试用期辞职报告格式,试用期辞职报告怎么写(附模板)

1、试用期辞职报告格式,试用期辞职报告怎么 写（附模板） 工作的去留其实是员工和公司的双向考核的结果，以下是为大 家搜集整理的试用期辞职报告格式，供大家参考和借鉴 ！更多资讯尽 在辞职报告栏目！ 【试用期辞职报告格式】 （一）辞职报告标题 辞职报告在第一行正中写上辞职报告的名称。一般辞职报告由 事由和文种名共同构成，标题要醒目，字体稍大。 （二）辞职报告称呼 辞职报告要求在标题下一行顶格处写出接受辞职的单位组织或 领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 （三）辞职报告正文 辞职报告正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三部 分。 首先要提出辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出辞

2、职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职 的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性， 条分缕 析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望 领导解决的问题等。 （四）辞职报告结尾 辞职报告结尾要求写上表示敬意的话。如 此致敬礼等。 （五）辞职报告落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职的具体日 期。 【试用期辞职报告（一）】 尊敬的公司领导: 您好! 非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的 帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。 希望公司领导能给给予同意和谅解。 由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式

3、员工，故烦请 领导在我正式提出辞职请求后三天内尽快找人接手我的工作，谢谢领 导的理解。 对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望 *的业 绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导 与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢！ 此致 敬礼！ 辞职人: 20 xx年xx月xx日 【试用期辞职报告（二）】 尊敬的领导： 首先感谢您对我的信任和支持，让我加入 xxx这个团队。进公 司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我 辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是 想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便

4、之处，敬请海 涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 12 此致 敬礼! 辞职人: 20 xx年xx月xx日 【试用期辞职报告（三）】 尊敬的xx: 您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式 职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上 班了。 来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭 一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有 过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在 这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无 成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考

5、的结果连自 己都感到惊讶 或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的 目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有 想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我 投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在 处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如 不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费 掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍 不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请 XX和领导们原谅我的离开。 祝愿这里蒸蒸日上 此致 敬礼

6、！ 辞职人： 20 xx年xx月xx日 延伸阅读试用期辞职一定要知道的事 劳动者在入职时，用人单位一般都会与之约定试用期。劳动 者可以通过试用期这样一种过渡或者考察来实现自由选择的权利，但 是也必须是在法律允许的框架内进行。 那么，劳动者想要在试用期内 辞职要怎么做才好呢？哪些是应该注意的呢？ 保存好自己的尚方宝剑 劳动者一定要保留好书面的劳动合同。因为劳动合同中，就双 方权利和义务约定的非常详尽，一旦发生纠纷，劳动合同便是劳动者 手中的 尚方宝剑，可以作为证据证明劳动者的主张，能避免口说 无凭的不利局面。 根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。 也就是说, 劳动者和用人单位首先要签订

7、书面劳动合同， 然后在合同中约定有试 用期的，这个试用期才会生效。假如双方仅是口头约定试用期多久， 将视为没有试用期，劳动者是无法主张提前三日辞职的。 假如劳动者拿不出书面劳动合同，便会给自己带来很大的法律 风险，届时用人单位很有可能提出双方不存在试用期、劳动者是违法 解除劳动合同的观点。 要留下蛛丝马迹 假如劳动者提前三日向用人单位递交辞职报告，可以事先准备 两份，然后让负责人一一签字，或者待对方签完字之后，私下复印一 份自己留底。实在不行，也可以叫上几个同事工友，与自己一道，让 他们为您做个见证人；如果不是递交书面辞呈，劳动者也可以选择通 过发送手机短讯以及拨打电话的形式口头告知用人单位，采用这种形 式的话，一定要注意保存好短讯或者通话录音及通话记录。 为何要如此高调的留下蛛丝马迹呢？实际上就是为劳动者 自己留下证据，证明自己的确是在试用期内提前三日通知用人单位解 除劳动合同的。否则，当双方就是否违法解除劳动合同产生争议时， 劳动者就百口莫辩了。 如果劳动者疏忽了这一点，轻轻的来，轻轻的走，没有给自 己留下任何证据的话，将会面临违法解除劳动合同的风险。 根据法律 规定，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责