



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、医院值班制度公司内部编号:(GoODTMMT-MMUTUUPTYUUYYDTTI医院值班制度为切实做好总值班工作,规范工作程序,提高工作效率,确保医院安全, 特制定本制度。一、值班安排1、医院总值班工作由院领导轮流总带班,分医疗总值班、护理总值班、行 政总值班等“三条龙”。节假日3天及以上及特殊时期,另外安排职能科长值 班,以加大协调落实力度。2、值班室实行非上班时间值班制度,值班时段为工作日12: OO14: 30 (6月1日9月30日期间为15: 00)及17: 30 (6月1日9月30日期间为18: 00)次日8: 00;非工作日(公休日、节假日)上午班8: 0012: 00, 下午班1
2、2: 0019: 00,夜班19: 00次日8: OOo3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副 主任医师以上人员组成,护理总值班由护士长轮流值班,行政总值班由职能科 室工作人员轮流值班。为照顾老同志,男55周岁、女50周岁以上一般不安排 值班。4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班 室管理,对新参加值班的人员进行培训;值班人员要严格按照值班表值班,因 故不能值班的,应当提前与其他值班人员协商调换,并分别报医务科、护理部 和办公室。二、值班人员职责1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院 医疗、护理、行政事务的临时
3、事宜,及时处置突发、重大事件,传达上级指示 和紧急通知,承接未办事宜,以保证全院正常工作,确保医院安全。2、接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话,语言文明,礼貌 应答,对所反映的问题要认真按有关程序报告处理,不得推诿拖延。重要来电 或来电事项需要办理的,应要求对方尽量传真书面材料;没有书面材料的,值 班人员要填写电话记录,按程序报批。一般情况下,涉及业务咨询的来电,应 告其与相关业务科室联系;涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电,应告其 与办公室联系;涉及举报、投诉的来电,应告其与监察室联系。3、及时接收和转办文电。值班人员如收到传真或送达的文电,要在值班记 录本上登记,注明收到时间
4、。需要立即办理的文电,值班人员要立即报告带班 院领导,并按照带班院领导的要求及时办理;不需要立即办理的文电,待上班 后交由办公室处理。4、做好值班记录。值班人员要认真填写值班口期、值班人员姓名,简明扼 要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项, 所记事项应当按照时间顺序排列,字迹清楚,要素齐全,一事一记,标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班,如因故无法按时接班,应 当与当班人员联系,保证无缝交接,防止值班空白期。当班人员应主动向接班 人员交接值班记录,特别要交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续
5、 办事项,并记录办理情况。三、值班应急处置1、值班人员接到重大突发公共事件报告时,应立即报告带班院领导和医院 主要领导,通知应急办负责人,并按领导指示认真办理有关事项。2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时,应立即报告带班院领导和 医院主要领导,通知医务科、保卫科、应急办负责人,并按领导指示认真办理 有关事项。3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时,应立即报告带班院领导和 医院主要领导,通知安全办(保卫科)、应急办负责人,并按领导指示认真办 理有关事项。4、在紧急、重大事件处置过程中,值班人员要积极主动协助有关科室做好 联系、接发传真等工作。四、值班纪律1、值班人员要严格遵守各项保密规定,不得向无关人员透露泄密信息,不 得擅自披露重大突发事件信息。不得在值班室会客、闲谈,不得将无关人员带 入值班室。2、值班人员要坚守岗位,不得損离职守,不得转移值班电话,不得利用值 班电话聊天。3、值班人员不得酒后值班或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CGA 41-2023足金手表
- T/CECS 10044-2019绿色建材评价反射隔热涂料
- T/CCS 025-2023煤矿防爆锂电池车辆动力电源充电安全技术要求
- T/CCOA 50-2023低菌小麦粉生产技术规程
- T/CCAS 011-2019中子活化水泥元素在线分析仪
- T/CAPE 10106-2023设备数智化运维信息系统通用技术要求
- T/CAPA 008-2022红光类美容仪器在皮肤健康管理中的应用规范
- 安卓的面试题及答案
- 工程晋升面试题及答案
- 传染病考试题及答案
- 田亩转户协议书
- 2025年MySQL开发趋势试题及答案研究
- 违约就业协议书
- 《人工智能通识导论(慕课版)》全套教学课件
- 烘培创业合伙协议书
- 2025年信息系统管理知识考试试题及答案
- 马法理学试题及答案
- 2025年全国保密教育线上培训考试试题库附完整答案(夺冠系列)含答案详解
- 视频制作拍摄服务方案投标文件(技术方案)
- 量子计算中的量子比特稳定性研究-全面剖析
- 构建健全企业资金体系
评论
0/150
提交评论