采油厂站长事迹材料

1、采油厂站长事迹材料三年前，当同他一起参加工作的大学生，先后脱下满是油污的工服离开井站时，他却依然故我，奔波于井场之间三年后，羽翅已渐丰满的他如是说：“我无悔于当初的选择，因为我的开始在井站我要继续留在这里，实现属于我的人生价值！”作为我厂唯一的一名大学生站长，他始终无法割舍对井站的那份深深情感，他就是采油作业七区79号站站长xxx。XX年7月，毕业于大庆石油学院石油工程专业的xxx，带着对未来的美好憧憬和追求，只身来到了xx油田这片肥沃的黑土地。三年的时光转瞬即逝，当过采油工、副站长，只有28岁的他，如今已是管理着29名员工的采油大站“当家人”。 天生我材必有用古语云：“闻道有先后，数业有专攻

2、。”走上工作岗位不久的xxx就意识到：虽然自己有丰富的理论基础，但对于石油生产开发而言，还只是处于“纸上谈兵”的阶段，远不能满足实际工作的需要。看着工人们熟练地操作流程，他心想：实践出真知，看来我得“学艺”了！为了尽快掌握采油站设备的使用性能和工艺流程，xxx主动跟着师傅跑井、熟悉流程，遇到不懂的地方，他总是“不耻下问”，向有经验的老工人请教，晚上回到宿舍还要认真查找相关的资料，非要弄个清楚明白不可！师傅逢人就夸赞他：凭着这股子较真劲儿，这小子将来一定有出息！正是凭借扎实的基本功，xxx在解决生产问题的实践中，逐渐锻炼成为一名精通业务、擅长油井管理的一把好手。XX年3月，他被作业区任命为该区3

3、5号站的副站长。俗话说的好：“人往高处走，水往低处流。”XX年8月，随着实习生活的结束，和他一起毕业的大学生有的进了机关科室、有的进了科研单位。一些了解他的单位领导找到他：“小张，你的专业我们非常需要，来我们单位吧，给自己一个继续深造的机会！而xxx却选择了继续留在井站担任管理工作，“我学的是石油工程专业，井站是最好的“练兵场”，这里更能发挥我的所长！”随着时间的推移，站上的一些员工开始在背后议论纷纷：“别人都调出一线了，他怎么还在站上啊！是不是能力有限，没单位爱用他啊？”“谁知道呢！”“堂堂的大学本科生就呆这，没多大出息，将来还有啥奔头啊！”时间一长，周围的冷言冷语动摇了xxx扎根一线的信心

4、：难道整天与油污为伍，有时还要没日没夜的干，这样的生活就是我所希望和追求的吗？看看别人整天坐在办公室里，风吹不着、雨淋不着，顶多是到现场指导一下工作，多轻松啊！自己每天都要累的筋疲力尽，这公平吗？回到宿舍，看到同事们在一起有说有笑的样子，xxx的心里象打翻了五味瓶一样，说不出是个什么滋味！工作中得过且过、整天无精打彩的xxx，引起了作业区领导的注意：“小张，最近有什么难心的事吗？”“我、我不想继续呆在站上了！”“有人说闲话了？”“他们说”“你看现在站上的工作开展的井井有条，这不就是对你的能力最好证明吗！作业区已经决定调你到79号站当站长，你考虑一下吧！”此时的xxx真可谓犹豫不决：一走了之，别

5、人会说他无能，担不起站长的重任，也对不住领导对自己的信任；不走，难道就在井站上当一名兵头将尾的站长？经过几天的认真考虑，xxx做出了决定：既然领导把自己安排到这个岗位，就应顺应那句老话：不干则已，要干就要把它干好！不能辜负了领导的信任！也许正是这种永不轻言放弃的性格，触动了xxx心底最倔强的那个神经，使他顶住了各种压力，挑起了站长的重担自xxx担任79号站站长以来，该站连续三年超额完成了生产经营任务；今年1-9月份，该站超产原油2.47万吨，成本节余178万元。 功夫不负有心人古语道：“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”XX年底，我厂开始对xxx、xx层位的超稠油进行规模开发，由于79号站油层

6、分布的特殊性，被我厂确定为超稠油重点科研项目“实验站”。随着该站超稠油新井的不断投产，由于没有现成的开发管理经验可以借鉴，对于xxx而言，一切都要从“零”开始！看着那一口口“脱缰的野马”，他不禁暗下决心：我一定要把你们完全驯服！XX年4月中旬的一天，站上一名看站女工走路有点蹒跚的样子，引起了xxx的注意：是不是由于井站改造扩建工作多、累病了！他马上跑过去了解情况，一打听才知道是由于需要量油的井比较多，频繁地上下高架罐站，体力有点不支。如何降低员工的劳动强度，一时让xxx愁眉紧锁以前普通稠油井所采用的分离器计量，难道就不能用在超稠油井上吗？想到这，xxx不由的计上心头！“心动不如行动！”他立即将

7、自己的想法向作业区做了汇报，作业区会同厂里的相关科室进行分析论证后，决定在该站进行普通分离器计量超稠油的先导试验！实验初期，xxx发现由于超稠油比重大，用清水作为对照物，效果不明显，怎么办？用盐水！经过一段时间的实验，容器腐蚀现象严重，难道这种办法不可行？xxx突然想到：“当超稠油的温度升高到80度的时候，它的物理性质就会产生改变对了！在分离器外面采用循环水拌热，提高超稠油的流动性实验取得了成功！此时xxx的脸上露出了欣慰的笑容XX年，在79号站改造扩建的一年时间里，xxx先后组织完成了超稠油改密闭系统回收天然气、用普通分离器计量超稠油、超稠油用普通管网进站生产、双掺(掺油、掺水)流程工艺改造

8、等五项厂内重点超稠油先导试验项目。截止目前，仅实施超稠油改密闭系统回收天然气，外供热注47号炉助燃一项，该站就创效50余万元；经他负责设计改造后的站内工艺流程，已成为其它超稠油井站投产扩建的样板，为全厂超稠油的规模开发积累了丰富的管理经验。人本管理聚合力古人说：“感人心者，莫先乎情。” 79号站由原来的12名员工增加到29名，作为井站“当家人”的xxx意识到：这不仅仅是数字的简单变化，要想充分调动员工的工作热情和积极性，让员工心往一处想、劲往一处使，对井站产生强烈的归属感、有家的感觉，就必须突出“人本”管理，注重一个“情”字！为此，他针对以往工作中存在的不足和员工队伍中出现的新问题、新情况，潜

9、心摸索出一套“三谈四访”员工政治思想工作法，“三谈”即：员工情绪反常必谈、员工违反劳动纪律必谈、员工工作有失误必谈；“四访”即：员工生活困难必访、员工过生日婚丧嫁娶必访，员工家庭不合必访、员工或其家庭成员生病可能影响工作必访。XX年底，该站一名女工的丈夫因为车祸，生活上不能自理，每天往返于医院和井站间，身心疲惫的女工希望请假精心护理丈夫。请假照顾病人，这本是人之常情！但xxx考虑到当时站上人员比较紧张，工作量又大，员工们都主动加班加点的工作，就没有准她的假，对此女工很不理解，当时就发火吵了起来事后，xxx暗自琢磨：是不是自己对员工的情况了解不全面，工作没做到位？当他从站上员工的口中知道女工的情

10、况后，马上组织员工到医院看望女工的丈夫，并对这名女工说：你就放心照顾病人吧，站上的活我们帮你干！当女工的丈夫生活能够自理后，她主动回到了工作岗位，“遇到这样的好站长，就算干再苦、再累的活，我都没怨言！“没有规矩不成方圆。”几年的工作实践，使xxx认识到：要想不断提高井站的管理水平，就必须把提高员工的综合素质作为“第一要务”。针对以往员工乱扔旧手套、工具摆放不规范等情况，他在站内推行了“当日工作公示制”。专门定做了一块小黑板，将每名员工一天工作中出现的问题及时进行公示，并将该制度直接与员工奖金挂钩。一开始，站上有的员工不以为然地说：“这分明是“曝光板”！还不是变着法想扣钱呗！”对此，xxx只是一笑而过半年过后，员工们心悦诚服地说：“咱们张站长还真有一套，以前那些坏毛病全没了，跟着张站