2018年员工培训需求调查表

1、员工培训需求调查表填表说明：1、衷心感谢您的认真填写；您的建议与意见，您的需要和部门的需要就是我们努力的方向；2、如空间有限，您可另附纸说明；部门姓名 填表日期培训现状与需求调查（请在认可 “”，如选其它请在空格内简要表述）1在过去一年，您参加公司组 织的培训次数在数量上您认 为怎么样？ 太多 足够 还可以 不足 严重不足2您认为部门内部关于业务知 识的培训，以及经验分享的 学习是否足够？ 非常充分 充分 还可以 不够 基本没有3您是否乐意担任公司内部培训讲师？ 不打算尝试乐意，我愿意与他人分享经验和心得乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力4您认为最有效的培训方式是 什么？（请选出您认为为有

2、 效的三种）？ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 部门内部组织交流与分享讨论 拓展训练 由公司内部有经验的人员进行讲授 到外部培训机构的公开课 建立网络学习平台 视频资料的学习、研讨 建立公司图书室，供借阅 其他5您认为，最有效的教学方法 是什么？（请选出您认为最 有效的三种）课程讲授案例分析 模拟及角色扮演音像多媒体游戏活动研讨会在职指导其它6您希望的或能接受的培训频率是怎样的？每年一次每半年一次 每季度一次 其他7您认为培训安排在什么时间长度比较合适？ 1-3 小时1天 1 天以上 视课程而定您认为公司培训难以吸引您8 是因为 多选题 ?为了更好地完成您的岗位职9 责，您希望参加哪些专业知识

3、和专业技能培训？ 工作太忙，没有时间培训； 这些课程对我的工作没有用，浪费我的时间； 老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； 上级不重视外部培训； 下属们认为培训没有用； 讲师授课水平一般； 其它有效沟通 互联网时代的创新思维培养高效执行力 优质服务与客户投诉技巧处理提升企业文化 问题解决技术职场礼仪心态管理 职场压力与情绪管理 目标管理与计划制定 团队意识与事务管理员工职业化素养 商务谈判及销售技巧日常英语Excel 函数使用技巧PPT演示文档制作其他： （ 请说明课程内容 ）1011122018 年您部门的工作目标是 什么？ 阻碍您部门完成目标的障碍 有哪些？ 为了完成这个目标您的团队

4、成员在哪些方面需要提高？ （部门管理者填写）姓名/ 职务： 需提高能力： 希望参加那些培训：姓名/ 职务： 需提高能力： 希望参加那些培训：姓名/ 职务： 需提高能力： 希望参加那些培训： 姓名/ 职务： 需提高能力： 希望参加那些培训：13 您希望团队成员的培训时间 段安排？（部门管理者填写）14 在未来的三年内，您希望自己哪些专业知识或能力再进一步提高？15 您本人希望进行哪方面的进 修与学习16 您认为员工主动学习新知识 新技能的动机是什么？周一至周五晚上 周六下午 周日 周六上午 其它 增强工作技能 实际工作需要，否则会影响到自己的绩效17 您认为员工现在最需要的是 什么培训18 您认

5、为要提高员工的整体素 质最有效的方法是什么？19您认为导致员工高绩效的关键素质包括哪些？20 您是否有参加企业培训的迫 切需要？（单选）21 您认为目前阻碍员工工作绩效的主要因素是什么？22您个人感觉到，在工作中是 否存在下列困惑？（可多 选）23 您认为如果要一个企业的成功，员工培训是必须的吗？ 只是个人兴趣爱好 其它 学历教育 专业知识 专业知识 管理能力 其它 加强培训 员工自己学习 引进高素质人才带动全面素质提升 引入竞争机制 其它 人际技能 高度责任感 专业技能 公司制度及流程 其它 非常迫切 比较迫切 有一些培训需求，但不是很迫切 有培训需求 管理制度问题 考核办法不明确 工作分配不合理 专业技能滞后 缺乏热情 其它 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落 工作任务个人感觉多，总是感觉到忙不过来 和同事合作时，感觉到沟通不够顺畅 工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理