印刷E时代员工离职管理办法_第1页
印刷E时代员工离职管理办法_第2页
印刷E时代员工离职管理办法_第3页
印刷E时代员工离职管理办法_第4页
印刷E时代员工离职管理办法_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、印刷E时代管理文件文件编号DC/GL XZ/09 00批准日期标题员工离职管理办法页码1/4一、目的确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利于接交人完整地接任工作。二、适用范围适用于本企业员工离职时的处理程序。三、离职分类与申请辞职1. 员工因故辞职必须提前三十日填写员工离职申请表（附件一），并按相 关决裁权限逐级呈核。2. 试用期员工离职须提前七日提交申请书。辞退、除名1. 员工严重违反企业规章制度，由其直属主管填写辞退申请呈报批准后，作辞 退处理。2. 有关辞退条款，依员工奖惩条例和有关规章制度执行。3. 员工未经批准擅自离职者，视为自动离职，作除名处理。四、离职管理1. 员工获准离职或作

2、辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书（附件二），同时指派监交人。2 离职员工应填写员工离职移交清册，并进行部门会签。移交清册由移交人、接交人各持一份，原件送行政人事部备查。3 接交人一般为离职员工的继任者，如果暂缺，则为其直属主管。批准日期标题员工离职管理办法页码2/44. 移交事项现款、有价证券、帐表凭证原物料、财产设备、器具、公章、钥匙 规章、技术文件、业务等有关资料和电子文件其他应交办事项5. 监交副主任级以上主管及同等级人员由部门经理监交，重要岗位人员离 职由总经理指派专人协助监交。组长级以下同等级人员由直属主管监交。6. 重要岗位员工（财务人员、业务员、部门经理级以上人员）必须清结

3、账务和业务后方准离职，必要时进行财务审计。7. 离职手续应当在收到离职通知书之后三天内办理完毕，情况特殊者，由总经理批准延长或限时离职。8. 员工办妥离职手续后，将员工离职申请表、员工离职移交清册交行政人事部存档,由行政人事部办理劳动合同终止或解除、退保、结算 工资和赔偿等相关手续。五、其他1. 员工离职时必须及时办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。2. 凡违纪辞退、除名的员工，企业不事先通知和作任何补偿文件编号 DC/GL XZ/09 00印刷E时代管理文件批准日期标题员工离职管理办法页码3/43. 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，将按照员工奖惩 条例和有关规章制度做出处罚。因不尽职责而给企业带来经济损失的，企 业有权追究其经济责任。4.移交人于离职6个月内，经发现有 亏空、舞弊 或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。 如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。六、附则1. 本办法由行政人事部制定，经总经理核准后公布实施，修正时亦同。2. 参考文件员工奖惩条例、其他相关制度3. 附件名称：附件一：员工离职申请表附件二：离职通知书附件三：员工离职移交清册4. 离职流程图：（下一页）印刷

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论