员工权益保障相关法规项劳动法劳动合同法等条款001

1、编号 ：本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载员工权益保障相关法规项 （ 劳动法、劳动合同法等条款 ）001甲 方： 乙 方： 日 期： 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。关于调岗1. 下列情况下，用人单位可以调整岗位：合同约定(1) 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动 予以调整。(2) 劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；(3) 劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工

2、作的；证明责任(4) 劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担2. 劳动合同法第三十五条规定： “ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ”者的同意，即: 变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1 项中的情形外，用人单位没有得到劳动不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。二、关于降薪1. 单方变更(1) 劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的(2) 劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的(3) 采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整(4) 其他情况的单方变更2. 协商

3、变更变更劳动合同法第 35 条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”即：降薪属于变更劳动合同， 除第 1 项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意不能擅自降薪。否则属于违法。三、关于解除劳动合同1. 劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立

4、时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2. 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1 )在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。书面形3. 劳动合同法第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提

5、前三十日以 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：人单位与劳用人单位情形外，(1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即：除劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形外，单方解除劳动合同属于违法行为四、关于劳动合同的终止1. 劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期

6、满的；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 用人单位被依法宣告破产的；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。2. 劳动合同法第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支 付经济补偿：(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即：如果劳动合同是到期终止、公司破产或者解散，用人单位也应支

7、付你自 2008 年 1月以后在其公司每工作满一年相当于一个月工资的经济补偿金。 四、关于待岗1. 工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成 单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳 动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2, 调岗属于变更劳动合同的主要内容， 用人单位必须先与劳动者协商一致， 未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；3、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待

8、遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性， 则调岗有效；你作为劳动者应该 遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同， 就属 于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金， 工作 1 年支付 2个月本人工资，即 2N ;4. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。 劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同， 属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即 No若干问题的意见第 64 条规定：“经5、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法济困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定确有困难，应根据以下规定执行：1）关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知 的规定，企业发放工资确有困难时， 应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定 ；（ 2 ）关于企业流 动资金贷款