劳务派遣公司与用人单位合同

1、劳务派遣公司与用人单位合同单位之间劳务派遣合同劳务派遣合同甲方:林西县安全生产监督管理局乙方：甲方因工作需要，需要劳务工。甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，现就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求以劳务派遣的方式派往甲方，具体人数暂定？人，分别是？劳务派遣人员基本条件：1、思想端正、作风正派，热爱集体，能服从甲方工作安排，自觉遵守甲方的各项管理制度。2、能够按时、保质、保量地完成各项工作。3、身体健康，无高血压、心脏病、椎间盘突出等疾病或乙肝、结核等各种疾病。4、具有？ ？资质和？操作证二、劳务派遣人员的工资1、劳务派遣人员的工资标准和相关待

2、遇按照甲乙双方商定的标准执行；2、劳务派遣人员的工资，甲方应于？ ？时间转入乙方银行账户（账户名及账号）。乙方根据派遣人员名单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；三、甲方权利与义务（一）必须按照约定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的 具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任的。（四）甲方确因实际情况变化需退回乙方劳务派遣人员时，

3、应提、八 前10个工作日书面通知乙方。（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的 工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品。四、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳 务派遣人员；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办 理，处理涉及劳动关系的所有事宜， 与劳务派遣人员签 订劳动

4、合同，并且提供给甲方备案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方 按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；（八）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双 方的工作安排与管理，五、费用的支付（一）费用标准：根据甲乙双方确

5、定的劳务派遣人员，按每人？的标准进行考核支付（二）支付方式和支付时间：甲方于？前将劳务费用以转账结算的方式支付给乙方。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护 现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和 劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的相关义务，并按有 关规定执行，甲方予以配合。九、劳务派遣协议的期限本协议期，自2014年8月？日起，至 2014年18月？日止。十、合同履行过程中发

6、生的争议，双方协商解决；如协商不成提 交所在地法院解决。十三、本合同正本一式两份， 甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：年 月曰篇二：劳务派遣公司与劳动者合同劳务派遣劳动合同书甲方（用人单位）:单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）:姓名：性别：身份证号：甲，乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定,在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上 ，经平等自愿，协商 一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定 合同期自年 月 日起至年

7、 月 日止.（二） 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日起至 年 月 日止.二，工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：.（四） 乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商 一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同.三, 工作时间和休息休假（一） 甲,乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周 不超过四十小时，并保证乙方每周至

8、少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天.B用工单位实行轮班制，安排乙方实行班 运转工作制，每班工作时间为小时.（二） 用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三） 用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四） 甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五） 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决

9、 定.四，劳动报酬（一） 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资.（二） 甲方承诺每月日为发薪日，月工资 元.（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由（四） 合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市 最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金五，社会保险（一） 双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二） 乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及

10、时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内,由甲方向劳动保障 行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六，劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查.（三） 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督 下，乙方须采取以下防护措施：.乙方在劳动

11、过程中必须严格遵守安 全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行.（四） ）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊 保护规定，对乙方提供保护.（五） 乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七，甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决.不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员

12、会提出 书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二） 甲方和用工单位违反劳动保障法律 ，法规和规章，损害乙方合 法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方 造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任 .九，其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生 变化，应当及时告知甲方和用工单位 .（二）本合同未尽事宜，按国家,省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本 为准.（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

13、.甲方盖章：法定代表人签名：日期：:乙方签名篇三：新劳务派遣合同（公司和公司）劳务派遣合同书甲方（劳务派遣单位）全称 单 位类型 法定代表人（或 负责人）登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际 用工单位）全称 单位类 型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公 正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限：本协议自止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、

14、人数、 工作内容、工作地点和派遣期限如下：(1) 岗位，人，工作内容，工作地点 。以上合计人，派遣期限均自日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙 方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名 册是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣员工的管理：1、 派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、 乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求， 甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、 派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权

15、；4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派 遣员工退回甲方。(1) 派遣协议期满的；(2) 乙方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；(3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的；(4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；(6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；(7) 乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；(8) 乙方根据情况需要立

16、即或无条件裁减人员的；(9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；(10) 试用期被发现不符合录用条件的；(11) 严重违反甲方(乙方)规章制度的 ；(12) 严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的；(以乙方的相关文件 为准)(13) 被司法部门依法追究责任的；(14) 被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的；乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付；乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提

17、供 相应证据的，乙方应提供证据。5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极 组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申 请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而 引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根 据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面 办理。6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资 福利待遇不变，由乙方支付；7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的， 按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由 甲方向该被派遣员工进行追偿 ；&被派遣员工享受国家规定的法定假期。五、劳动报酬：1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相 结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工 队伍。2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过 按变化前后价格的差额予以调整。3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为 员工实行工资调整。2%，六、计费标准：单价：/月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）工作量:个月；六、费用总额（小写）：（大写）:（注：费用总额中含养老、 医疗、工伤、失业、计划生育保险费、 劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）七、结算方式及付款期限：1、甲方先预付三