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文档简介

1、青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议 (北奔前四后八) 为进一步提高车辆使用率,加强司机工作考核管理,实行激励机制、按劳取 酬的分配原则,提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法,具体 实施办法如下: 一、工资构成:基本工资 +工龄奖+全勤奖+各类补贴 +绩效额外提成 +奖罚 1、基本工资: 3000 元 2、工龄奖:入职满一年以上员工, 50元/年, 200 元封顶。 3、全勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工, 200 元 4、各类补贴:电话费补贴: 50 元 5、额外提成:前四后八每月每人基本任务为出货 100 车次(如路线距离远根据情 况公司重新制定任务出货量) ,超过部

2、分从第 101 车次起按照路线远近不同给予 提成,月底运输额外提成所得由所有司机评分,具体额度如下: 序号 类别 路线说明(搅拌站)为主 提成额度(元 /车次) 1 A 开发区(嘉陵江路以南 )、山里、宝山 27 2 B 沙沟、辛岛、南一、南二、 20 3 C 红石崖、凯利、茶园、 13 4 D 西泥、土木、 10 5 E 胜季丰、鲁东明、 7 6 F 其它新工地提成额计算:以 15-30 公里以上 15 6、奖罚: (1)无意外事故奖:当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖 励 400 元。 (2)未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途,一经发现扣 除本车次提成,并

3、处 1000 元/次罚款。 (3)要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如 发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以 100 元/次罚款。 100 (4)无特殊情况下没有完成当月基本任务 100 车次的司机在当月工资中处 元罚款,连续三个月没有完成基本任务 100 车次的司机作辞退处理。 公司领导 : 应聘司机 : 青岛胜季丰建材有限公司 2014 年 月 日 青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议 (欧曼后八轮) 为进一步提高车辆使用率,加强司机工作考核管理,实行激励机制、按劳 取酬的分配原则,提高司机的积极性。现将制定司机工资考核的实施办法,具 体实施办法如下: 一、

4、工资构成:基本工资 +工龄奖+全勤奖+各类补贴 +额外提成 +奖罚 1、基本工资: 3000 元 2、工龄奖:入职满一年以上员工, 50元/年, 200 元封顶。 3、全勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工, 200 元 4、各类补贴:电话费补贴: 50 元 5、额外提成:后八轮每月整体基本载货任务为 500车次短途倒运; (如路线距离 远根据情况公司重新制定任务出货量,工地活少干不出车次均按日工算) ,超过 部分从第 501 车次起按照路线远近不同给予提成,月底运输额外提成所得由所 有司机评分。提成具体额度如下: 序号 类别 路线说明(搅拌站为中心) 提成额度(元 /车次) 1 A

5、开发区(嘉陵江路以南 )、山里、宝山 25 2 B 沙沟、辛岛、南一、南二、 20 3 C 凯利、茶园、 11 4 D 西泥、土木、 8 5 E 胜季丰、鲁东明、 5 6、奖罚: (1)无意外事故奖:当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖 励 100 元。 (2)未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途,一经发现扣 除本车次提成,并处 1000 元/次罚款。 (3)要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。如 发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以 10 元/次罚款。 (4)无特殊情况下没有完成当月基本任务(短途倒运) 500 车次的司机在当月 工资中处 1

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