企业文化手册这样做

1、企业文化手册主要由的来历、发展历史、光荣传统、获得的主要荣誉、文化理念、基本通用类管理制度等几部分组成脑洞大开！新优势手把手教你做企业文化手册！企业文化手册是我们在企业文化建设方面取得的又一个具有划时代意义、里程碑性的成果。 也是一本规范性引导人健康成长、激励员工成功发展的培训书和指南工具书。企业文化手册应当编入哪些内容，对此并无严格规定，企业可视自己特色和自身需求加 以确定。国际上各企业的文化表达也没有统一的模式、范畴和文本表述，而是体现出了多样性和个性 化。新优势企业文化服务机构 认为，企业文化手册一般包括以下两种类型。A、“百科全书”似的企业文化手册：包含序言或领导致辞、企业发展历史、光

2、荣传统、获得荣誉、文化理念（精神层文化）、基本通用类管理制度及行为规范（制度层文化）、企业视觉识别（物 质层文化）、企业箴言（企业历史上宝贵的格言、警句以及企业领袖的经典语录、企业文化故事等。B、“红宝书”似的企业文化手册：主要集中体现公司的精神层文化，并根据公司的个性需求 增加其他内容，印成小册子，方便传播与学习。提纲一、总经理致辞二、企业简介1. 企业的历史2. 企业的现状3. 企业的未来三、企业的愿景和使命四、企业目标五、企业的核心竞争力六、企业精神七、企业理念1. 经营理念2. 管理理念3. 工作理念4. 人才理念5. 市场理念6. 服务理念7. 社会理念八、企业箴言（品牌广告语、宝贵

3、的格言、警句以及企业领袖的经典语录） 具体的企业文化手册应该从哪几个方面入手第一个阶段是调研阶段，页脚内容3企业文化手册主要由的来历、发展历史、光荣传统、获得的主要荣誉、文化理念、基本通用类管理制度等几部分组成采用的方式一般有三种，分别是资料研读，访谈调研和问卷调研。1资料研读是系统查阅组织的历史文献，领导讲话，出版物，媒体报道等资料。2. 访谈调研包括一对一的访谈方式和一对多的群访形式，涉及组织中各个层级人员及外部利益相 关方。3. 问卷的调研包括对文化问题、管理问题，员工满意度等内容。通过这几种形式的调研最终梳理 出组织的历史优秀文化基因，现状管理问题，未来期望认知等，并在此基础上提出管理

4、提升建议。当 然调研的结果要以调研报告的形式呈现给组织的领导人和管理者。第二个阶段是体系形成阶段，主要工作是在调研的基础上对形成文化体系。文化体系的内容涵盖组织的使命、 愿景、价值观、管理理念，企业精神、行为准则等内容。文化体系的核心理念是基于对企业历史，现状及未来的认知 而提炼出来的，而不是策划出来的。体系的提炼要立足于组织的现实情况，要代表企业的个性，要反 映组织发展需要和员工心声，切忌千篇一律的照搬照抄。当然文化体系的核心内容要设计印刷成册， 供组织内人员学习。第三个阶段是深植实施阶段。文化体系形成后必须要在组织中深植实施下去才会发挥文化的指导和统领作用，否则就会变成文化作秀。文化深植要

5、通过各种深植活动来实现，一般而言包括文化培训，文化研讨，主题活动，文 体活动等形式。通过这些活动将组织文化的核心理念渗透到组织的管理实践中，改善组织各项制度， 指导和规范管理者及员工的行为，统一组织内部认识，最终实现文化团结人，激励人的目的，提高组 织绩效。当然对于深植实施的效果也要通过定期测评的方式进行检验，并及时修正和完善。组织文化建设不是一朝一夕的事情，需要组织领导人和相关文化负责部门长期坚持的践行和宣传，页脚内容4企业文化手册主要由的来历、发展历史、光荣传统、获得的主要荣誉、文化理念、基本通用类管理制度等几部分组成尤其是组织领导要率先垂范，以身作则并有力推行，才能使文化建设真正落实到位。我们只做真正的企业文化传播！ ”作为国内领先的企业文化系统服务商 的旗下企业，新优势传播厚 积薄发，精心组建了一支灵魂彰显、创意独具的企业文化传播团队。他们深谙企业文化整合传播之道， 主张“以理念为传播核心，构建一体化的传播载体与平台，持续开展创意生动的多元传播活动，发挥微媒群内外互动的涟漪效应“。依托于新优势咨询与研究的专业实力和对企业文化的超强领悟力， 新优势传播团队极善迅速而准确地把握客户的