人力资源部绩效考核指标量表.

1、序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人力资源工作计划按时完成率月/季/年按时完成的工作量X100%计划工作量人力资源部2招聘计划完成率月/季/年实际招聘到岗的人数乂 100%计划需求人数%人力资源部3培训计划完成率月/季/年实际完成的培训项目（次数）乂 100%计划培 训的项目（次数）人力资源部4绩效考核计划按时完成率月/季/年按时完成的绩效考核工作量乂 P0%绩效考核计划 工作总量人力资源部5绩效考核申诉处理及时率月/季/年及时处理的绩效考核申诉& 100%绩效考核申诉总 数人力资源部6工资与奖金计算差错次数月/季/年对工资 奖金核算及发放人为出错次数为0人力资源部财务部7员工任职

2、资格达标率年度当期任职资格考核达标的员工数x100%当期员工总数人力资源部8核心员工流失率一定周期内流失的核心员工数人力资源月/季/年X 100% 公司核心员工总数部序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人才培养计划完成率刖季/年已完成的人才培养计划工作量X 100%人才培养计划工作总量培训发展部2培训计划完成率刖季/年实际完成的培训项目（次数）x100%计划培训的项目（次数）培训发展部3培训成本控制率刖季/年实际培训成本幵支额X100%培训预算额财务部4员工职业生涯辅导计划完成率刖季/年辅导计划实际完成量x1Oo%计划工作量%培训发展部5培训考核达标率刖季/年培训考核达标人数x100

3、%培训的总人数培训发展部6职称评定申报及时率刖季/年规定时间内提交申请材料的次数X100 0/计划申请职称评定的次数%培训发展部7员工任职资格达标率年度当期任职资格考核达标的员1x100%当期员工总数培训发展部被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%2人力资源成本预算控制率考核期内人力资源成本预算控制率在%以下3人力资源规划 方案提交及时率考核期内人力资源规划方案提交及时率在%/上4招聘计划完成率考核期内招聘计划完成率达100%5培训计划完成率考核期内培训计划

4、完成率达100%6绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%7薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%8员工任职考核期内血I业员工任职资格达标率达100%资格达标率9核心员工流失率考核期内企业核心员工流失率不得咼于%10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在分以上本次考核总得分核 标 明 考 指 说1 人力资源成本预算控制率实际发牛费用人力资源成本预算控制率-预算费用X 100%2.人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=本期按提提交的方案数100%本期应提父的万案数被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：4、绩效薪

5、酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率考核期内部门工作计划完成率达100%2部门管理费用控制考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达100%4薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提父及时率达100%5绩效评估报告提父及时率考核期内绩效评估报告提父及时率在%Ah6工资与奖金计算差错次数考核期内因人为原因造成差错的次数为07员工保险 福利计算差错次数考核期内因人为原因造成差错的次数为08员工薪酬满意度考核期内员工对薪酬满意度评价达到分以上9薪酬考核资料归档率考核期内新酬绩效资料归档率在以上10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在以分上本次考核总得分1 部门工作计划完成率核标明考指说部门丄作计划完成率2 员工薪酬满意度均值已