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文档简介

1、精品文档手术室绩效考核方案为促进科室的制度化、标准化、规范化管理，规范科内护理人员职业行为，树立严谨的工作作风，培养良好的工作习惯，修成良好的职业素养，提高人员整体素质，进而进一步提高手术质量，保障手术安全，以优质的服务获得大众的满意。结合院部绩效分配方案、指南和本科室实际综合考评，特制定本科绩效考核方案。一、指导原则1、根据护理部绩效考核方案结合本科室实际综合考评。2、根据手术护理质量进行绩效考核并与职称、岗位等相挂钩充分体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。二、分配原则1、职级系数：参照医院人事处职称系数分配方案，无科室技术准入者（未定岗N0 级）无绩效。护士长 1.4副护士长 1.3副主任护

2、师（N4N3）1.2主管护师（N4 N3）1.1护师（N3N2）1.0 护士（N2 N1）0.6-0.8新护士（N1未定岗）0.2-0.52、班次系数 行班 0.9夜班 1.0 。3、特殊班次奖金：器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班等其他职员绩效发放护士绩效平均奖。 护士平均奖 =（总绩效 - 护士长绩效）（护士总人数 - 护士长数）4、无科室技术准入者（未定岗N0级）夜班补助费本科室标准的50% 5、岗位：占 50%；班次：占 30%；职级：占 20% 。6、护士绩效考核得分 =月班次总分 0.3+ 职级0.2+ 岗位 0.5 质量考核得分。.精品文档护士总绩效 =个人实际分数分数值。个人实际分数 =绩效考核分综合系数分数值 =（总绩效 - 护士长、器械班、总务班、收费班、机动班和辅助班其他职员）绩效考核总分注：未取得执业证书的护理人员或未定岗人员不发放绩效工资。二、考核方法：1、建立工作质量督查制度以及绩效考评登记表。2、建立科

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