矿务集团公司劳务派遣工管理办法

1、为了规范劳动用工管理 ,合理有序使用采掘劳动力 , 满足煤炭生产对劳动力的需求 , 根据中华人民共和国劳动法、省劳动合同 条例和矿务集团公司关于对联采劳动力进行整合的通知某矿司 2004230 号文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制 定某矿矿务集团公司劳务派遣工管理办法。 一、劳动关系 和劳务关系 1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机 构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构以下简称劳务派 遣机构建立规范的劳动关系， 签订劳动合同， 并经当地劳动部门鉴证 后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议， 须经集团公司劳动工资部确认

2、和当地劳 动保障部门鉴证后方可生效。 二、招收、培训和录用 1、劳务 派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、 条件 和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安 全技术培训， 如果生产矿井不具备四级培训资格或条件受限， 可集中 安排到集团公司安培中心培训。 培训费用从各生产矿井职教经 费中列支。 3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构 签订劳动合同，建立劳动关系后， 矿井方可安排下井作业。三、待遇各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间， 工资待遇实行同工同酬并执行企

3、业的休息休 假制度；生产矿井要关心劳务派遣工的工作和生活， 为他们提供必要 的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关心他们， 注重对劳务派遣 工中积极分子和生产骨干的教育和培养， 做好发展党团员、 工人技师 评聘和培养后备干部的组织工作。 四、费用结算 1、劳务派遣 工的保险费用、管理服务费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统 计报表，于次月 5 日前报劳动工资部。经劳动工资部审核后按月进行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣 工专用帐户。 该项资金专款专用，不得挪作它用。2、劳动工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险

4、费用、 管理服务费用和 代扣费用。 财务部凭劳动工资部出具的结算单据与劳务派遣机 构进行结算和办理有关付款手续。3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用， 违反此规定将追究单位 领导和有关人员的责任，并按违规金额对责任人处以等额罚款。 五、实行留转制度为了调动劳务派遣工的工作积极性， 稳定采掘队伍， 对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干， 实行将劳务派遣 工转为全民合同制工的留转制度。 留转范围、条件和操作程序 如下 1、范围集团公司各生产矿井劳务派遣工中从事劳务派遣工作三 年以上原采掘轮换工直接转为劳务派遣工的 , 其采掘轮换工工作年限 可以合并计算，年龄在

5、38 周岁含以下，身体健康人员。2、条件 1、被评为市级含集团公司以上劳动模范； 2 、被评为集团公司年 度文明职工累计二次以上或矿年度文明职工三次以上； 3、被评为集 团公司年度优秀共产党员一次以上或矿年度优秀共产党员二次以上； 4、被聘用为工区区长、副区长、书记、副书记半年以上； 5、被聘用为班长一年以上或副班长连续二年以上； 6、被评聘为工人技师及以 上资格的； 7、在集团公司组织的技术比武中获得前三名； 8、年出勤 在 260 个工日以上，无三违行为，并且在安全生产、抢险救灾等方面 有突出贡献者。3、操作程序、劳务派遣工的留转每年年初进行一次。 各生产矿井根据留转条件，择优确定留转人员

6、名单， 上报集团公司劳动工资部。、劳动工资部根据各生产矿井上报材料，进行审核，对符合留转条件的劳务派遣工，集中报市劳动保 障部门审批，办理相关手续。 、各生产矿井应当按照公平、 公正、公开的原则，将上报留转的劳务派遣工名单张榜公示，接受群 众监督。 六、其他管理规定 1、劳务派遣工仅限于煤矿含建井 工程处井下采掘岗位使用，不得安排到井下采掘以外的工作岗位。 2、各生产矿井需补充劳动力，必须提前向集团公司提出书面报告， 由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工， 任何单位不得擅自招收使用 劳动力，否则一经查出，将按规定追究单位领导和有关人员的责任， 并按擅自招用人数处 2000 元人月的罚款。3、根据

7、煤矿生产需要，劳务派遣工可以安排在本部井下采掘岗位工作， 也可以随本矿 其他职工走出去到外部从事井下采掘岗位工作， 但必须经劳务派遣工 所在的劳务派遣机构书面同意后方可外出。4、劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井要加强对他们在安全生产和专业技能等方面 的教育和培训，使他们牢固树立安全第一的思想，遵章作业、杜绝三 违行为。 劳务派遣工一旦发生工伤亡事故，生产矿井应及时通 知劳务派遣机构，由劳务派遣机构负责工伤亡的善后处理。时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料， 由各劳务派遣机构负责向 其所在地的劳动行政部门申报工伤亡的认定和伤残等级鉴定。5、劳务派遣工在煤矿工作期间， 应遵守国家法律法规和所在

8、矿的各项规 章制度。 因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井 向劳务派遣机构发出书面通知， 并提供违法或违纪的事实依据， 由劳 务派遣机构按规定解除其劳动关系。 七、本办法自下发之日起 实施。 八、本办法解释权属某矿矿务集团公司。本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理原生生物的主要类群习题、选择题1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是(A、子房、子房壁胚珠受精卵2、呼吸作用的实质是(A、分解有机物，贮存能量、分解有机物，释放能量合成有机物，贮存能量、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进(A、叶的光合作用

9、B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ）A、提高作物对水分的吸收B 、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D 、提高作物的光合作用5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）A、光合作用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）A、 10 厘米B、20 厘米C7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ A、温度低，减少细菌病害B

10、C、温度低，促进光合作用积累D二、实验探究题、 30 厘米D 、40 厘米）、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少、温度低，蒸腾作用弱1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3 小时 4小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。1）步骤的作用是：2）步骤中酒精的作用是：（ 3 ）这个实验说明了：。题搞清楚，请2 、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了 “绿豆芽” ，小明觉得奇怪，他把这一发现