综合管理工作计划4篇综合管理岗位工作计划

1、综合管理工作总结 4 篇综合管理岗位工作总结本文目 合管理工作 合管理部上半年工作 及下半年工作 划 合管理科半年工作 区人事 局人事 合管理科工作 光荏苒， 眼 已是xx 年的下半年了，我 入公司已 快一年了， 入公司的 合管理科也已 三个月了。回首 一年，内心不禁感慨万千 如梭， 眼 我又将在宜 天山开始了新的一年。回首望， 没有 烈烈的 果，但也算 了一段不平凡的考 和磨砺。在 里，我要感 公司 我的栽培，能 我在本公司的 合管理科 写我人生中的第一份管理工作。 于我 每一个追求 步的人来 ，免不了会 自己 行一番 “ 点 ”，也算是 自己的一种 。从事行政工作 然只有短短的三个月，但是

2、我学到了却是有五个月的成果。 合管理科是公司的重要部 之一，是管理公司内部要 的关 部 。 外要 税 、工商、社保等机关的各 ， 内本部 定期 相关人事。 合管理科人 然少，但在 一年里任 任怨，竭尽全力将各 工作 利完成。 一年的磨 与洗礼， 合管理科的 合能力又 了一步。在公司 的正确 下，我 的工作着重于公司的 方 、宗旨和安全上， 重点展开工作， 跟公司各 工作部署。在管理方面尽到了 尽的 任。下面 点大家潜 下我学到的知 ，也希望 你 是有用的。 入到本部 ，我首先学会的第一件事就是开会，在以前我自己 和大家是一 的，就 每天在开会有什么用途，根本不去重 它。但是， 入到 里，我才

3、自己 了，原来开会会有很大的益 。开会可以使你 一步知道自己在本周的工作是什么，如何才能按 完成有 量的工作， 你在本周内有 划的工作。开完会，我 要制定目 ，懂得事情的 重 急来有条理的工作。要按 完成上 交代 我 的工作任 。在工作中同事之 要相 融洽， 极配合及协助他们完成工作。在工作方面，我们的敏感度要提升，要积极地向领导汇报工作的进程及结果。要逐步曾强自己工作的适应能力，对以后安排的工作能得心应手。作为综合管理科一员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想做好团队里的一员，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主

4、动承担工作，使公司各项工作正常进行。在以后的工作中，我会找出自己在工作中的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗话说：“天下难事始于易，天下大事始于细 ”，只要我们工作更加细致、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越强。【综合管理部上半年工作总结及下半年工作计划】综合管理工作总结（ 2） | 返回目录从 xx 年 2 月 22 日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的正确领导下，在各部门、车间的支持配合下，经过本部门全体员工的共同努力，积极的完成了本部门承担的工作任务，现将上半年的工作总结如下：一、人力资源部（一）招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业

5、都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，现在招聘与以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有30 人，离职员工 16 人，目前员工总数为75 人，比二月份增加15 人。针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以 51job 和智联招聘为主，生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。（二）绩效考核方面：将销售部绩效考核与李总一起，在原基础上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标准制定，从 3 月份开始执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改， 5 月份销

6、售考核制度存在的问题进行解决，并严格执行。将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开始到离职，员工的所有资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。（四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚，交由财务部进行核对， 2、3 月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出了

7、很多错误， 4、5 月份已经对以前不清楚的地方了解清楚，到目前位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定），对到期的劳动合同及时进行续签。（五）社保方面：到目前为止共计社保增员24 人，减员 6 人，医院变更 1 人， 6 月份公司上社保人员共计41 人；比二月份增加17 人；3 月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取医保存折4张。（六）培训方面：安排新入职员工进行产品知识培训，并考试，考试结果作为试用期考核的依据，并存档。二、行政办公室1、做好 iso9001 ：xx 质

8、量管理体系运行情况的跟踪，确保体系在企业中的有效运行：并在今年 4 月份，安排了质量管理体系内审工作，在对内审中发现的一般不符合项，进行认真整改，现已全部符合体系文件要求。2、购置综合部办公家具。3、购买办公电脑共计：10 台，分别用在销售部和技术部。4、增加一条宽带，将网络重新布置，提高了上网速度。5、参与 crm 管理软件的购买并实施。6、协助技术部做好老外的接待工作。下半年工作计划：入职公司 4 个月以来，对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解，下半年主要是1、将各规章制度进行完善，出台员工手册；2、加强对新员工入职的培训，包括制度及产品知识培训；对老员工也要不定期的进行考核；安排公司

9、管理层人员进行管理方面的培训，但需要有一定的培训费用；3、开发多种招聘渠道，尽最大努力满足公司的人员需求，与猎头公司合作招聘公司的高管人员；4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善，并统一培训。5、加强对行政部门的管理，责任到人，奖惩分明；6、加强企业文化建设，与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。7、在公司业绩提高的情况下，组织一些员工活动，丰富员工的工作和生活。【综合管理科半年工作总结】综合管理工作总结（3）| 返回目录时光荏苒，转眼间已是xx 年的下半年了，我 入公司已 快一年了， 入公司的 合管理科也已 三个月了。回首 一年，内心不禁感慨万千 如梭， 眼 我又将在宜 天山开始了新

10、的一年。回首望， 没有 烈烈的 果，但也算 了一段不平凡的考 和磨砺。在 里，我要感 公司 我的栽培，能 我在本公司的 合管理科 写我人生中的第一份管理工作。 于我 每一个追求 步的人来 ，免不了会 自己 行一番“ 点 ”，也算是 自己的一种 。从事行政工作 然只有短短的三个月，但是我学到了却是有五个月的成果。综合管理科是公司的重要部门之一，是管理公司内部要务的关键部门。对外要应对税务、工商、社保等机关的各项检查，对内本部门定期检查相关人事。综合管理科人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，综合管理科的综合能力又迈进了一步。在公司领导的正确领导下，我

11、们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和安全上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。下面给点大家潜谈下我学到的知识，也希望对你们是有用的。进入到本部门，我首先学会的第一件事就是开会，在以前我自己认为和大家是一样的，就认为每天在开会有什么用途，根本不去重视它。但是，进入到这里，我才发现自己错了，原来开会会有很大的益处。开会可以使你进一步知道自己在本周的工作是什么，如何才能按时完成有质量的工作，让你在本周内有计划的工作。开完会，我们要制定目标，懂得事情的轻重缓急来有条理的工作。要按时完成上级交代给我们的工作任务。在工作中同事之间要相处融洽，积极配合及协助他们完成工作

12、。在工作方面，我们的敏感度要提升，要积极地向领导汇报工作的进程及结果。要逐步曾强自己工作的适应能力，对以后安排的工作能得心应手。作为综合管理科一员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想做好团队里的一员，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。在以后的工作中，我会找出自己在工作中的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事。俗话说：“天下难事始于易，天下大事始于细 ”，只要我们工作更加细致、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越强。【区人事劳动局人事综合管

13、理科工作总结】综合管理工作总结（ 4） | 返回目录一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将xx 年的工作作如下总结：一、公开考录工作始终贯彻 “公开、平等、竞争、择优 ”和德才兼备的原则，面向社会实施 “阳光作业 ”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员 “入口 ”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。1、公务员考录工作。我科室主要承担*区政府口公务员报考工作

14、。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区教育局、区文化市场行政执法大队 4 家单位考录了 4 名公务员。同时， xx 年公务员考录工作已启动，我区 2 家单位需求3 名公务员，其中体育局 1 名、司法局 2 名，现该项工作已完成报名和资格审查。2、 xx 年事业单位考录工作今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13 家事业单位招收工作人员31 人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师2 次，其中医疗系统新招收 40 人，教育系统新招教师116 人。公开

15、选调4 次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等 5 家单位选调事业单位工作人员6 人。另外，全区统一组织的由 13 家事业单位联合公开招聘 38 名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。3、大学生村官助理考录工作今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在组织部合定计划数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了 59 名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。二、调配工作根据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续 76 人次。三、干

16、部年度绩效考核管理工作完成上年度全区政府口、事业单位一般干部年度绩效考核2496 人。按照 *省公务员考核实施细则，结合 * 区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11 人。四、人才开发工作争取 xx 年度 *市“新世纪 551 人才工程 ”人员 “扶工扶农 ”活动科研项目一次，我区的 *市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金 1xx 元。完成申报并推荐森马集团参加 *省重点企业技术创新团队遴选工作。申报 xx 年度引进国外专家项

17、目需求团有限公司）。2 家（ *东化实业公司、立峰集新办理高中初级专业技术职务聘任手续级 18 人，初级 37 人。58 人次，其中高级3 人，中五、公务员登记工作按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。1、今年，我区 8 家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成 56 名参照公务员管理工作人员登记工作。2、第一批遗留未登记的5 名公务员已完成登记工作。3、完成新录用转正的7 名公务员和9 名军转安置公务员登记工作。4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭

18、办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。六、军转安置工作在市统一组织安排下，我科室顺利的完成了上级下达的2 名副团职以下干部的安置工作，并就 “政转企 ”和企业 “军转干部 ”进行了春节慰问工作。七、规范事业单位工作人员聘用制管理事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳 xx 36 号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，xx 年鉴证合同 408 份。八、奖惩工作按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续 2 人次，解除合同手续 6 人，缓刑期满审验合格 1人。九、培训工作根据 * 省公务员培训 “xx”规划要求，以及中共 * 省委组织部 *省人事厅关于在全省公务员中开展更新知识培训的通知（浙人发 xx112 号）和 *区大规模培训干部工作的实施意见