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文档简介

1、测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 管理人员和技术人员的根本区别是：（） VA厂技术人员可以指挥别人完成工作B管理人员自己完成工作c r 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做D以上都不是 正确答案：C2. 以下管理者的素质中，最重要的是：（有办法使工作更岀色C *一定要懂得用人D厂有想法正确答案：C3. 以下不是管理思想发展的阶段的是：（A 2科学管理阶段B “ 个人技能阶段c厂人事管理阶段D人力资源管理阶段 正确答案：B4. 为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（A企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西介IB企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系c

2、“ 凡是没有明文规定的就不能算制度|oD卜凡制度就要落实到纸上 正确答案：B5. 绩效考核的目的和意义是：（） VA 弄走那些不服管教的员工B厂安排自己的亲信c尽量降低成本支出d F留住优秀员工，淘汰差的员工正确答案：D6. 人力资源价格价值取决于：（）XA劳动力供求关系B市场供求关系cr劳动力本身价值DL需求方规模正确答案：A7. 理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（） VA “ 书面契约B口头契约C L 法律契约D “ 心理契约 正确答案：D8.以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（U用现有的人A协商对话个人服从集体行政命令 正确答案：B9. 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（rA利用战略促进战略正确答案：D10. 员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：(内部报酬外部报酬直接报酬及时报酬正确答案：A11. 以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件:行政约束B护市场需求C厂资源约束D低收入高就业A1994年和1995年1993年和1994年1995年和1996年C996年和1997年D正确答案：A14.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（A效果问题B “ 效率问题C F 效益问题D厂效利问题正确答案：B15.在现代企业里，人力资源管理最重要

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