18春东财公共部门人力资源管理系统在线作业二(随机)

1、实用标准文案（单选题）1:根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（）。A：回归分析法B：比率分析法C：趋势预测法D：德尔菲法正确答案：（单选题）2:（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A： 一般能力测试B：问卷测试C：投身测试D：人格测试正确答案：（单选题）3：人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。A： A?斯密B： P?德鲁克C： J?明塞尔D： W?配第正确答案：（单选题）4：（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，

2、并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最 后排出各等级的高低的方法。A：职位排序法B：职位归类法C:计点法D：因素比较法正确答案：（单选题）5:（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成 的事项。A：职务B:工作C:职责D:职业正确答案：（单选题）6:（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A:绩效B:努力C:能力D:角色理解力正确答案：（单选题）7:（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A:内部竞聘B:调用C：内部提拔D:工作轮换正确答案：（单选题）8:公共部门是以（）维持运行的组织体系。

3、A：社会捐助B：公共财政拨款C：私人投资D:银行贷款正确答案：（单选题）9：下列属于外部招聘渠道的是（）。A:工作轮换B：内部提拔C：校园招聘D：调用正确答案：（单选题）10：下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是（）。A：任职培训B：初任培训C：在职培训D：专门业务培训正确答案：（单选题）11：下列职位评价方法中属于定量方法的是（）。A：计点法因素比较法B：职位排序法职位归类法C：职位归类法因素比较法D：职位排序法计点法正确答案：（单选题）12:下列属于工作分析方法的是（）。A：关键事例法B：排序法C:德尔菲法D:对比法正确答案：（单选题）13:在下面几种培训方法中，激励效果最好的

4、是（）A:研讨学习B：案例分析C:角色扮演D:团队训练正确答案：（单选题）14:“自我实现人”假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。A:史克斯B: E?沙因C: P?德鲁克D：麦格雷戈正确答案：（单选题）15:下列不属于内部招聘渠道的是（）。A：内部竞聘B：校园招聘C：调用D：广告招聘正确答案：（多选题）1：我国公务员工资包括（）几部分。A：工资B：津贴C：奖金D：补贴正确答案：（多选题）2：绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）A：保证组织目标顺利实现B：激励员工改进绩效C：公平地分配组织的奖励D：促进人力资源管理研究正确答案：（多选题）3：公共部门人力资源管理的外部环境包括（

5、）A：政治环境B：经济环境C:社会环境D:文化环境正确答案：侈选题）4:制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B:奖励的标准应合理适度C:奖金分配应尽快兑现D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应正确答案：（多选题）5:人力资源具体规划包括（）。A:组织所需人员的补充计划B:人员的使用计划C:人员的教育与培训计划D:绩效考评与激励计划正确答案：（多选题）6:人员分析的分析方法有（）。A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B:收集和分析关键事件C:对员工及其上级做培训需求调查D:制定人力接续计划正确答案：F列哪几项是处（多选题）7:根据国内学者

6、对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,级干部必须具备的素质（）。A：工作拓展能力B：相关领域国际惯例的水准认知C:计划能力D:资源配置与监管能力正确答案：侈选题）8:下列哪些是薪酬调查的内容（）。A:最高工资B：最低工资C:薪酬中工资所占比例D:工资级距正确答案：侈选题）9:在绩效考评中经常出现哪些错误（）A:从众心理B:优先效应C:近因效应D:晕轮效应正确答案：侈选题）10:下面哪几项反映了福利的重要性（）A:吸引优秀员工B:降低员工流动率C:凝聚员工士气D：提高员工整体的收入水平和生活质量正确答案：（单选题）1:根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方 法

7、属（）。A：回归分析法B：比率分析法C：趋势预测法D：德尔菲法正确答案：（单选题）2：（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境 下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A： 一般能力测试B：问卷测试C：投身测试D：人格测试正确答案：（单选题）3：人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。A： A?斯密B： P?德鲁克C： J?明塞尔D： W?配第 正确答案:（单选题）4:（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最 后排

8、出各等级的高低的方法。A：职位排序法B：职位归类法C:计点法D：因素比较法正确答案：（单选题）5:（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成 的事项。A：职务B:工作C:职责D:职业正确答案：（单选题）6:（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A:绩效B:努力C:能力D:角色理解力正确答案：（单选题）7:（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A：内部竞聘B：调用C：内部提拔D:工作轮换正确答案：（单选题）8:公共部门是以（）维持运行的组织体系。A：社会捐助B：公共财政拨款C：私人投资D:银行贷款正确答案：（单选题）9：下列属于外部招聘

9、渠道的是（）。A:工作轮换B：内部提拔C：校园招聘D：调用正确答案：（单选题）10：下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是（）。A：任职培训B：初任培训C：在职培训D：专门业务培训正确答案：（单选题）11：下列职位评价方法中属于定量方法的是（）。A：计点法因素比较法B：职位排序法职位归类法C：职位归类法因素比较法D：职位排序法计点法正确答案：（单选题）12：下列属于工作分析方法的是（）。A：关键事例法B：排序法C:德尔菲法D：对比法正确答案：（单选题）13:在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）A：研讨学习B：案例分析C：角色扮演D：团队训练正确答案：（单选题）14:“自我实现人

10、”假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。A：史克斯B： E?沙因C: P?德鲁克D：麦格雷戈正确答案：（单选题）15:下列不属于内部招聘渠道的是（）。A：内部竞聘B：校园招聘C：调用D：广告招聘正确答案：（多选题）1：我国公务员工资包括（）几部分。A：工资B：津贴C：奖金D：补贴正确答案：（多选题）2：绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）A：保证组织目标顺利实现B：激励员工改进绩效C：公平地分配组织的奖励D：促进人力资源管理研究正确答案：（多选题）3：公共部门人力资源管理的外部环境包括（）A:政治环境B:经济环境C:社会环境D:文化环境正确答案：侈选题）4:制定与实施奖金制度时

11、需考虑的问题有（）A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B:奖励的标准应合理适度C:奖金分配应尽快兑现D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应正确答案：（多选题）5:人力资源具体规划包括（）。A:组织所需人员的补充计划B:人员的使用计划C:人员的教育与培训计划D:绩效考评与激励计划正确答案：（多选题）6:人员分析的分析方法有（）。A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B:收集和分析关键事件C:对员工及其上级做培训需求调查D:制定人力接续计划正确答案：（多选题）7:根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。A：工作拓展能力B：相关领域国际惯例的水准认知C:计划能力D:资源配置与监管能力正确答案：侈选题）8:下列哪些