宿州学院教职工薪酬体系设计

1、-宿州学院教师薪酬体系设计方案设计人： 院系： 班级： 学号： 第1章 总则第1条 本制度是学院人事处依据国家法律、 法规并结合学院自身实际情况 订立的薪酬管理规定，是教职员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学院效率和持续发展的基本保证，体现了学院效益与员工利益相结合的原则。 第2条 本制度旨在客观评价教职员工业绩的基础上，奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第3条 薪酬战略：总体上是跟随战略，借鉴安徽省内地方性院校的薪资标准，同时结合我院近年来快速发展的现状，薪资水平总体上跟同级别的高校持平，而且有目的的将教职员工薪酬与学院的使命结合

2、起来。当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实现，具体在下面有详细说明。 第4条 薪酬设计指导思想：根据学院的内部因素（学院的发展阶段目标、工作价值、员工相对价值、学院的支付能力）和外部因素（劳动力市场、地区工资水平、生活费用、法律）确定工资目标实现：1）内部公平性，薪酬结构与工作设计想协调。2）外部竞争性，平衡即时与战略性利益，共同承担目标和责任。3）福利水平与学院的支付能力协调。 第5条 薪酬体系构建基本原则: 1、公平原则。尽可能依每位员工对其贡献大小，公平、公正地确定他们的薪酬，使每位员工薪酬与相关单位员工具有可比性。 2、透明原则。学院将努力使每位员工清晰、前瞻性地了解其工

3、作与薪酬间的因果关系。 3、补偿原则。学院将通过薪酬的相应调整以应对员工在工作责任、劳动强度等方面的差异。 第6条 本制度适用于所有宿州学院正式员工，主要包括：教学科研人员、行政管理人员、教辅人员、工人四类。第2章 薪酬结构一、薪酬体系的重要性1、服务于高校的发展战略。2、有效的薪酬体系有助于吸引留住优秀教师。3、有效的薪酬体系有助于激励和改变教师的态度和行为。4、有效的薪酬体系有助于塑造良好的高校文化。二、薪酬结构1. 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。2. 基本工资：岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。3. 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优奖。4. 津贴部分：课时补

4、贴、话费补贴以及其他补贴等。5. 福利部分：住房公积金、 基本养老保险、 基本医疗保险、 失业保险、 工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、节日慰问金等。6. 薪酬结构图示：长期激励占全部薪酬的比例奖金福利基本工资传统现状未来 三、薪酬体系设计的原则 1、 战略性原则 一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要杠杆。薪酬设计的战略原则要求在薪酬设计的过程中要时刻关注单位的战略要求，通过薪酬设计反映单位选择的经营战略。同时，还要把实现单位战略转化为对员工的期望和要求，再把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励，体现在薪酬设计中。一个单位的经营战略和薪酬设计之间是可以相互促进的，一方面薪酬设计要

5、求以企业战略为指导，企业提倡什么，鼓励什么，肯定什么，支持什么，这些都应该体现在薪酬设计当中。另一方面，在单位学院战略指导下设计的薪酬可以有效地为企业战略的实现提供动力。2、 公平性原则 这项原则包括了内部公平和外部公平。内部公平是员工自己所得报酬和其他同事所得报酬相比较，尤其是与自己同等级或接近的员工比较。外部公平是组织内员工会将自己所得的报酬和其他组织内完成类似工作的员工所得的报酬相比较。为了提高竞争力，必须要制定具有一定优势的薪酬，这样才能在人才市场竞争中吸引优秀的人才，并留住现有的员工。3、 竞争性原则 要想具有强劲的竞争力，就必须使其员工具有较强的竞争力，要想使员工具有较强的竞争力，

6、就需要有竞争里的薪酬来吸引高素质员工。所谓的竞争性就是与同类行业相比较，一个单位若是想在人才竞争中处于有利地位，就必须提供较高的薪酬水平。另外。良好的企业形象也能吸引一部分优秀的员工，感情有时候也能吸引高素质的员工。4、 激励性原则 此项原则就是强调企业在设计薪酬策略时要充分考 虑各种要素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。5、 经济性原则 在制定薪酬设计时要充分考虑到企业自身发展的特点和支付能力，把人力成本控制在一个合适的范围内。薪酬设计的最终目的是吸引和留住人才，并激发他们的工作积极性和创造性，以保证企业的发展。所以，在制定体系时要综合考虑各方面的因素，合理安排。6、 合法性 依据国家的相关

7、法律法规和政策来制定薪酬体系。相关的法律法规主要有：国家关于最低工资的规定、劳动法、薪酬保障法、职工加班加点的工资规定等。 四、关于宿州学院的职位薪酬体系 （一） 基本薪酬 基于职位的薪点表： 职等职级技术员/办事员/科员助教/副科讲师/正科副教授/副处教授/正处副校/副厅校长/正厅16008001100150020302630334026408601180160021502770350036809201260170022702910366047209801340180023903050382057601040142019002520321040106800110015002000265033

8、704200784011601580210027803530439088801220166022002910369045809920128017402300304038504770109601340182024003170401049601110001400190025003300427051501210401460198026003430443053401310801520206027003560459055301411201580214028003690475057201511601640222029003820491058101612001700230030003950507060001

9、712401760238031004080523061901812801820246032004210539063801913201880254033004340555065702013601940262034004470571067602114002000270035004600587069502214402060278036004730603071402314802120286037004860619073302415202180294038004990635075202515602240302039005120651077102616002300310040005250667078002

10、71640236031804100538068307990281680242032604200551069908180291720248033404300564071508370301760254034204400577073108560 按职位把教职工分为七等，每等分别设30个职级。具体运作如下：1、学历大专以下大专本科硕士博士1级3级5级9级12级说明：把学历套算到薪点表中，以上表作为标准。例：员工a职位是讲师，学历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即17402、工龄1451011181926274545以上+1+2+3+4+5+63、薪资调整（1）与考核制度密切相关的调整说明：考核每

11、年一次，若考核成绩为5分，晋升2个职级，若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级。（2）年末调整上调：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。调整后，若此时所 在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠.下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。 注: 在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一等对应金额的薪级。 在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级。 说明：以上表为标准，把工龄与薪点表结合起来。如上述员工

12、a工龄为14年，在原有的职级上加一级，套算到表第三列第十行，即1820（二）津贴发放范围：全体教工1、课时津贴：每节课20元*职等点，外聘除外。职等点如下助教讲师副教授教授副校校长11.21.51.92.43.0 2、交通津贴：每人每月90元。（乘校车者和不用跨校区工作者除外）3、电话补贴 学院根据员工开展工作的具体需要为行政人员与担任班主任的教学人员提供电话补贴（1）行政职务具体标准为职务:正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员 金额 150、130、90、80、60、50、40、20 （2）班主任话费补贴标准为 50 元月（三）、奖金 科研奖为了鼓励广大教职员工参与科研，学校给予

13、科研成果奖，具体标准见宿州学院科研工作量管理办法（4） 福利 1. 五险一金按国家法定标准发放。 2.福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。 3.节假日慰问金包括五一节、国庆节、教师节、中秋节、春节慰问金，从原 2000 元/年增加到 3000 元/年，在岗与离退休人员共同享受 4.离退休人员的薪酬 （1）离退休人员的基本工资 离退休人员的基本工资按国家的规定执行。退休时按照国家相关文件计算。 （2）补贴 职称/行政级别工人/科员/办事员助教/副科讲师/正科副教授/副处教授/正处副校/副厅校长/正厅月标准元/月50901402002302703005. 退休人

14、员的医疗补助每人每月 45 元，离休人员按国家政策执行。第三章 工资级别确定一、各类人员工资级别确定方法如下： 1、 博士学历及以上人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅 2、 博士学历以下人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅 3、 教学、科研、党政、教辅、实验人员：其行政职务和专业技术职务同时被学院聘任的，其工资就高不就低 4、 参照宿州市政府的有关规定：党政机关中非领导职务的硕士博士，在我院工作一年后，有硕士学位的享受副科级待遇，有博士学位的，享受正科级待遇二、工资的支付 1.年终一次性奖金、年终评优奖、科研奖酬金按年度发放，节假日慰问金在年度内分次发放，专任教师岗位津贴按月发给，学期末按其教学工作量结算。其它薪酬按月发放。 2.工资支付时间为每月9日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时则提前至最近工作日支付。 3.下列各款项须直