4 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者签订签立书面劳动合同的 者订立了无固定期限劳 动合同 标准用工时间 每日 8 小时 标准用工时间 每周 40 小时 标准用工时间 1 周工作 5 日非全日制用工时间 平均每日工作时间不超过 4 小时 非全日制用工时间 平均每周工作时间不超过 24 小时 非全

2、日制用工时间 法定节假日工作需支付 300%的工资报酬 加班加点 一般每日不得超过 1 小时特殊延长工作时间 每日不得超过 3 小时 特殊延长工作时间 每周不得超过 36 小时 工作内间歇休息时间 一般为 1-2 小时 最少不得少于半小时 工作间的休息时间 即两个相邻的工作日的休息时间不得少于16 小时公休假日 一般每周两日 元旦1 天春节3 天清明节1 天劳动节1 天端午节1 天中秋节1 天国庆节3 天部分公民放假日 妇女节 半天青年节 14 周岁以上 半天 儿童节13 周岁以下 1 天建军节现役军人 1 天少数民族节日探亲假 使用于工作满 1 年的固定职工 探望配偶 每年 1 次 30 天

3、 未婚探望父母 每年 1 次 20 天 已婚探望父母每 4 年 1 次 20 天当年不能给假或者职工自愿两年探亲 1 次 2 年一次 45 天 婚假 3 天 路程远给予路程假男性满 25岁 女性满 23 岁初婚者为晚婚 增加婚嫁 20天 丧假 3 天 直系亲属（父母 子女 配偶）路程远给予路程假 安排劳动者延长工作时间的 支付不少于工资的 150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能补休的 支付不少于工资的 200%的工资报酬 节假日安排劳动者工作的 支付不少于工资的 300%的工资报酬 法律规定禁止对怀孕 7 个月以上和哺乳未满 1 周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间 和夜班劳动、劳

4、动合同期限 3 个月以上不满 1年的试用期不得超过 1 个月劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的试用期不得超过 2 个月3 年以上固定期限或无固定期限的劳动合同 试用期不得超过 6 个月 不得约定使用期的1 劳动合同期限不满 3 个月的2 以完成一定工作为期限的合同3 已经约定试用期的同一单位和劳动者续订劳动合同 试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% 并不低于当地最低工资标准竞业限制的年限最多不超过 2 年 产假是 90 天患病或非因工负伤 规定的医疗期内的实际的工作年限10 年以下本单位工作年限5年以下3 个月实际的工作年限10 年以下本单位工作年限5年

5、以上6 个月实际的工作年限10 年以上本单位工作年限5年以下6 个月实际的工作年限10 年以上本单位工作年限5年以上10 年以下9 个月实际的工作年限10 年以上本单位工作年限10 年以上15 年以下12 个月实际的工作年限10 年以上本单位工作年限15 年以上20 年以下18 个月实际的工作年限10 年以上本单位工作年限20年以上24个月在本单位连续工作满 15 年 距离退休不足 5 年 不得依据非过失解除和经济性裁员的情况解 除劳动关系劳动者提前 30 天提出解除劳动合同 用人单位无需支付经济补偿金 劳动者在试用期提前 3 天提出解除劳动合同 用人单位无需支付经济补偿金 劳动法第 82 条

6、 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同 的。应当向劳动者支付每月 2 倍工资领取养老金条件1 劳动者已经退休2 个人缴费年限累计满 15 年或者个人缴费和视同缴费年限累计满 15 年退休年龄 男 60 岁女 50 岁女干部 60 岁经济补偿金的核算每满 1 年支付 1 个月工资6 个月以上不满一年 支付 1 个月工资6 个月以下 支付半个月工资月工资为解除或者终止劳动合同前 12 个月的平均工资 月工资高于用人单位所在地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍 的 按月平均工资的 3 倍数额支付 支付经济补偿金年限最高不超过 12 年仲裁不服的 裁决之日起 15 日内向人民法院提起诉讼 期满不起诉 裁决书发生法律效力 一方当事人在法定期限不起诉的 又不履行仲裁决议的 另一方当事人可以申请人民法院强制执行用人单位有证据 证明仲裁裁决不公正可以收到仲裁裁决书起30 日向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院提起诉讼 遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准 按月支付报酬 劳