企业年金方案指引

1、文档仅供参考企业年金方案指引企业年金方案指引企业年金方案一般包括总则、主体条款、附则三部分，文本内容分章节逐条排序。一、总则部分（一） 建立企业年金的目的。一般应表述为：为了保障和提高本企 业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系；调动本企业职 工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力， 促进企业健康持续发展。（二）建立企业年金的依据。主要包括 : 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法 、企业年金试行办法 、企业年 金基金管理试行办法 和 集体合同规定。（三） 建立企业年金应当遵循的原则。一般应包括 ：坚持有利于企 业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则 ；自

2、愿平等协商的原 则;高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。二、主体条款部分（四）方案参加人。一般包括：企业职工总数和参加企业年金方案的职工人数。企业职工加入的条件。加入的程序尽量简化，企业如认为有必要，可让参加人填报申请表。对一部分接近退休年龄 或已退休人员，企业应根据实际情况给予考虑。参加人的权利和 义务。应明确参加人对其企业年金基金个人账户信息有知情权。参加人退出企业年金方案的条件和程序。（五）资金筹集方式和缴费办法。一般包括 ：企业的所有制性质。企业年金的资金来源。应明确单位和个人共同缴费。企业企业年金方案一般包括总则、主体条款、附则三部分，文本内容分章节逐条排序。一、总则部分（一）

3、建立企业年金的目的。一般应表述为 ：为了保障和提高本企 业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系；调动本企业职 工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力， 促进企业健康持续发展。（二）建立企业年金的依据。主要包括 : 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国信托法 、企业年金试行办法 、企业年 金基金管理试行办法 和 集体合同规定。（三） 建立企业年金应当遵循的原则。一般应包括 ：坚持有利于企 业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则 ；自愿平等协商的原 则;高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。32020年5月29日文档仅供参考二、主体条款部分,企（四 ）方案参加人

4、。一般包括 :企业职工总数和参加企业年金方 案的职工人数。企业职工加入的条件。加入的程序尽量简化 业如认为有必要 ,可让参加人填报申请表。对一部分接近退休年龄 或已退休人员，企业应根据实际情况给予考虑。参加人的权利和 义务。应明确参加人对其企业年金基金个人账户信息有知情权。 参加人退出企业年金方案的条件和程序。（五）资金筹集方式和缴费办法。一般包括 :企业的所有制性质。企业年金的资金来源。应明确单位和个人共同缴费。企业缴 费的方式、时间、提取比例，对不同参加人的分配比例等。个人 缴费的方式、时间和缴费比例等。明确企业年金缴费上限要 求。（六）个人账户管理方式。一般包括：个人账户的开立。明确由

5、账户管理机构开立个人账户和企业账户。个人账户的维护与变更。个人账户的转移。主要包括需要转移账户的情况、转移方 式、无法转移的情况以及处理办法等。个人账户的注销。列明 账户注销的条件。企业账户的处理。明确未归属权益产生的资 金重新分配的原则。（七）基金管理方式。一般包括：企业年金基金的组成。明确由 企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。基金管理。明确企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；企业年金基金按照国家规定投资运营的收益计入企业年金 基金;企业年金基金与企业、受托人、托管人、账户管理人、投资 管理人的自有资产或其它资产分开管理 ，不得挪作其它用途。基 金分配。明

6、确将企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额 计入职工企业年金基金个人账户 ，以及特殊情况的限制条件；职工个 人缴费额计入本人企业年金基金个人账户；企业年金基金投资运营收益，按净收益计入企业年金基金个人账户。（八）待遇计发和支付方式。一般包括 ：支付条件。一般包括达 到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；因病（残）丧失劳动（九）中止缴费的条件。一般包括：企业中止缴费的条件。主要包 括企业经营亏损、兼并、解散、破产等 ；本企业半数以上职工反对 继续实施企业年金方案。职工个人中止缴费的条件。职工与企 业终止、解除劳动合同。中止缴费后企业年金的处理。应明确 各种中止企业年金缴费后的处理办法。（十）组织管理和监督方式。一般包括：企业年金方案设立的程 序。一般由企业协商代表与职工协商代表经过集体协商形成企业 年金