员工满意度调查_第1页
员工满意度调查_第2页
员工满意度调查_第3页
员工满意度调查_第4页
员工满意度调查_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2009年度员工满意度调查尊敬的员工:公司目前正在进行员工满意度调查,希望能够通过这次调查了解员工的想法,并努力提高公司管理效率,以便使员工能在一个更好的环境中工作。感谢您的积极支持和参与!、基本情况1、您所在的部门或车间。A 人事行政部(B 研发部(财务部()国内采购物流部(E.国际销售物流部()F .生产部G项目部(H .质量部(I .设备部(J.注塑车间( )K .金属支杆车间(L.金属冲压车间(M.装配车间(N.泡沫车间(O.缝纫车间(2. 您的年龄。A.20-30 岁(B.31-40 岁(C.41-50 岁()D.51岁以上()3. 您的性别。A.女()B.男(4. 您的文化程度。A

2、.高中及以下()B.大专()C本科及以上5 您所担任的职务。A .普通员工()B 班组长()C.主任/科长()D.经理/经理助理及以上职务()6 .您在公司工作的时间。A . 3个月以下( )B. 3-12个月() C. 13-36 个月(1年到三年)()D . 37-60个月(三年到五年)() E. 60个月以上(五年以上) ()请认真完成以下问卷:非常同意(5分);同意(4分);没意见(3分);不同意(2 分);非常不同意(1分)。完成此问卷后请算出总得分 二、对工作的满意度7 .您清楚地了解自己的岗位职责和工作流程。A .非常同意( );B.同意( );C.没意见( );D .不同意(

3、);E.非常不同意()。 如选D或E请说明:8您认为自己的工作能力得到了充分的发挥。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:9您认为自己能在规定时间内完成工作任务。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:10 .目前分配给您的工作量很合理,您可以承受工作压力。A .非常同意( );B.同意( );C.没意见( );D .不同意( );E.非常不同意()。 如选D或E请说明:11 .您的工作时间利用很合理,不会因为不必要的重复工作(填写类似表格,重复签名等)而浪费。

4、A .非常同意( );B.同意( );C.没意见( );D .不同意( );E.非常不同意()。 如选D或E请说明:12. 当您工作做出成绩时,上级通常会给予表扬。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:13. 公司的考核制度能够充分体现您的工作绩效。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:14.与自己的付出相比,您对自己的收入感到很满意。A 非常同意();B同意();如选D或E请说明:C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()15您接受的培训正是您所需要

5、的。A 非常同意();B同意();C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:16您非常清楚您在公司能够获得的职业发展机会。A 非常同意();B同意();C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:17.公司职业发展的机遇总是先给最适合的人。A 非常同意();B同意();C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:18您很愿意接受比目前难度更大的工作。A 非常同意();B同意();C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:19上级非常了解你的工作实绩。A 非常同意();B同意();C.没意见();

6、D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:20.上级经常对您的工作经常加以指导。A 非常同意();B同意();C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:21 上级能公平评估部门内员工的工作绩效。A 非常同意();B同意();C.没意见();D 不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:22 .上级能及时告知与工作有关的信息。)A 非常同意();B.同意();C.没意见(如选D或E请说明:);D.不同意();E.非常不同意(23 .在工作中,您的意见经常得到上级的重视。A 非常同意();B.同意();C.没意见();D.不同意();E.非常不同意()如选

7、D或E请说明:24 .在公司内,您感觉还有更适合自己的工作。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D.不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:三、对工作群体的满意度25 .部门和岗位之间分工非常明确,职责清楚。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D.不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:26 .同事都表现出积极的工作态度,工作效率高。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:27 .为完成工作任务,同事之间能紧密合作,团结互助。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意

8、();E.非常不同意()如选D或E请说明:28 .同事能够尊重您的想法和感受。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()如选D或E请说明:29 同事都一直注重持续不断地学习和发展。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意( );E.非常不同意()。如选D或E请说明:30 .您和同事在工作中相处较愉快。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意( );E.非常不同意()。如选D或E请说明:31 .您经常能感受到上级和同事对您工作的关心。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意( );E.非

9、常不同意()。如选D或E请说明:32 .工作所需的资料各部门通常能够准备妥当供您使用。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意( );E.非常不同意()。如选D或E请说明:33 .您在工作中经常可以分享到别人的经验。A .非常同意( );B.同意( );C.没意见( );D .不同意( );E.非常不同意()。 如选D或E请说明:四、对企业的满意度34 .公司提供了非常好的办公条件。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意( );E.非常不同意()。如选D或E请说明:35 .您非常了解公司内部各项管理制度。A .非常同意();B.同意();C.没意见

10、();D .不同意( );E.非常不同意()。如选D或E请说明:36 员工非常遵守公司的规章制度。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:37 .各项制度在执行中保证了公开、公平、公正性。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:38 .公司在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:39 .当您遇到问题或有困难时,上级可以帮助解决。A .非常同意();B.同意

11、();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:40 .公司管理者对员工的承诺一直实现。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:41 .您在公司工作期间各方面得到很大的进步。A .非常同意( );B.同意( );C.没意见( );D .不同意( );E.非常不同意()。 如选D或E请说明:42 .您对公司目前 6S管理现状很满意。A .非常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:43 .您非常满意公司评比优秀员工,先进集体的程序和方法。A .非

12、常同意();B.同意();C.没意见();D .不同意();E.非常不同意()。如选D或E请说明:44 公司的奖惩制度制订的非常合理。A 非常同意();B 同意();C没意见();D 不同意();E非常不同意()如选D或E请说明:45 公司管理人员的管理才能得到很好地发挥。A 非常同意();B.同意();C没意见();D 不同意();E非常不同意()如选D或E请说明:46 .公司对员工合理化建议的处理和态度非常好。A 非常同意();B同意();C没意见();D 不同意();E非常不同意()如选D或E请说明:47 公司的各项资源得到很好地利用,并没有太大浪费。A 非常同意();B同意();C没意见();D 不同意();E非常不同意()如选D或E请说明:48 员工代表很好地发挥了其作用,能积极为员工争取权益。A 非常同意();B同意();C没意见();D 不同意();E非常不同意()如选D或E请说明:49 公司在企业文化宣传方面非常到位。A 非常同意();B同意();C没意

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论