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文档简介

1、资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人力资源部职位说明书人力资源部职位说明书32020 年 6 月 23 日部门结构图职位说明书1) 经理2)3)4)5)人力资源部目录错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。招聘培训主管绩效薪酬主管招聘培训专员绩效薪酬专员6) 人事管理岗.错误!未定义书签。.错误!未定义书签。.错误!未定义书签。.错误!未定义书签。错误!未定义书签。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。62020年6月23日人力资源部职位说明书编制说明:1. 本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核

2、、分管领导批准后执行，并作为工作指导、 绩效管理的基本依据；2. 工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善。一、 部门结构图招聘培训专员绩效薪酬专员人事管理岗职位说明书1) 经理1.基本资料职位名称人力资源部经理职位编号HAIER-HR-RL-001所属部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经理职务序列直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗管理幅度直辖3岗2. 工作联系2.1内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3.职责权限序号工作职责工作描述1通用职责1)负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行；2)编制本部门年

3、度、季度和月度计划，并监督计划的落实；3)安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展；4)组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持；5)落实本部门绩效考核工作；6)协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；7)组织完成上级领导交办的其它工作。2人力资源规划1)组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；2)组织制定人力资源规划并组织实施；3)组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案；4)审核项目公司岗位设置和人员编制方案。3招聘管理1)组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务 说明书，确立用人标准；2)审核各部门的人力资源需求计划和需求条件；3)组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划；4)审核公司总部和项目公司的招聘计划；5)审核公司员工的招聘录用；6)审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。4培训发展管理1)审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算；2)监控培训实施；3)建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通

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