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文档简介

1、医院学科带头人选拔与激励机制为了引入竞争激励机制，培养素质医学学科带头人，提高医 疗、教学、科研水平，促进学科建设健康快速发展，结合我院实 际情况，特制定本办法。(-)涵义界定学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共 同奋斗。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和 高超的判断力,能不断自我完善和实现知识更新;学风严谨正派, 有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。(-)选拔条件重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平

2、，在 同行中有较高的学术影响力；3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇 或获地厅级以上科研成果奖1项(限至第2作者)；4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。(三) 选拔程序：1、申请或推荐：根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书；2、资格审核：由医务科会同人力资源办，对候选人进行资格审核，向医院 专家委员会提出推荐意见；3、评审和聘任：医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确 定聘任名单并下发聘书。（四）职责和达标任务重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立 学

3、科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作 开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科 情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具 体有以下几点：1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用 和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课 题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（

4、3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。（五）考核和管理医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行 动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头 人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人 应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因, 致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医 务科报告，年度考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时 报告者按未完成计划解聘。（六）学科带头人奖励机制1. 学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每月300元/ 月，按月发放，年度考核不合格者追回当年已发放津贴。2. 学科带头人优先考虑公费去国内进修学习及参加省内 外各类学术活动。3. 学科带头人年度

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