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文档简介

1、人力资源需求分析名称需求 部门需求职 位需求 数量需求 时间键力求 关能要需求 人数 合计XX子公司XX子公 司集团 总部分 析 报告对人才的 总体需求（根据公司 战略及年度发展目标 得出）人 力 资 源 需 求 分 析 及 预 测管理 人员 的需求（从数量、质量、时间、原因等 方面进行分析）技术 人员 的需求（从数量、质量、时间、原因等 方面进行分析）业务 人员 的需求（从数量、质量、时间、原因等 方面进行分析）操作 人员 的需求（从数量、质量、时间、原因等 方面进行分析）关键 岗位 的需求（从数量、质量、时间、原因等 方面进行分析）人力资源现状评估类另U分析项目分析内容高层 管理 人员员工

2、冗员 分析（从现有人数、需求人数等分 析是否人员闲置、短缺）员工年龄 结构分析员工知识 水平分析（学历、文化知识、专业知识、 工作经验等）员 工 技 能 水平分析（操作技能、表达能力、管理 技能等）员工流动 状况分析（流动人员部门分布、层次分 布、流动率等）层理员 中管人员工冗员 分析（从现有人数、需求人数等分 析是否人员闲置、短缺等）员工年龄 结构分析员工知识 水平分析（学历、文化知识、专业知识、 工作经验等）员 工 技 能 水平分析（操作技能、表达能力、管理 技能等）员工流动 状况分析（流动人员部门分布、层次分 布、流动率等）基层 管理 人员员工冗员 分析（从现有人数、需求人数等分 析是否

3、人员闲置、短缺等）员工年龄 结构分析员工知识 水平分析（学历、文化知识、专业知识、 工作经验等）员 工 技 能 水平分析（操作技能、表达能力、管理 技能等）员工流动 状况分析（流动人员部门分布、层次分 布、流动率等）类另y分析项目业务 人员员工冗员 分析（从现有人数、需求人数分析 是否人员闲置、短缺等）员工年龄 结构分析员工知识 水平分析（学历、文化知识、专业知识、 工作经验等）员 工技 能 水平分析（操作技能、表达能力、管理 技能等）员工流动 状况分析（流动人员部门分布、层次分 布、流动率等）技术 人员员工冗员 分析（从现有人数、需求人数分析 是否人员闲置、短缺等）员工年龄 结构分析员工知识 水平分析（学历、文化知识、专业知识、 工作经验等）员 工技 能 水平分析（操作技能、表达能力、管理 技能等）员工流动 状况分析（流动人员部门分布、层次分 布、流动率等）操作 人员员工冗员 分析（从现有人数、需求人数分析 是否人员闲置、短缺等）员工年龄 结构分析员工知识 水平分析（学历、文化知识、专业知识、 工作经验等）员 工技 能 水平分析（操作技能、表达能力、管理 技能等）员工流动 状况分析（流动人员部门分布、层次分 布、流动率等）总结人力资源规划需求规

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