某商业银行薪酬考核岗位绩效考核指标

1、 薪酬考核岗位绩效考核指标 编号 KPI KPI 定义/ 公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 1 员工工资发放正确率 1查出有误的工资发放人次总 的工资发放人次 100% 目标值 100，减少 1 个百分点， 减 （ ）分 工资发放数量差错投 诉记录 每季 2 员工工资发放及时率 1延误发放的工资人次总的工 资发放人次 100% 目标值 100，减少 1 个百分点， 减 （ ）分 工资发放时间延迟投 诉记录 每季 3 绩效考核报告的质量和及 时性 绩效体系报告的质量（ 70%）； 绩效体系报告提交的及时性（ 30%） 延迟 1 天，减（ ）分 绩效考核报告提交时 间记录、考核委员会对

2、绩效考核报告的评价 每季 4 绩效考核工作差错数 绩效考核工作中发生的差错次数 差错 1 次，减（ ）分 绩效考核报告更正记 录 每季 编号 GS GS定义/ 公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 9 薪酬调查 行业和地区薪酬调查频次（ 40%）； 行业和地区薪酬调查信息的丰富程 度（ 60%） 薪酬调查报告 每年 10 拟定商行薪酬调整方案 薪酬调整方案拟定的合理性、可行 性（ 80%） 薪酬调整方案拟定的及时性（ 20%） 薪酬调整方案 每年 11 员工福利的计算和发放 员工福利计算和发放的及时性 （30%） 员工福利计算和发放的准确性 （70%） 延迟 1 天，减（ ）分 员工福利

3、相关帐表 每月 12 员工考勤的组织和统计 员工考勤记录的准确性 员工考勤统计表编制的及时性 延迟 1 天，减（ ）分 员工考勤记录、 考勤统 计表 每月 工会群团岗绩效考核指标 编号 KPI KPI 定义/ 公式（权重） 考核标准 信息来源 考核周期 1 工会工作的计划性 提高工会工作开展的有序性 有无年度、季度工作计划，或上级 审核发现所制定计划中缺失的重要 内容不超过 处 本岗位提交报告及党 委副书记 2 工会工作计划的完成率 保证工会工作计划制定的成效 逐条核实计划是否按时完成。已完 成的工作项数 / 计划的工作总项数 比例不低于 % 本岗位提交报告及党 委副书记 3 定期组织民主生活

4、会的次 数 维护员工的合法权益 未按期组织会议的次数不超过 次 本岗位提交报告及党 委副书记 4 商行精神文明工作开展的 力度 推进商行精神文明建设工作 员工违反商行精神文明相关规定的 现象的次数不超过 次，严重事项 为 否决性指标 本岗位提交报告及党 委副书记 5 员工来信处理的及时性与 有效性 提高员工对商行的忠诚度和信任感 收到来信时及时回复的比例不低于 % ，所反映问题是否及时处理的 比例不低于 %（两者权重分别占 40% 和 60% ） 本岗位提交报告及党 委副书记 6 民主管理工作力度 提升员工的主人翁意识 未按计划开展民主管理工作的次数 不超过 次 本岗位提交报告及党 委副书记

5、7 工会工作开展质量 促进工会工作的开展 在黄石市工会的评选中，被评为优 秀工会干部的数量不低于 位 /个 本岗位提交报告及党 委副书记 8 共青团的组织工作的完成 率 保证团的组织工作的正常开展 已完成的团的组织工作的条数 / 计 划完成的团的组织工作的条数不小 于 % 9 群众组织工作计划的完成 率 保证群众组织各项工作计划制定的 成效 逐条核实计划是否按时完成。已完 成的工作项数 / 计划的工作总项数 比例不小于 % 10 工会经费使用偏差率 保证工会经费控制在预算范围内 工会经费超支的比例不超过 % ， 或为 否决性指标 11 慰问困难员工、 住院员工的 比例 提高员工对商行的忠诚度 实际慰问困难员工、住院员工的次 数/困难员工、 住院员工的总数大于 % 12 员工福利