人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法

1、人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法搭建平台 创新机制 服务经济 促进发展 我县人才交流服务工作在上级主管部门和县委、县政府 的正确领导下，在全县各企事业单位的大力支持和配合下， 紧紧围绕“生态立县、工业强县、两翼富民、统筹发展”的 总体目标，始终坚持以服务为宗旨，以发展为动力，积极进 取，开拓创新，各项工作和自身建设得到了长足发展，逐步 形成了以事业单位人员招聘、人才引进、求职推荐、见面洽 谈、人事代理为主要内容的全方位社会化人才服务平台，近 几年来，服务手段、 人才市场和人才服务队伍建设明显加强， 在服务地方经济、缓解地方就业压力、增强人

2、事部门服务功 能、拓展社会化服务领域等方面发挥了积极的作用。一、加大硬、软件投入，进一步提高人才服务质量 1、改善人才服务环境，进一步加大硬件投入力度 加强人才市场场地建设是县委、县政府落实人才强县战 略，进一步加快人才开发和人才队伍建设工作的重要举措， 为此，县政府下决心在县行政中心调剂了三间办公室作为人 才市场的办公场地，年 6 月 3 日， * 人才开发交流服务中心 暨* 人才市场搬迁至新的场所，并举行了隆重而简短的揭牌 仪式，县长张平同志亲临揭牌。新场所的搬迁改变了我县人 才市场近年一度有“市”无“场”的尴尬局面，增加了新的 功能区，除办公室外，还设置了一间小型的洽谈室，并在醒 目位置

3、张贴人才服务内容；设置了信息公示栏，印制了人才 中心服务指南宣传彩页。同时，中心添置了多台电脑，人事 档案、人才信息资料实现了信息化管理，大大提高了办事效 率。与人才市场新的办公场所相邻的是行政中心一楼大厅和 第二会议室，其场地开阔、设施配套，实行物业化管理，是 租用举办各类人力资源集市，开展人才培训的理想场所。2、软件建设不断加强，服务质量逐步提高 为不断提高自身服务水平，一是大力加强工作人员业务 培训。近年来，多次参加省、市组织的业务培训，目前，中 心已有三位工作人员取得了人才中介资格。与此同时，积极 走出去，先后到宁国、广德、无为等县市参观取经，与先进 同行切磋交流，相互学习。二是加强内

4、部管理，完善各项基 础资料，充分发挥全体工作人员的能动性和创造性，不断提 升人才市场的创业合力。三是不断充实人才服务队伍。年选 调了一名本科学历计算机专业工作人员，今年，又通过公开 招考引进了一名本科学历高校毕业生。二、不断强化人才服务功能，进一步提高社会化服务水 平坚持“凡进必考”原则，规范事业单位人员招聘工作人事部第 6 号令颁布以来，我县进一步规范了事业单位 人员招聘工作， 年专门成立了“ * 事业单位公开招聘人员 领导组”， 年建立了“ * 事业单位公开招聘人员面试考官 库”，全面实行事业单位进人编内有计划补充“凡进必考” 制度。三年来，为全县 25 个事业单位招聘了 62 名专业技术

5、 人员，为教育系统招聘了 49 名初、高中教师，很大程度上 改善了我县事业单位专业技术人员的学历和年龄结构。招聘 过程中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德 才兼备的标准，周密部署，阳光操作，进一步完善了事业单 位面向社会公开招聘人员工作程序和要求，严把人员进口 关，基本实现了 * 事业单位选人进人的科学化、规范化和制 度化。、创造条件，积极为企事业单位引进人才和项目做好服 务工作一是不断加大紧缺特殊专业技术人才的引进力度。依据 人事部第 6 号令有关规定，制定引进高层次紧缺急需人才实 施办法，规范事业单位人才直接引进工作。年以来，通过网 上报名，免予笔试，为县直事业单位成功引进 1

6、4 名急需人 才，其中紧缺专业全日制本科生 13 名，硕士研究生 1 名； 二是积极组织县内企事业单位参加各类省市人才交流大会。 年以来，共组织了县内 30 家企业参加了 4 次省、市人才交 流大会，投放招聘岗位 198 个，达成聘用意向 200 余人；组 织县医院、中医院等多家事业单位参加高校专场招聘会，引- 3 - / 7人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法 进专科以上学历专业技术人才 38 人；三是组织用人单位与 求职人员双向选择见面洽谈活动。两年来，在无场地、缺人 手的情况下，通过积极创造条件，在县行政中心一楼设置临 时场地，组织小型洽谈会 15场，达成聘用关系 25 人。为深

7、入了解企业人才需求情况，每年至少两次走访县内 骨干企业和开发区新办企业，详细了解企业生产经营情况、 人才结构与需求信息。注重与企业交“朋友”，新年到来之 际，给企业寄去贺卡，送上我们真诚的祝福，增加彼此的沟 通与交流，为中心开展人才服务工作带来便利。同时，通过 * 人事人才网站免费为企业发布招聘信息并及时了解实际 招聘情况。与此同时，我们还积极为企业向上争取项目资金，今年 申报省人才引进科研专项资金资助项目两个，其中宣纸集团 宣纸盘贴干燥房改造项目获准通过，为年宣城市唯一获得省 专项资金资助的项目，对宣纸传统工艺的技术改造创新具有 重要意义。、加强网络人才市场建设，为人才推荐搭建现代化的信 息

8、平台我局于年创办了 * 人事编制网，年 3 月对网站进行了更 名与改版，更名后的人事人才网突出了人才市场的服务功 能，经过两年多来的不断充实和完善，人才服务平台建设已 初具规模。现运行的 * 人事人才网站实现了网站招聘信息发- 4 - / 7人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法布和网站求职登记功能，并且全部实行免费信息发布和信息 搜索。目前，网站注册的企业会员为 45 家，个人会员为 858 人，个人求职简历 402 份，形成了初具规模的企业招聘信息 库和人才资源库。截止目前，网站点击达 80 万人次。就业 推荐工作取得明显成效，通过人事人才网为用人单位招聘人 才 100 多人。同时

9、* 人事人才网还建立了 * 籍外地高层次人 才资源调查系统，实现在线登记，开展 * 籍在外地工作高层 次人才资源调查工作，汇集形成 * 籍高层次人才资源信息 库。、积极做好高校毕业生报到登记和推荐引进工作目前， * 人才中心共接收非师范高校毕业生1300 多人，对每一位报到的毕业生我们都建立较完整的求职登记台帐， 随时为毕业生提供就业信息，架起推荐就业的桥梁。长期以 来，我们始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，采取多 种形式积极拓展毕业生就业空间。几年来共向用人单位推荐 毕业生 150 人次，推荐成功 80 人。与此同时，根据我县各 用人单位的需求，积极为我县企事业单位引进非 * 籍高校毕

10、业生 26 名。 截止目前，县人才市场采集各类求职人员信息 290 余条，储备各种社会人才 319 人。这些均取得了明显的 社会效益。人事代理业务逐步规范 近几年来，结合我县实际，始终把人事代理工作当作人 才工作的基础工作和特色工作来抓，树立人事代理品牌意 识，通过加强政策宣传、拓展服务领域、提高服务质量、丰 富代理形式等措施，人事代理工作一年一个台阶迅速发展。 截止年底，人事代理档案入库量已达 700 份，同时又对现有 人事代理档案进行全面整理 , 落实高校毕业生见习岗位，选 聘一名高校毕业生专门负责人事代理档案整理工作。、积极开展普通高校毕业生就业见习工作 1、全面部署和安排高校毕业生就业

11、见习工作 根据国家、省、市关于建立高校毕业生就业见习制度的 文件精神，县委、县政府高度重视，于年8 月正式启动普通高校毕业生就业见习工作。印发了关于开展普通高等学校 毕业生就业见习工作的通知，通过多种途径和方式扩大宣 传，认真做好高校毕业生就业见习政策宣传和见习申请登记 工作，及时做好企事业单位就业见习基地和见习岗位征集工 作。经过认真审核并报县政府批准， 皖南电机股份有限公司、 中国宣纸集团公司等十家企事业单位成为我县首批高校毕 业生就业见习基地，并确定了 40 个就业见习岗位，发文予 以公布。2、营造全社会共同关注高校毕业生就业的浓厚氛围。 为扩大宣传，引导社会关注高校毕业生就业见习工作， 我县先后在安徽威能电机有限公司、县中医院、泾川镇社区 服务中心举行了普通高校毕业生就业见习基地挂牌仪式。市 人事局和县委分管领导亲临现场指导工作 , 县直有关部门积 极配合，见习基地高度重视挂牌仪式，现场气氛热烈隆重， 县内多家媒体进行了现场报道，积极营造了全社会共同关注 高校毕业生就业的浓厚氛围。截止目前，已安排 32 名高校毕业生进入开展见习。全 部与用人单位签订了见习协议书，陆续办理了相关保险，县 财政安排的高校毕业生就业见习期间基本生