20XX年机关单位六五普法工作总结

1、20XX年机关单位六五普法工作总结县人力资源和社会保障局把法制宣传教育工作作为项经常性工作来抓，进行统一安排部署，做到了机构人员、 工作和经费三落实，形成了普法依法治理工作“一把手”负 总责，分管领导专门抓，办公室具体抓的齐抓共管的良好局 面。是成立工作领导小组。成立了以局长为组长、其他领导班子成员为副组长、局属各单位和局机关各股室主要负责人为成员的“谁主管谁普法 谁执法谁普法”工作领导小组，F设办公室在局政策法规股，由办公室负责组织实施,并明确了工作领导小组及办公室职责。是制定方案计划。根据*县委宣传部、县司法局关于在全县公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划(20XX20XX）有关要求，结

2、合人力资源和社会保障局实际，制 定*县人力资源和社会保障局“六五”普法规划，将普 法工作融入到年度工作计划中，有步骤、有目标的推进普法 工作开展。三是完善普法工作规章制度。根据上级有关文件精神，进一步完善普法依法治理工作制度、领导小组会议制度、领 导干部学法用法制度、依法行政工作制度和法制宣传教育制 度等普法依法治理工作长效机制。四是加强学习教育。加大工作力度，狠抓人社部门领导干部带头学法用法和干部职工法制教育，以每年全国普法统 编教材为基本内容，结合部门法律法规学习，采取集中学习 与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方 法，继续坚持和完善局党组学法制度、开展领导干部法制讲座、增强

3、领导干部学法效果；坚持每月一次的全局集中学习法律法规和普法依法治理工作相关文件制度；购买“六五” 普法知识读本200本，翻印了大量的人力资源和社会保障相关法律法规学习资料，做到全局职工人手一册，每个股室、部门都有普法学习材料；组织干部职工轮流旁听劳动人事争议仲裁案件庭审，现场接受教育；坚持每年组织系统干部职 工参加“六五”普法考试 2次，邀请法律专家进行法制教育 专题讲座3次，组织局领导或系统业务骨干为干部职工讲业 务相关法律和政策4次;按上级安排，派出执法人员参加省、 市人社部门组织的各种法律法规知识培训。通过这些学习活 动，领导干部的依法决策意识得到进一步提高，干部职工的 法制意识明显加强

4、，依法行政水平明显提高。五是落实人员和经费保障。为推进“法治人社”建设工作，我局充实了普法依法治理工作人员力量，并把工作经费 纳入了年度单位预算，确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。截至目前，全县人社系统普法联络员和普法宣讲员共有*人，执法队伍现有*人，全部实现了全额财政预算和“参公”管理。全县统一配备了劳动监察执 法用车*辆，保障了法治建设能力水平不断提高。为扎实做好本系统相关法律法规的宣传普及工作，营造良好的社会氛围和舆论环境，我局针对服务或管理对象以及 社会公众开展了形式多样的法律宣传教育活动。是坚持执法为民，切实维护劳动者合法权益。根据人社部门的职能，我们坚持把保障民

5、生、维护劳动者合法权益 作为工作的出发点和落脚点， 全面开展文明执法、依法行政，得到了群众的广泛赞誉。20XX年以来，先后在全县范围内组织开展了 “春风行动”、“就业援助月活动”、“12333”全国统一咨询日咨询活动、清理整顿人力资源市场秩序、社 会保险扩面征缴、整治非法用工和农民工工资清欠等专项行动，较好地维护了劳动者合法权益。积极营造和谐用工环境、 发展和谐劳动关系。20XX年以来，全县城镇新增就业人数10000人，安置就业困难人员就业936人，新签订劳动合同38637人次，签订集体劳动合同233户，工资集体协商 233户，为用人单位进行劳动执法年审1470户，受理劳动违法案件126件，受

6、理劳动争议仲裁案件75件，为2381名农民 工追返拖欠工资万元。是着力规范行政执法行为。按照上级要求，结合人力资源和社会保障职能职责和工作实际，对行政服务事项和行 政许可审批事项进行全面清理，将行政许可审批事项精简为21项。按照依法、精减、效能的原则，行政审批类项目全部 实行“零收费”、申报材料、办理流程和审批办理时间都得 到了规范和实现了“精简”，同时，重新绘制了各项业务办 理流程图，真正实现了为民服务提速增效的目标。是全面认真清理规范性文件。按照政府法制办有关要求，对制定的规范性文件进行再清理，对有关规范性文件的 规定超越制定权限、规定明显不当或者显示公平、明显不适 应城乡统筹和经济社会发

7、展要求的、规范性文件之间相互冲 突的进行了修订或废止，对规范性文件适用期届满或所依据 的上一级法律法规废止的相应予以废止或者宣布失效。二是进一步建立健全各项规章制度。根据人力资源和社会保障局的行政职能，结合全县开展的文明执法、政风行风 评议等活动，我们对本局的行政执法流程进行了全面细致地 疏理，明确了每项行政执法事项的职权、执法依据、办理程 序、办理期限、责任追究办法，并把关于依法行政的相关资 料手册，翻印发放到了每个局属单位，做到了行政执法人员 人手一册。三是主动接受执法监督。实行政务公开制度，公开承诺收费项目、收费标准、审批事项、审批条件、政策法律依据， 使广大群众熟知有关工作的办事程序，

8、明确自己的权利和所 承担的义务，逐步建立起公开、公正、公平的工作机制。为 加强行政执法监督，我们一方面大力推行政务公开，将行政 许可项目内容等利用各种形式向社会进行公布，既提高了工作效率，也方便了服务对象；另一方面，我们主动接受社会 监督，开通行政执法监督电话，接受人大代表、政协委员、 纪检监察和各企事业单位、管理服务对象的监督，对提出的 意见和建议认真进行整改，有效促进了依法行政。四是落实行政执法过错责任追究制。落实行政执法过错责任追究制。通过完善制度，落实责任，实行对全县人社部 门行政执法人员，在行政执法过程中行使行政职权不当或者 违法、违规，给公民、法人或者其他组织的合法权益造成侵 害，

9、或者给执法单位自身造成不良后果和损失的，严格按照 行政执法过错责任追究制度追究当事人的责任，确保了严格 执法，依法行政。近年来，我局没有发生一起行政执法违法 违规案件。通过全系统干部职工共同努力，县人力资源和社会保障局“六五”普法工作取得了一定的成果，但通过自查，我们 也发现与县普法与依法治理工作要求还有很大差距。 口：普 法宣传教育不够深入，不够广泛，形式不够多样，缺乏对普 法教育全面性、系统性的规划，普法效果还不十分明显 法与依法治理工作结合的不够紧密，普法工作的效能还没有 完全转化为依法治理的实践。“六五”普法规划指出，法制宣传教育的对象是一切有接受教育能力的公民；强调要重点加强对领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员和农民的法制宣传教育，把领 导干部和青少年作为重中之重。在深入贯彻实施依法治国基本方略、实行依法执政的形势下，提高领导干部法律素质和依法办事的能力水平至关重 要。领导干部带头学法守法用法，对于全民普法具有重要表 率作用。因此，规划提出要切实加强各级领导干部法制宣传 教育工作，不断提高领导干部的法治意识和依法执政、依法 决策、依法行政的能力。建设社会主义法治国家，需要高度重视培养和提高青少年