人力资源专员笔试题及答案2012-12-12

1、人力资源专员笔试题及答案2012-12-12广东星达集团有限公司人力资源专员笔试题一、单项选择题(每题2分，共14分，每小题只有一个最恰当的答案)1、() 是企业职能战略中的核心战略。(A) 市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业绩效管理诊断的内容不包括()。(A) 绩效管理制度需要做哪些修改调整(B) 各绩效子系统间相互配合协调的情况(0绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当3、平衡计分卡 从()四个维度进行测评。(A)财务、客户、内部流程、学习与成长(B)财务、美誉度、内部流程、适应能 力(

2、C)战略、客户、内部流程、学习与成长(D)战略、美誉度、内部流程、适应能 力4、关于平衡记分卡，正确的说法是()。(A)各指标要求能够准确量化(B)最终要落实到内部流程的改善(C)使财务指 标与非财务指标达到平衡(D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价5.已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合 同。(A)l个月(B)2个月(C) 3个月(D)4个月6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需 支付给员工经济补偿金（）A（根据劳动者在用人单位的工作年限，工

3、作时间每满，年发给相当于，个月的工 资B（根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满，年发给相当于，个月， 的工资C（根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满，年发给相当于，个月， 的工资D（不需支付补偿金7、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年 以下的，试用期不得超过（）日A（lo B（30 C（60 D（6 个月二、多项选择题（每题4分，共16分。每题有多个答案正确，错选、少选、多 选，均不得分）1、工作分析信息的主要来源是（）A（岗位任职者提供的信息B（工作分析人员到工作岗位的现场观察C（任职者直 接领导提供的信息D（工作分析者根据相关信息得出的结论2

4、、劳动合同的主要内 容有（）广东星达集团有限公司A（劳动合同期限和丄作内容B（劳动保护和劳动条件C（劳动报酬和劳动纪律D（劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任3、企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（）。（A）财务制度比较健 全（B）岗位权责划分科学合理（C）战略LI标能层层分解（D）企业内部信息沟通平台较完备（E）财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系4、只要劳动者 提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（A）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（B）劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的（C）劳动者试用期已满，且达到录用条件要求（

5、D）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的（E）国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的三、简答题1、请问养老保险企业负担多少比例，员工负担多少比例，到哪办理，（10分）2、请问部门和个人的KPI考核指标来源从哪些方面，在实际工作中高层的考核 多长时间比较合适，（20分）3、岗位说明书的内容包括哪些，（10分）4、什么是文件筐测验，（10分）5、请写出培训成果评估的四个层次，（10分）6、什么是岗位价值评估，（10分）广东星达集团有限公司答案一、单项选择题1、D 2、D 3、A 4、C 5、A 6、C 7、D二、多项选择题1、 ABCD 2、 ABCD 3、

6、ABCDE 4、 AD三、简答题五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤 保险;一金即:住房公积金.“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担 50%,那是按照个人全年平均工资讣算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的 10%,效益好的单位可以高些，职丄和单位各承担50%.公积金:可以在个人装修或购 房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以 申请办理按月支取个人公积金。五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担 20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生 育保

7、险1%全山单位承担；工伤保险0. 8%也是全山单位承担，职工个人不承担生育和 工伤保险.养老保险:缴够一定年限后可以在退休（男60,女50,女干部55,特殊工种可 提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险:单位2%,个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以 上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金 期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险:一般比例为单位10%,另加大额医疗5元/月；个人2%,按医疗局规 定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。LI前大 部分地区规定缴够2

8、5年方可以享受退休医疗保障。工伤保险:在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。 生育保险：比例为0.8%或3%,全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享 受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的 检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。岗位名称、任职资格、岗位职责、晋升通道、绩效考核标准、相关职位组织结 构图。4、文件筐测试乂叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者 的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者 的讣划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之 一。5、反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估（少答1点扣2分）6、岗位价值评估乂称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的