公司员工日常考勤制度

1、考勤制度第一章 总 则第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30 12:00 ，下午 14:0017:30 。如作息时间调整公司另行通知。 第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理， 做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。2.1 正常出勤第五条 员工按规定的工作时间， 准时到达和离开公司， 即为正常出 勤。在下列情况下，视同正常出勤：1. 因

2、公出差且已办理有关审批手续的；2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。2.2 出差第六条 员工出差应填写出差申请单 ， 3 天以内由各部门负责人 签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明情况。 逾期不归、又未提前说明情况的， 按旷工处理。2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由， 未按公司规定的工作时间到达或离开公司 的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处 理。第九条 员工请（替）人刷卡或签到的， 视同双方当事人迟到或早退， 并给予通报批评。第

3、十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的 1%；月累计二次者，扣发 2%；月累计三次者，扣发 10%，并给予批评 教育；月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分；月累计五次 以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。第十一条 下列情况，视为旷工：1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。3. 不服从工作调动，逾期不报到者。4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假 手续的。第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%；月累计旷工二 天

4、，扣发当月日工资的 200%；月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。2.4 事假第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假：1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时 的（不含路程）。2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占 用工作时间不超过四小时的。4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。第十四条 事假以小时为单位， 不足一小时按一小时计算， 每小时扣 除工资为当月全部工资宁全勤天数宁8;试聘期内事假累计超过15天 的，试聘期相应延

5、长或视情况决定是否聘用。2.5 病假第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息， 需凭医院证明办理请假 手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上 班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至 病愈。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。第十六条 正式员工凭医院证明， 每月可享受一天有薪病假； 试用期 员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资 *天数；试用期内病假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除额为员工当

6、月日工资 *天数。2.6 工伤假第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。第十八条 工伤医疗期待遇：1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地 劳动鉴定委员会确认。2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的， 视同旷工。4. 因

7、工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。2.7 婚假第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假；男、 女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚） ，婚假 15 天（含 3 天法定 婚假）。第二十条 如果配偶在外地， 需到外地结婚的， 视路程远近增加路程 假期（路费自理）。第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休 的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假， 不 能享受晚婚假。2.8 产假 第二十三条 产假：1. 符合国家规定年龄初婚的妇女， 产假为 90 天，其中产前假 15 天。 生育难产时，可增加产假

8、 15 天。2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。4. 凡在生育期间办理独生子女证者 ，增加 30 天优待假。5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。第二十四条 节育手术假：1. 放环休息 3 天。2. 取环休息 1 天。3. 男结扎休息 7 天。4. 女结扎休息 21 天。5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满， 因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。 产假、节育手术假包括公休日及法定

9、节假日。第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效 益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。第二十七条 公司男员工的配偶生育时， 可享有 3 天有薪假期， 期间 工资全额发放。2.9 探亲假第二十八条 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。4. 到外地休探亲假的， 根据实际需要， 可再给予路程假 （路费自理）。5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第二十九条 员工未休探亲假的，公司

10、不再补发相应补贴。2.10 年休假第三十条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假， 假期 为：职工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天；已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天；已满 6 年的，年休假 15 天。2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十一条 公司鼓励员工带薪休假， 年休假限当年使用， 原则上一 次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司 不再发相应补贴。2.11 丧假第三十二条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、 公婆死亡时，给丧假 3 天。异地奔丧另给路程假，路费自理。 第三十三条 丧假期间，

11、工资照常发放。第三章 各种假期的审批程序第三十四条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两 天的，由负责人签字批准。3.1 各部门员工请假，需填写请假申请单 ，假期在两天以内的由 部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理 请假由单位负责人批准；员工请假审批单报办公室备案。3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均 应妥善安置好工作，提前办理请假手续。第三十六条 员工经批准休假的， 应于假期期满后到办公室办理销假 手续，不办理者，视为旷工。第四章 加 班第三十七条 加班人员到达公司后， 必须打卡。 月末人

12、事行政部负责 核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班证明单 ， 报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班证明单 ，交 办公室存档。4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总 经办批准。批准后的加班证明单 ，月末统一交由办公室保存存档。4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填加班证明单 ，办公室 负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下 加班，公司不提供工作餐。第三十八条 人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现

13、，对 造成公司财产及技术资料损失， 加班人员及相关责任人共同承担赔偿 责任。第三十九条 员工累计加班满 8 小时，按 1天冲减当月事假、病假； 累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假； 累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。第五章 附 则第四十条 本考勤制度及原有关制度相抵触的，以本制度为准。 第四十一条 本制度由公司办公室负责解释。第四十二条 本制度自下发之日起执行。二零一三年九月一日10 / 10附录11、出差申请单湖北天永汇工程管理咨询有限公司出差申请表申报日期： 年 月 日申报部门出差人出差日期年月日至年月日：共天出差省市及地区出差行程计划事由月日至月日：共 天月日至月日：共 天交通工具安排飞机火车汽车其它部门经理意见签名：总经理意见签名