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文档简介

1、教务老师薪酬制度姓名：米兰助理教务老师：岗位工资元基础工资：元1、校区周，月财务汇总：元完成情况考核分 元2、根据收入，支出找出运营支出费用点；完成情况考核分元3、固定资产月数据表完成情况考核分元士、月流动资产数据表：完成情况考核分元5、控制运营成本方案：完成情况考核分元6、家长群维护互动，教师排课沟通：完成情况考核分 元7、健全财务制度：完成情况考核分元S、解决亏损预案：完成情况考核分元9、监管，督导财务，教务员工完成工作要求：完成情况考核分元10、业绩完成情况: 元完成情况考核分绩效工资：实得元考核分元新生成交额：元完成情况考核分元2、试课或拉到访量：每月人元完成情况考核分S、外出推广：每

2、周天每天朋友圈推广：条完成情况考核分元完成情况考核分5、电话回访每天人.三分钟以上人完成情况考核分 元续费提成：元按班级，满班率，大课以10人为定出勤率100%,续费提成为2%;出勤率90%,续费提成为1%;出勤率S0%,续费提成为0.5%；出勤率S0%以下，无提成，并说明情况私教按月出勤率计算：如：杆，每月四节私教，按白分比提成如：四节，出勤率为100%,续费提成为2%;三节，出勤率为75%,续费提成为1%:二节，出勒率为50%,续费提成为0.5%；一节以下，无新生业绩提成业绩额s万5%业绩额4万7.5%业绩额5万9%业绩额6万10%业绩额7万10% （享受上一级岗位工资）注：（钢琴、课费）的10%吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润二学费-老师奖金、福利工资：实得元考核分元1、宿舍元 单位负担元2、冠军奖励元注连续三个月教务冠军（超过员工业绩标准）晋升或享受上级岗位工资3、社保（注完成业绩考核SO分以上）单位负担优秀员工奖励元5、其他福利：员工生日福利、春节、中秋、教师节福利6、旅游福利、学习福利岗位工资奖金福利工资课时费基础

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