人力资源管理--人员测评-624

1、人员测评理论与方法课程作业_A交卷时间：2016-06-24 12:12:23一、单选题1.（4分）Z分数大于0,说明个体评定结果：rA. A .高于总体平均值CB. B .低于总体平均值rC. C .等于总体平均值rD. D .不相关纠错得分：4知识点：第七章展开解析答案A解析7章，心理测验2.（4分）以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目rA. A .普通能力倾向成套测验CB. B 行政职业能力测试CC. C .工具使用测验rD. D 发散性思维测试纠错得分：4知识点：第一章展开解析答案B解析1章，国内人员测评的发展（4分）研究表明推荐信的平均效度是3.rA. A、0.23CB. B、

2、0.33CC. C、0.53CD. D、0.83纠错得分：4知识点：人力资源测评理论展开解析答案A解析人力资源测评理论4.（4分）按（）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试cA. A .标准化程度rB. B .实施方式crC. C .进程D. D .成本纠错得分：4知识点：第八章展开解析答案A解析8章，面试5.（4分）面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说 明面试具有的特点的（）。A. A、协调性rB. B、逻辑性C. C、事实性D. D、直觉性纠错得分：4知识点：第八章展开解析答案D解析8章，面试6.（4分）测评标准的正文是c

3、 一 A. A .标准要求c B. B .标准等级C. C .定量标准D. D .定性标准纠错得分：0知识点：第三章收起解析答案A解析3章，测评方法7.（4分）配置性测评的目的是A. A、选拔优秀人员B. B、人事合理配置C. C、开发人员素质D. D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题纠错得分：4知识点：第一章展开解析答案B解析1章，人员测评的目的9.（4分）以下属于自陈式量表的是CA. A .主题统觉测验rB. B . MMPICC. C .画树测验rD. D .罗夏墨迹测验纠错得分：4知识点：第三章展开解析答案B解析3章，测评方法9.（4分）1879年德国心理学家（）设立了世界上第一个

4、心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动rA. A、冯特CrB. B、卢因C. C、奥蒂斯rD. D、麦克里兰纠错得分：4知识点：人力资源侧平理论与方法展开解析答案A解析人力资源侧平理论与方法10.（4分）项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（）cA. A、越小rB. B、越大C. C、二者毫无联系D. D、条件不足，上述各项均不对纠错得分：4知识点：第三章展开解析答案A解析3章，测评方法11.（4分）素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评rrA. A .标准B. B .方法C. C .目标rD. D .工具

5、纠错得分：0知识点：第二章收起解析答案C解析2章，测评指标体系12.（4分）以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的?A. A .对半信度rB. B .重测信度crC. C .等值信度D. D .内容一致性信度纠错得分：4知识点：第七章展开解析答案B 解析7章，心理测验13.（4分）以下哪一概念是测量的单位CA. A .标度 B .标号 C.标准 D .等级纠错得分：4知识点：第二章展开解析答案A解析2章，测评指标单位14.（4分）相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：CA. A .不相关rB. B .显著相关CC. C .中等相关rD. D

6、.密切相关纠错得分：4知识点：第二章展开解析答案C解析2章，测评指标15.（4分）如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适:rA. A、目标管理rB. B、关键事件法rC. C、标尺评价法rD. D、排序法纠错得分：4知识点：第二章展开解析 答案D解析2章，测评指标二、判断1.（4分）能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了 10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案错误解析7章，心理测验2.（4分）在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系

7、更加准确、完善、可靠。纠错得分：4知识点：人力资源测评理论收起解析答案正确解析人力资源测评理论3.（4分）履历一般包括两类型的问题,一是比较容易得到验证的硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的软”项目4.纠错得分：4知识点：人力资源测评理论收起解析答案正确解析人力资源测评理论（4分）测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。纠错得分：4知识点：第二章收起解析答案正确解析2章，测评指标体系5.（4分）人力资源测评可应用于企业文化与团队建设。纠错得分：4知识点：人力资源侧平理论收起解析答案正确解析人力资源侧平理论6.（4分）人员测评的实施是整个测评的核心。纠错

8、得分：4知识点：第四章收起解析答案正确解析4章，人事测评结果7.（4分）组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影 响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜 任特征。纠错得分：4知识点：人力资源测评理论收起解析答案正确解析人力资源测评理论（4分）工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。纠错得分：4知识点：人力资源测评理论收起解析答案正确解析人力资源测评理论9.（4分）观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。纠错得分

9、：4知识点：第九章收起解析答案错误解析9章，情景评价10.（4分）典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力 等心理素质。纠错得分：4知识点：第八章收起解析 答案错误解析8章，面试夕，只因有你,总有一些人牵肠挂肚难以忘记,总有一些日子温暖甜蜜最为珍惜从春夏到秋冬，从陌生到熟悉,虽不能时时联系，却总在特别的日子想起你,七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你,因为有你，再苦生活也不觉得累,再大的险阻也无所畏,再大的波折也不担忧,再痛的经历也会忘记,因为有你，我就拥有了整个世界,谢谢你出现在我的生命里。七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你相识，是最珍贵的缘

10、分,牵挂，是最真挚的心动,思念，是最美丽的心情,问候，是最动听的语言,在这七夕到来之际，最美的祝福送给你,七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你雨点轻敲窗，风吹散了梦想,唯有你的模样依旧在脑海里徜徉,夜深人静时，你占满了心房,舍半生轻狂，半世时光,只为拥有一段和你相处的珍贵情缘,七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你,虽然相距很远，但两颗心却紧紧相连虽然不常见面，音容笑貌犹如眼前,悄悄的挟一缕情丝，放飞在炎炎夏日默默的拽一丝牵挂，悬挂在无垠宇宙静静的捎一声问候，盛开在七夕佳节七夕快乐，我的朋友。七夕，只因有你,祝福，是一种真实的心意,是一种甘甜的快乐,是一种浪漫的味道,是一种温馨的记忆,是一种美丽的幸福,更是我们情谊永远不变的纽带,七夕快乐，我的朋