广西建工集团联合建设有限公司假期管理办法

1、广西建工集团联合建设有限公司假期管理办法第一章总则一、为建立良好的工作秩序，培养遵章守纪的作风，规范考 勤和假期管理，提供劳逸结合的制度条件，促进员工身心健康， 提高工作效率，根据劳动法和国家有关规定，结合公司的实 际情况，特制定本办法。二、考勤及假期管理是公司管理的基础工作，是员工管理和 薪酬发放的重要依据。三、人力资源处是公司考勤与假期的归口管理部门。公司机 关各处室、各分公司由综合员或设兼职考勤员负责本部门考勤管 理。四、本办法适用于与公司签订全日制劳动合同的员工。第二章假期管理一、假期种类：包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产 假/陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、事假、工伤假、探亲

2、假 等。（一）法定节假日1 政策与依据：根据中华人民共和国劳动法第四章第四 十条和2007年12月14日国务院关于修改全国年节及纪念日 放假办法的决定第二次修订规定：“用人单位在下列节日期间 应当依法安排劳动者休假”。2. 具体规定（1）全体员工放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 法律、法规或政府规定的其他休假节日。（2）部分员工放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半

3、天；青年节（5月4日），14周岁以上、28周岁以下的青年放假半 天；少数民族习惯的节日，且少数民族聚居地区的地方人民政府 有放假规定的，少数民族员工可按其规定享受假日。（3）全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，在工 作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则 不补假。（二）年休假1政策与依据：根据中华人民共和国劳动法第四章第四 十五条和国务院职工带薪年休假条例（第514号令）的规定: “劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。2. 年休假具体规定（1）根据其累计工作年限长短享受不同期限的年休假。具体 标准参见下表：累计工作年限不满1年的满1年不满10年的满10年不满2

4、0年的满20年的年休假天数0天5天10夭15天一 8 （2）年假为全薪假，国家法定休假日、休息日不计入年休假 的假期，年休假最小单位为1天，不足1天的休假假期均按1天 计算。（3）员工的年休假自然年年度内可以集中安排，也可分两次 安排，且最多只能分两次，但不得跨年度安排。员工因个人原因 放弃休假的原则上不再另行安排休假时间，且不进行经济补偿。（4）确因工作需要不能安排员工休年休假的单位，经员工本 人同意，可以不安排员工休满年休假，但必须按照该员工日基保 工资收入的300% （员工月基保工资/月计薪天数21.75）支付年休 假工资报酬。（5）员工累计工作年限依据其人事档案核定或其提交的与原 单位

5、签订的劳动合同书原件或社保机构出具的社保缴费年限证明 资料核定累计工作年限，均不能提供上述资料的，以进公司办理 好入职时间核定工作年限。累计工作年限计算截止日期统一以休 假上年12月31日为准。（6）累计工作年限满一年但在公司服务未满一年的新员工， 当年可休年假天数按如下公式计算：可休年假天数=（当年度在 公司将服务的日历天数一365天）X员工本人全年应当享受的年休 假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。（7）享受了婚丧假、产假的员工，不影响享受年休假待遇。（8）累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以 上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上 的和累计工作满2

6、0年以上的职工请病假累计4个月以上的均不再 享受当年的年休假待遇；当年已经休过的年休假天数，在下一年 度的假期中扣除。（9）年内已安排出国考察的人员，可享受年休假，但其假期减半。（三）病假1员工请病假，必须持有县级医院以上证明，并经所在单位 领导签字批准（中层领导干部经公司主管领导签字批准）后，方 能准假。2若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时 电话告知或委托他人向部门领导请假，事后应及时补交病假证 明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工 处理。3. 病假期间工资按下表有关规定执行。昭号年不 满五满五年 不满十年满十年 不满十五年年不满二十2满二十年以上年不五满五

7、年 不满十年满十年 不满十五年满十五 年不满二十 匸满二十年以上Q5%565%25%73 %50% O1A0%70%5（四）婚假1. 婚假时间与适用条件：员工被公司正式聘用后登记结婚， 并符合国家规定的结婚年龄（即男满23岁、女满21岁），可以享 有以下全薪日历天婚假：首次登记结婚的，婚假按下表执行：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上15天25岁及以上15天非首次结婚的，可以享有3天婚假。2使用规则：婚假应在当年一次性休完。员工在婚假期间享受全薪待遇。3. 婚假期间的法定假日和公休日应连续计算。（五）产假/陪产假1 产假（1）适用条件：女职工或者男职工的配偶符合当地政

8、府规定 的计划生育条件时，可享有此类条件相关假期。（2）具体规定：女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天； 若生育年龄超过24岁，可增加产假14天；产假期间领取独生 子女父母光荣证的，另增加产假20天；难产增加产假15天（须 有相关证明）；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满 4个月流产的，享受产假42天。产假为一次性休假，按日历日计算；女职工产假期间，按国家和自治区相关规定享受生育津 贴，如生育津贴低于本人月基保工资标准的，差额部分由单位补 足。2 陪产假男职工配偶分娩，男职工可享受3天的陪产假。配偶符合晚 育条件的男

9、职工可再增加7天陪产假。陪产假为带薪假期，应一 次性休完，按日历日计算。（六）哺乳假子女周岁前女员工，每天工作时间内给予其两次哺乳时间， 每次三十分钟。一天工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用， 哺乳期间为全薪。（七）计划生育假1 接受节育手术者，经医院证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7 日内不从事重体力劳动。（2）计划生育部门批准取宫内节育器的，可休息2天。（3）输精管结扎的，休息7天，输卵管结扎的，休息21 天2 假期内享受全薪。（A）丧假1丧假时间及使用条件（1）因父母、岳父母、公婆、配偶、子女亡故，可享有丧假 3天。（2）因祖父母、外祖父母、

10、兄弟、姐妹亡故，可享有丧假 2天。2. 具体规定丧假期间享受工资待遇为全薪，超过时限按事假处理。（九）事假1 员工因私事离岗须事先请假，经有关领导批准后方能离开 工作岗位，按事假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手 续时，可委托他人代办。假期期满后应及时销假并说明情况。2.事假期间，员工每天扣薪标准按员工月基保工资/月计薪 天数（21.75天）进行相应扣减。3试用期人员，当月请事假累计超过5天的，除按以上规定 扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。4 使用规则（1）员工因个人原因于法定工作日无法工作，需填写“请假 审批单”，审批程序同年休假。（2）事假按月累计计算。累计不足4小时按半天计

11、算，累计 超过4小时不足8小时按1天计算。（十）工伤假1 工伤员工在接受工伤医疗12个月以内的，基本薪酬福利待 遇不变。2.工伤员工接受工伤医疗超过12个月或者己经评定伤残等级 的停发原待遇，按工伤保险条例享受伤残待遇。（十一）探亲假公司按国家现行规定实行探亲假制度，并根据员工的具体情 况执行。二、请假审批1.员工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。部门 （机关各处室和各分公司，下同）领导请假由公司主管领导批准; 部门职工请假在5天以内的，由本人所在部门领导批准；5天以 上者，由主管领导批准，并报人力资源处备案。2员工请假必须于请假前三天填写员工请假审批单，并附 相关证明资料：病假、产假/陪产假、流产假和计划生育假需提供 医院证明，婚假需提供结婚证复印件，探亲假需提供配偶或父母 户口本复印件，丧假和事假需提供其他相关证明资料。员工请婚 假、产假（护理假）必须经公司工会（或计划生育管理部门）签署 意见。3员工请假审批单于次月2日前随考勤表一起送交人力资源 处。三、中层以上领导休假、病假、事假或离桂要按规定报告， 具体程序和要求详见公司关于实行公司领导人员外出管