培训效果评价表汇总

1、附件六：培训效果评估表 培训效果评估表 课程名称： 讲师： 上课时间： 亲爱的学员：教育训练单位非常感谢您的参与！非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培 训组织工作，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！ *讲师部分满意度调查，请客观评价。 表达能力 （满分20 八 课件准备 （满分20 4、 针对性 （满分10分） 教学方法 （满分20 4 达成目标 （满分30 4 、 其它 总分 *课程部分满意度调查，请客观评价。 1. 您认为本次培训内容如何 A非常符合补充受益 吗 C不合需求无收 2. 您认为培训形式如何 A生动精彩交流互动 B基本符合简单应用 获DC呆板不吸 3.

2、您认为讲师表达清晰准确 A清晰完整DA时间 B比较生动有一定吸引 引人DC模糊欠 吗 4 您认为培训时间安排如 合理/长短适中DA充 力EJB般 完整DC给予调 何 5.你认为培训师准备如何 分准备DA活跃保证学 B较为合理 整HC金保目经 6. 你认为培训氛围效果如何 习效果DA达到或超过 B良好准备 常出错DC氛围 7. 培训达到您设定的期望了 预期DA满意 B不是很好需要改进 很差DC没有达 吗 8.本次培训的组织您满意 B基本达到预期 到预期DC不满 B-般 9. 您认为此次培训还应增加哪些方面的课程: 10. 您对培训师授课还需在哪些方面提高: 11. 您从此次课程学到了哪些知识点?

3、 12. 您能够将哪些内容应用到实际工作中？如果应用可以提高您哪方面工作品质？提升百分比估计是 多少？ 公司期待着您优秀的工作表现! 公司学员评价表 姓名培训课程评价时间 评价 项目 评价内容 对本课程的 整体印象 优良中等差 本课程最有效的一点是什么？ 本课程哪一点最没有帮助？ 对教师授课 水平的评价 对课程内 容的评价 优良中等差 优良中等差 对互动、交 流的评价 优良中等差 对课程计 划的评价 优良中等差 对培训形 式的评价 优良中等差 对教材、讲 义的评价 优良中等差 对教室设 施的评价 优良中等差 意见与建 议 (1)本课程是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没 有，为什

4、么？ (2)您认为您从本课程学到了什么？ (3)您认为应如何改进此类培训课程？ (4)您认为有必要提出的批评和建议： 内部培训评分表评分标准 讲员教学态度 非常认真 比较认真 -般 差 20分 10分 5分 0分 对内容掌握情况 非常丰富 比较深入 _般 差 20分 10分 5分 0分 讲员表达能力 非常生动 比较清晰 _般 差 20分 10分 5分 0分 讲员制作报告资 料 非常详实 比较认真 般 差 20分 10分 5分 0分 培训报告收获 收获很大 有收获 般 没学到 20分 10分 5分 0分 讲员评分：总评分数/总学员数 讲师评定标准 内部培训评分1次 80分以上90分 以下 内部培

5、训评分3 次80分以上90 分以下 开发特色培训课 程 内部培训3次90 分以上 讲师等级 初级内部讲师 中级内部讲师 中级内部讲师 高级内部讲师 薪酬待遇标准 50元/小时 80元/小时 80元/小时 120元/小时 附录10 内部培训评估表 讲员：报告内容：报告时间： 讲员教学态度 非常认真 比较认真 般 差 对内容掌握情 非常丰富 比较深入 般 差 况 讲员表达能力 非常生动 比较清晰 般 差 讲员制作报告 非常详实 比较认真 般 差 资料 培训报告收获 收获很大 有收获 般 没学到 对培训报告的意见和建议: 感谢您对我们工作的大力支持！ 总经理办公室 培训项目名称： 培训讲师： 培训时

6、间： 评估项目 评估项目 最低分特征 得分 (1-10分，表示“最差- 最高分特征 自 我 评 估 本次培训对您工 作态度或工作方 法、工作技能改进 的帮助作用 没有丝毫帮助 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 帮助很大 您对培训课程的 接收程度 接收很差，对课程不清 楚，培训需求仍然存在 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 很有收获，对课程清楚 明了，很大程度上满足 了培训需求 参加本次培训，您 的收获大小程度 什么收获也没有 (1) (2) (3) (4) (5) 收获很大，超出预期目 标 课 程 评 估 课

7、程内容是否符 合您的要求 课程内容对培训需求无 针对性，与培训主题无 关，对课程内容满意度低 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 课程内容完全针对培训 需求，紧扣培训主题， 对课程内容满意度高 课程内容对实际 工作的指导作用 对实际工作无指导作用 (1) (2) (3) (4) (5) 对实际工作非常有帮助 讲 师 评 估 课程准备的充分 程度 准备不充分，对课程很不 熟悉，不系统，杂乱无章 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 准备非常充分，对课程 相当熟悉，具系统性， 条理清晰 课堂讲述的精彩 程度 课堂讲述平淡无味，欠

8、缺 培训技巧，没有吸引力 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 课堂讲述非常精彩，培 训技巧高，具有很强的 吸引力 授课讲师的表达 能力 口齿不清，语言交流有障 碍，无辅助性身体语言 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 口齿清楚，语言流利， 辅助性身体语言丰富且 有帮助 授课讲师仪表及 精神面貌 精神面貌很差，对参加培 训人员产生负面影响 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 仪表得体，精神面貌上 佳，能积极影响参加培 训人员 您对本次课程的总体 评价 授课讲师准备不充分，课 堂讲述很差，很

9、难接收， 培训效果很差 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 授课讲师准备充分，课 堂讲述非常精彩，易于 接收，培训效果很好 参加本次培训您的收获是什么? 培训效果评估表记录编 您认为此类培训哪些方面尚需提高？您对公司培训有何意见和建议? 培训授课内容效果调查表 感谢您对我们工作的大力支持！ 总经理办公室 培训师情况 课程内容 时间地点 请按以下内容说出你的看法 1. 课程是否有讲授必要：非常重要口、尚可口、不必要口 2. 课程内容是否满意：很满意口、一般口、不满意口 3. 是否听懂了课程内容：清楚口、似懂非懂口、不懂口 4. 授课方式如何：很好口、可以口、不

10、好口 5. 听后感觉效果如何：很充实口、一般口、空洞口 6. 你很感兴趣的地方是： 7. 应当重点讲授的地方是： 8. 你认为需要改进的工作有哪些： 填表人：年 月日 内部培训课程意见调查表 课程名 称： 培训时间： 姓名：（可不 说明：1请在你认可的选项上打勾 2请你给予真实的反映批评，以帮助我们对将来的培训计划进行改进 序号 评估项目 差中好 1 2 3 4 5 6 7 1 培训目标已达到？ 2 教师讲解技巧如何？ 3 是否鼓励学员参与课堂教学？ 4 是否很好地回答学员的提问？ 5 讲课内容是否丰富，吸引人？ 6 知识面是否宽广？ 7 所讲内容是否切题？ 8 培训内容对自身全面发展是否有启发？ 9 培训