三师评选〔2008.5.6〕再改

1、西安航空职业技术学院 评选名教师、专业带头人及骨干教师的办法 为加强我院师资队伍建设，优化师资结构，培养一批中青年骨 干教师及专业带头人，全面提高我院的教育、教学质量及教学管理 水平，将我院建成国家示范高职院校，在原西安航空职业技术学 院评选名教师、专业带头人及骨干教师的实施办法执行的基础上， 修改制定本办法。 一、申报条件 1、基本条件 （1）、热爱祖国， 热爱职业技术教育事业。 具有良好的职业道德， 教书育人，为人师表；坚持党的基本路线，认真贯彻教育法规。 （ 2）、身体健康，能坚持正常教学和教科研工作， 教学工作量饱满。 （3）、学院现有专任教师（包括受聘后常住院内的专任教师） 2、参评

2、资格 （1）、名教师 具有学士及以上学位，受聘担任教授（或正高级职称）职务，从 事教育教学工作 15 年以上，曾任专业 （学科 ）带头人，有在企业工作 三年以上经历，或曾获省部级表彰奖励享有较高声誉的教师。 （2）、专业带头人 具有学士及以上学位， 受聘担任副教授 （或副高级职称） 以上职 务，或者受聘担任讲师（或相当于讲师）职务五年以上，从事教育 教学工作 10 年以上。专业带头人都要有在企业工作一年以上经历。 （3）、中青年骨干教师 具有学士及以上学位，年龄在 45 岁以下，受聘担任讲师（或相 当于讲师）以上职务，或者受聘担任助理讲师职务三年以上，或者 具有硕士学位、从事教育教学工作一年以

3、上。骨干教师都要有半年 以上在企业工作经历。 二、评选标准 1、名教师评选标准 （ 1）、具有本专业系统、 坚实的理论知识和丰富的实践经验， 具 有开展科研活动能力。组建与本学科相关的实验室，能高水平指导 学生实验、实习、毕业设计等实践环节，同时具有实验、实习设备 的独立操作能力。 （2）、能制定本专业教学计划、 教学大纲、 编写教材和指导书等 教学文件和资料。参加学院的科研、教研工作，对本专业建设和发 展有重大贡献。 （ 3）、胜任本专业三门以上专业课教学， 年教学工作量 （计划课 时）320 学时以上，在职兼任教师 120 学时以上。不断改进教学方法， 采用了先进教学手段且收到良好的教学效

4、果，在学院教学质量评估 中一直保持优秀水平，得到学生和校内外同行的好评，既教书又育 人。 （ 4）、教科研成果突出， 每年至少有两篇本专业论文或教育、 教 学、教改等方面的文章在核心刊物上发表，或每年编著 8 万字以上 的专著或教材。 （5）、掌握本专业（学科）发展动态， 能及时获取学科技术进步、 设备更新信息，对新技术、新标准和新工艺较为熟悉，并善于应用 到专业教学之中。 （ 6）、在全国性学科、 学术组织中担任职务或成员， 或在省内本 学科学术组织中担任主要职务。 （7）、具备熟悉使用计算机和准确翻译本专业外文资料的能力。 2、专业带头人 （ 1）、对本专业有较系统的理论知识和较丰富的实践

5、经验， 熟悉 本专业的发展现状和前景，具有制定本专业教学计划的能力、规划 筹建本学科实验室的能力。能独立操作本专业实习设备（或仪器仪 表）。 （2）、胜任本专业所开设的三门以上课程教学，且教学效果好。 年教学工作量（计划课时）不低于 320 学时，在职兼任教师 120 学 时以上。能负责、带领本专业教学团队开展教改教研和专业建设工 作。 （ 3）、专业带头人每年有至少 1 篇本专业论文在正式刊物发表或 有 1 篇论文在省级以上学术会上获奖，或者参与编写正规出版教材。 （ 4）、自觉更新知识，熟悉新设备，钻研新技术和新工艺，不断 用新知识充实教学内容。与相关企业保持密切联系，具有解决生产 一线技

6、术问题和进行实践教学的能力。 （5）、具备熟练使用计算机和准确翻译本学科外文资料的能力。 （ 6）、在省内同专业领域有一定影响， 参与省内本学科组织学术 活动。 3、中青年骨干教师条件 （ 1）、具有坚实的本专业理论知识和一定的实践经验，熟悉和参 与本专业建设及教学改革，能指导学生实验、实习等实践活动。 （2）、能胜任本专业（学科） 2 门以上课程教学，教学效果在良 好以上，年教学工作量（计划课时）不少于 320 学时，在职兼任教 师 120 学时以上。具备所任课程教学标准制定的能力。 （ 3）、每年有至少一篇专业论文在正式刊物发表， 或有 3 篇以上 论文在校内刊物发表，或参加了教材的编写。

7、 （4）、具有运用计算机技术和本专业外语翻译的能力。 三、量化考核及标准 名教师、专业带头人及中青年教师实行量化考核评定， 具体按（附 表二）评审评定。 1、对照各项目各个条目的要求，按申报人实际情况先定等级再 评分。评分标准分为 A （优）90分、B （良）8089分、C （可） 6079 分、D （差）60 分。 2、院评审委员会在对申报人量化考核评分进行统计时，先去掉 一个最高分和一个最低分，然后取其评委打分的算术平均值为最后 得分。评委会在进行评定时，参评评委人数一般不得少于评委会人 数的 80%。 四、评选工作实施办法 1、学院成立评审委员会，设主任、副主任和委员（委员会成员 名单由

8、学院另外行文） 。院评审委员会负责全院名教师、专业带头人 和中青年骨干教师的评定工作。常设机构在人事处，代表学院评审 委员会对各单位申报人员进行资格复查、材料及信息汇总，以及评 定工作的组织与实施。 2 、各系（部）成立相应的评审小组，一般由系（部）主任和具 有中、高级职称的人员组成，成员一般为 35 人，评审小组主要职 责是负责本系（部）申报人员的资格审查、评议、鉴定、上报和信 息传递等项工作。 3、名教师、专业带头人、中青年骨干教师评定人数分别不超过 全院专任教师的 5%、 15%、 30%。每个专业原则上评选一名专业带 头人，2 至 4 名骨干教师 （重点专业与非重点专业不同） 。专业系

9、（部） 的各专业带头人为该专业教学团队负责人，不再设教研室主任。 4、评定工作为每两年一次，每次被评定出的名教师、专业带头 人和中青年骨干教师有效期为 2 年，到期后再另行评定。专业带头 人在任期内，每年度周授课时量不能超过 14 学时，年授课时不超过 360 计划课时。 5、全院教师均有权按申报条件，在规定的时间内，个人提出申 报（填写申报表） ，经各系（部）初评后上报，也可由各系（部）直 接推荐上报。 6、人事处在学院评审委员会的领导下，负责对评定的名教师、 专业带头人和中青年骨干教师按 “三师”职责和 “三师”年度 考核标准进行年度考核。对于不合格者，报学院评审委员会批准， 取消“三师”资格。 7、对出现旷教 2学时及以上、重大违纪和责任事故 1 次、不能 履行基本职责、教学中学生批评意见反映强烈者，经查实后报院评 审委员会评议，取消其称号及相应待遇。 五、奖励与待遇 1、被评为名教师、专业带头人和中青年骨干教师的人员，被评 聘年度内，有参与学术活动、进修和深造等的优先权；对学科建设 和发展有参与、建议的权利和义务。 2、被评为名教师、专业带头人、中青年骨干教师者，在晋升一 级专业技术职务时，其“三师”称号将作为重要依据。 3、学院设立专项奖励津贴，按学期考核计发（全年10 个月，分 两次发放）。名教师