XX广告公司员工招聘管理

1、XX广告公司员工招聘管理招聘工作流程图（一）收集招聘需求信息第一步、人力资源部发布信息，申报招聘需求，提交招聘需求申 请表。公司招聘需求申请表申请部门=申僑招聘岗位茗敬现有人数串谙招聘人数希望到囱日期申请日期去申人Q招聘人员条件年龄Q性别屮婚姻状况中学历4-专业a4?W称4工作艇相关技能iP其它要求招 聘 事 由签孚日期；尸第二步、汇总，交人力资源部经理审批。第三步、上报总经理审批(二) 收集简历(1) 招聘广告媒体：现场招聘会、网络招聘、报刊招聘(2) 招聘广告设计模板：企业简介：广告设计公司服务涉及包装设计、画册设计 ，标志设计、房地产平面广告设计和 VI设计等项目，是由一支经验丰富、创意

2、独到、团结协作的团队所组成的专业设计公司。 我们不断与客户分 享市场信息， 在中国的本土市场中融入人文关怀和社会责任， 以国际 视野的高度来提升企业形象， 为客户提供最高水准的视觉设计与整合 推广服务。我们为客户提供全面专业的 CI 形象策划、专业平面视觉 形象、广州广告设计、专业包装设计、专业 VI 设计、画册设计、专 业标志设计、专业海报 设计、等服务。已在客户群体中已树立起了良 好的声誉和威望。企业招聘信息：包括招聘的职位、人数、时间以及相关专业、技 能要求（ 1、最需要的首推广告专业，包括策划方向和设计方向这两 方面的人才。相应职位：广告策划（创意人员）、广告设计、广告 文案、客户代表

3、等。 2、新闻、公关专业。相应职位：客户代表、媒 介联络（媒介计划与投放）等。 3、市场营销等专业。相应职位：创 意策划、客户代表、业务人员等等。 4、中文专业。相应职位：策 划、文案。 5、美术、艺术设计专业。相应职位：平面、动画的制作 与设计。 6、会计、文秘等职务的设置是任何公司都不可缺少的，所 以需要这些专业的人才。 7、其他如计算机专业、会操作使用很多软 件的人，没有一定的广告基础、广告天分和从业经验广告公司一般 是不会用的。）联系电话：联系地址：成都市高新区XX大道XX楼XX广告设计公司企业网站：（3） 招聘人员安排：小型招聘展一般安排 2-3 人，人力资源助理和行政助理（用人部

4、门经理或者经理）比如，人员准备，首先，包括要对求职者可能提到的问题了如指 掌，对答如流。其次，要事先做好分工。参加招聘会的人员要事先 演练好求职者常常提出的问题，并且大家在回答问题时要口径一 致。大型招聘展位需要：接待人员、洽谈人员、现场负责人等（三）筛选简历第一步、分析简历结构；第二步、审查客观内容；第三步、审查职位技术和经验要求；第四步、审查简历中的逻辑性；第五步、对简历的整体印象。（四）笔试1、通知用人部门设计完成专业测试题目2、人力资源部门设计完成个人职业素质测试题目3、安排笔试场地4、组织笔试5、笔试后，过关者通过发短信和发送邮件通知对方按约定的时 间进行面试（五）面试采用特殊面试方

5、式：无领导小组讨论；按照用人部门提出的问题 和要求完成方案。（六）背景调查1、确定人员名单2、确定调查内容3、确定调查方式（电话、网络、信函、直接拜访）4、实施调查5、调查内容审核（七）体检1）人力资源经理确认人员名单、体检时间、体检项目、常规体检项目 1、一般形态：主要检查身高、体重、胸围差、腹围臀围等，评估营 养、形态发育等一般情况 ;2、内科：主要检查血压、心肺听诊、腹部触诊、神经反射等项目;3、外科：主要检查皮肤、淋巴结、脊柱四肢、肛门、疝气等 ;4、眼科：检查视力、辨色、眼底、 裂隙灯 ，判断有无眼疾 ;5、耳鼻喉科：检查听力、耳疾及鼻咽部的疾病 ;6、口腔科：包括口腔疾患和牙齿的检查 ;7、妇科：已婚女性的检查项目，根据需要行 宫颈刮片 、分泌物涂 片、TCT超薄细胞学刷片）等检查；8放射科：进行胸部透视，必要时加拍 X光片；9、检验科：包括血尿便三大常规、血生化 （包括肝功能、肾功能、 血糖、血脂、蛋白等 ） 、血清免疫、血流变、肿瘤标志物、激素、微 量元素等检查 ；10、辅诊科：包括心电图、B超（肝、胆、胰、脾、肾、前列腺、子 宫、附件、心脏、甲状腺、颈动脉）、TCD经颅多普勒超声检查，判 断脑血管的血流情况 ） 、骨密度等项检查。（2）联系成都市第五人民医院确定体检时间和体检费用及费用支付方式；（3）组织体检（4）体检结果