自考劳动关系终极简答题

1、自考劳动关系终极简答题简答题1.简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共 同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既 定制度和规则的行为。合作的根源被迫（是指雇员迫于压力而不得 不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立 雇 佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对 雇 主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正 的 理解和对当前管理权力的限制措施）2独裁/剥削管理模式的主要特征及对工会的措 施：起源于19世纪晩期的“压迫运动”。特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠 诚性。这一模式具有强烈的反工会思想。主要措施有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、

2、停工和迁 厂权威/宽容管理模式的主要特征及对工会的措施：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。这一模 式承认工人参加工会组织的合法权利。对待工会的措施包括工会的存在使企业成本 增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/ 合作管理模式的主要特征及对工会的措施：称人 力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制 管理。特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事 与就业政策.措施：劳资双方以更加积极的态度看待集体谈 判，集体谈判不再是双方对立的过程简述劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者， 即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主.4. 简述劳动关系的特性。 个别性与集体性平等性与隶属性对等性 与非对等性4

3、.经济性、法律性和社会性5雇员参与的主要目的：1、增进员工的独立创 造 性和思考能力，使所 有雇员对企业及其成功有强烈的责任心。2、提供员工自我训练的机会。3、协助管理者集思广 益，作出明智决策。4、促进劳资关系的沟5、提高员工忠诚度， 提高雇员对工作的满意度。6. 简述雇员参与和参加管理的主要形式。 员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度7简述工会的内涵。P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式 代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。简述雇主组织的角色和作用。P90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动 参与谈判

4、解决纠纷提供帮助和建议代表和 维护。9简述工会的组织原则及其体现。P150工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。10. 简述工会的职能分类。P135 工联工会（唯一目标是通过集体谈判为会员 谋求经济利益） 福利工会（不仅关心经济利益与劳动权 益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题） 政治工会（主张通过政治结盟或法律规范 来维护会员利益）。11. 简述政府在劳动关系中的作用。政府有权修改劳动关系的各项制 度；为劳动关系的发展提供示范“样本”创造和谐劳动关系的制度环境。12. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救 济。劳

5、动不当行为：实行差别待遇。劳动者不因 为参加工会活动而受到不公正对待 拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈 判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务 时的法律责任 控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或 干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控 制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。救济：行政救济。不当劳动行为的救济机构 一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不 当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳 动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执 行，可被处以藐视法庭罪 民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救 济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护 措施，对不当劳动行为进行全面救济。

6、13. 简要回答我国工会组织体系的设置。全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工 会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工 会委员会14. 根据我国劳动法关于劳动合同变更的知 识，简要回答“过失性解除”的规定。 在试用期间被证明不符合录用条件的严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失 职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的 被依法追究刑事责任的15. 简要回答劳资合作的特征。 企业组织经营的主体责任属于资方与劳方 共 同承担 劳资合作须借助员工参与才能实现 劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的 总力量 劳资合作所带来的成果应公平分享。16 简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动

7、力市场机制运行的必要 条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工 业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系 的手段是法律、法规的重要补充。17. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他 情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工 资18. 试述集体协议的意义。P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要 条件。集体协议制度建立了平等协商谈判机制 集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润 的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手 段集体协议制度是法律、法规的重要补充。19. 试述我国集体谈判的进程。P278集体谈判中 应该注意哪些问题？（论述题）一）协商准备。协

8、商代表在协商前应做好充分 准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做 到熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规 章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息 和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一 名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一 定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一 名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体 合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首 席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程 和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容 和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 协商双

9、方就商谈事项发表各自意见，开展充 分 讨论双方首席代表归纳意见。四）策略：主要包括 进攻策略、退却策略和 迂回策略等五）技巧：包括双赢原则、4P原则政策、预 测、准备、陈述。、2C原则控制、协调。20. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的 内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属 于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在 集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最 重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。 约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的 法律效力21. 在我国劳动法确定和调整最低工资标准 时，需要综合考虑哪些主要因素

10、？一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产 率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展 水平的差异22. 集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些？作为法律规范所具有的内容。集体协议的目 的在于维护并促进劳动条件，经济条件的改善和 提高，任何超越、背离这一目的的规定都不具有 相应的约束力。劳资双方应绝对遵守法制原则， 任何协商与合意最终都不得违反国家法律、法规 规定。23. 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本 原 则？ 三方性原则体现在国际劳工组织的组织结 构 中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工 大 会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主

11、要 机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门 性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员 会 等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会 及 理事会一样，均实行三方性原则 三方性原则体现在国际劳工组织的议事规 则 中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种 委 员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方 组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则 在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于 劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨 论达 到共识的的愿望 有关三方性原则规定的国际劳工公约和建 议 书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原 则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并 有国际劳工组织首倡

12、和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20 年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国 际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳 工 组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发 展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组 织的述是指因订立集体协议所依据的客观情况发生 变 化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集 体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只 是集体合同或专项集体合同无法履行的因不 可 抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无 法履 行或部分无法履行的集体合同或专项集 体合同 约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。25. 三方协商

13、机制的组织形式有哪些？由三方代表组成常设机构采取劳动大会形 式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处 理机构设立综合性的三方联系制度26. 简述确定协议范围的规则有哪些？“剩余权利”规则。这一规则认为凡是集 体 协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何 规 定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇 “隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的 义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前， 要先征求和取得工会的同意“权利分享”原 则。“工作权利”原则。即工人因工作时间的 累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权 利规则仍居统治地位。27. 简述我国国家级三方协商

14、的内容主要有哪些？研究分析经济体制改革政策和经济社会发展 计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对 劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进 行协商，形成共识。对制定并监督实施 涉及调 整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见 和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平 等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行 指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总 结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影 响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究， 提出解决的意见和建议。28. 试述集体协议终止的原因。集体协议因有效

15、期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止 集体协议因依法解除而终止。29. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内 容。P192就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四 期保护、保护设施和保健措施30. 简要评价劳动过程理论。P94布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技 能，增强对工人的控制。评价降低生产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制， 而忽视对工人的间接控制。31什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实 现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行 期限明确、履行地点明确。原则包括全面

16、履行原 则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真 履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当 事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。32.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？ P349工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工 作和收入保障；资历；工会保障和权力33简述对新古典经济理论的评价。PP91没有指出使企业效率最大化的内部工作模 式；生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关 系中“政治”方面把管理人员视为所有者利 益 的代表过于简单的管理思想下没有意识到 管理者理性的局限性没有解释管理者自身价 值观在 决策中作用34什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪 些？ P206劳动者和用人单位之间确

17、立、变更和终止劳动 权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本 单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督 下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和 义 务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利 即 为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表 述双方的权利义务关系劳动者的主要义务，劳 动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务用人 单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的 义务、提供劳动条件的义务。35简术英国学者罗恩比恩在比较产业关 系 一书中提出的政府在劳动关系中的五种角 色。P164劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、 劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府 态度：

18、积极主动）集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）劳动争议的调停者 （劳动争议处理。政府态度：中立，不干预） 就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业 服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积 极主动）公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）O36.简述集体协议及其订立程序。P36集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳 动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布37劳动合同终止的程序有哪些？ P243劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条 件出

19、现，以及劳动合同一方当事人消失时，合 同 规定的权利义务即行消灭的制度。是否需要提 前通知，终止合同应在合同期满日提出应提前30 日通知劳动者逾期终止的法律后果，劳动合同 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单 位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 履 行劳动合同终止合同是否应支付经济补偿，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另 有规定的除外。办理相关手续38简述劳动法的主要功能。P仃4保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保 护解决纠纷确定基本劳动标准。39. 简述劳动关系方面的法律所具有的主要功 能。（1）保障公民劳动就业和相关合法权益；（2） 协 调劳动关系和促进社会生产力发

20、展；（3）促进，此题答案源于劳动和社会保障法）40. 简述劳动合同变更的程序。P236条件包括须有正当理由、须双方协商一致。具 体做法包括，提出要求、做出答复、签订协议41. 简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的 问题、所处立场和理由任何一方不得隐匿、扣 留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方 都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫 无意 义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允论述题1试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中 的体现。内容：双方会面并开始谈判全面讨论双 方面临的问题、所处立场和理由任何一方不得 隐

21、匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方 任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简 单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常 被 称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会 直接 向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的 职责参加集体协商接受本方人员质询，及时 向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集 体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协 商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的 履行法律、法规和规章规定的其他职2.试述集体协议的变更款。4.5 试述在我国集体谈判中应注意哪些问题?6 试述集体协议终止的原因7试述我国集体谈判的进程。P278试述集体协议的意义。P3279试述我国集

22、体合同规定中对集体合同的表 述以及签订集体合同应当遵循的原则。 P368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体 与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动 关系为目的所订立的书面协议。遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾 双方合法权益不得采取过激行为。有学者还提 出了 利益共享原则。认为利益共享原则是集体 协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由， 也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽 略的 原则。10. 试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P29双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的 问题、所处立场和理由任何一方不得隐匿、扣 留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方 都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫 无意 义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表 面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允 诺条件参加集体协商接受本方人员质询，及时向 本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体 协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商 争议的处理监督集体合