面对煤矿新形势我该怎么做

1、认清形势，站高望远,做好安全工作一针对当下煤矿新形势如何做好安全管理工作的几点思考受国际经济持续低迷影响，经历了国内黄金十年的煤炭企 业也在2012年遭遇到了寒冬。新增产能大大超过需求增长，加 之国内经济增速下降，煤炭进口量增大，导致煤炭市场低迷、 价格下滑、存煤增加、回款延期，陕煤集团各大煤炭企业的健 康发展都不同程度的受到影响，更严重的甚至威胁到企业的资 金链。面对严峻的市场形势，面对企业的生存发展，作为煤炭 企业的一名中层管理人员一定要认清形势，站在宏观经济运行 和国家政策全局的高度，以市场为导向，紧密结合企业实际， 进行科学的定位，扬长避短，明确目标方向，突出转方式、调 结构，安全发展

2、、科学发展，实现煤炭企业的新突破。针对我们安检部门来说，我觉得我应该从以下几个方面去 干好本职工作：一、强化安全教育培训，增强人本安全意识，为实现人 本安全奠定素质基础安全教育培训工作应本着“结合实际、突岀重点、注 重实效”的原则，每年以正式文件下发安全教育培训计划，大 力开展职工安全教育培训工作。建立以岗前、技能、专业知识、 本质安全理念为主要内容的安全教育培训制度，实行职工教育 培训工作例会制度及安全教育培训抵押金制度，坚持“安全学 谈”制度，对制度落实情况认真检查、严格考核，推动安全培 训工作有序开展。充分发挥区队安全教育培训的主体作用，各 区队利用“二、五”安全学习，由各区队技术人员结

3、合生产实 际，亲自授课，多采用实物、现场参观、案例分析、现身说法 等生动形象和直观的教育培训方法，全而提升每名职工的安全 技术素质和能力。利用广播、电视、网络、牌板、安全文化长 廊等有效载体，采取具有知识性、趣味性，寓教于乐，贴近实 际、职工喜闻乐见的有效形式，开展安全形势、安全知识教育 活动，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化人本 安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全” 的良好氛围。二、培育企业安全文化，规范个人安全行为养成，为实现 人本安全提供思想保证培育企业安全文化就是要从倡导安全文化理念入手，抓住 塑造职业文明行为这个关键，达到规范职工操作行为的目的， 借助

4、安全文化管理特有的影响力、渗透力和扩张力，引发职工 安全观念的变化，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我 要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。塑造职业文明行为是培育企业安全文化的关键。在外界眼 中，煤矿工人“傻、大、黑、粗”，这种评价虽然有失偏颇，但 也从侧面反映出煤矿工人在言行举止、文明修养上确实存在不 足，如违章蛮干、乱扔乱放、不讲卫生、聚众酗酒等不文明行 为，既有损形象，也不利于职工自身的身心健康，更给安全生 产工作带来了隐患。因此，亟待塑造职工良好的职业文明行为， 通过开展“告别不文明行为，争做“文明员工”及“班前礼仪”、 “五星级班组”评定等活动，营造“争讲文明话、

5、争干文明事、 争做文明人”的良好氛围，促使职工树立以高尚的人格力量彰 显的良好职业道德、以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。规范职工操作行为是培育企业安全文化的目的。当前，部 分职工在现场工作过程中存在着严重的侥幸心理和习惯性做 法，总认为多少次、多少年都是这样做的，都没岀事，也就出 现了 “三乎、三惯”作风，即马虎、凑乎、不在乎，看惯了、 习惯了、干惯了，长此以往煤矿安全生产将无法保证，而安全 文化作为煤矿职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、 行为习惯和行为准则，旨在指导规范职工操作行为，让侥幸心 理、习惯性做法无处可存。可以采取学习考试、模拟演练、行 为纠偏、示范引领、逐渐固化等方法

6、，强化技能、智能、心理 和作风纪律等方面的训练，如正在推行的“手指口述、岗位描 述”工作法和岗位过程控制，其目的就是用来规范职工操作行 为，杜绝违章作业、违章指挥现象，使广大职工养成遵章守纪、 按章作业的良好行为习惯。三、建立和谐人际关系，共创团结、友爱、舒畅工作环境, 为实现人本安全营造良好氛围建立和谐人际关系，弘扬团结协作精神。古人云人心齐, 泰山移”，现在讲：“团结就是力量”，都是在倡导一种团结协作 精神，它对搞好人本安全、创建本质型安全矿井具有极其重要 的意义。煤矿作为特殊行业，井下作业是与大自然作斗争，而 单枪匹马是不可能进行生产作业的。必须弘扬团结协作精神， 发扬煤矿工人“特别能战

7、斗”的团队精神，发挥集体力量，齐 心协力，众志成城，破难闯关，实现安全生产的目标。建立和谐人际关系，倡导互帮互助风尚。当一个人遇到坎坷，碰到困 难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关怀和帮 助，这时哪怕是一个笑脸，一个体贴的眼神，一句温暖的话语, 都能让人感到安慰，感到振奋。煤矿工人同在一个单位、一个 采面（掘进头）工作，朝夕相处，同下同上同劳动，可以说除 去睡觉时间比与自己家人相处的时间都长，要珍惜这份兄弟情 谊，相互之间需要支持和帮助，更需要相互尊重、相互善待、 相互宽容，增进友谊之情。建立和谐人际关系，舒展平和乐观情绪。人的情绪变化和安全生产有着密切的关系。在工作中 必须学会控制情绪，掌握他人情绪，避免因情绪因素造成意想 不到的悲剧和事故。另外，作为领导干部必须多深入实际，多 帮助职工解决家庭、子女和生活中的实际困难，解除他们的后 顾之忧，舒展他们的平和乐观情绪，使他们全身心地投入到工 作中去，在愉悦的情绪中完成生产任务，实现安全生产。总之，在当下时局艰辛的困难之际，我们每个人都应该看 看别人，想想自己，经济形势的严峻让我们不得不重新审视自 己，把握好我们来之不易的工作机会。看看我们以前的工作做 得怎么样是不是做得不够好有没有办法能够做得更好要知道， 机会总