公司纪律惩戒政策

1、核准：审核：制定：日期：日期：日期：公司纪律惩戒政策一、 纪律惩戒的主要目的l 指引员工，使之重新树立对工作，主管和公司的积极态度。l 使员工谨记，对他/她采取的恰当的补救措施是为了防止错误的再次发生。l 告诫员工，重复犯错会导致更严厉的纪律惩戒。l 保护公司及所有员工利益。l 各级主管及经理为遵守公司规章制度的典范，如有违纪行为，将受到该违纪行为所对应的下一个惩戒等级的处分。二、 纪律惩戒的等级纪律惩戒分为4个等级l 等级1口头警告，并处罚金 元 l 等级2书面警告，并处罚金 元l 等级3严重书面警告，并处罚金 元l 等级4无偿解雇以下详细列明了各类违纪行为和相应的纪律惩戒等级。如果在12个

2、月内，同一惩戒等级的违纪行为再次出现，员工将受到违纪行为所对应的下一个惩戒等级的处分。经常性出现的轻微违纪行为将被视为严重违纪行为，员工将受到由严重违纪行为相对应的纪律惩戒等级的处分。a类过失（口头警告）1） 违反公共区员工行为规范者（包括用餐插队、不在指定用餐地点时间用餐、不报餐私自用餐或乱丢饭粒、浪费公司水电气等资源、违规停车等行为）；2） 不按公司要求穿戴工衣、工鞋、工帽、防静电手环、厂证等；3） 工作时间谈笑，嬉戏者；4） 不按规定做好交接班者或未按作业要求填写报表、工作记录者；5） 在厂区内或工作场所乱丢杂物、乱倒剩菜剩饭或随地吐痰，乱张贴、乱涂画者；6） 未经许可和未经有效审批，私

3、自带外来人员进入生产线者；7） 培训、开会不按时参加或无故缺席者；不尊重主持人或发言人随意走动者；8） 擅离职守，但未造成任何不良后果者；9） 作业员工作时间打私人电话者（经主管批准的紧急情况除外）；10） 喝酒后上班，未造成事故者；11） 未到下班时间提前下班、提前吃饭，或超过午休时间还未上班者；12） 在车间工作场所或其它禁止用餐的地方用餐者；13） 未经批准私自调动班次者；14） 不注意个人卫生，工衣、工鞋、工帽等太脏，主管提醒后仍未改变者；15） 生产设备用作非生产目的，如使用玻璃容器来饮水等；16） 每月迟到、早退达到3次（含）以上；17） 其他规定与前列各款类似之行为，情节尚属轻微

4、者或公告的处以口头警告的行为。b类过失（书面警告）1） 非特殊情况未经许可擅自关闭或开启电闸、开动机器、动用灭火器材、启动报警装置，但未造成不良后果者；2） 违反标准操作流程和安全规定，或者违反标准操作流程和安全规定指标，但未造成任何不良后果者；3） 未经允许擅自翻阅公司文件资料或他人文件柜、抽屉者；4） 未经批准，擅自接电源，使用电炉、电热器等者；5） 私自撕拆公司通告者；6） 违反出入厂管理规定，强行出厂者；7） 工作时间睡觉、看小说、玩手机、查阅与工作无关的资料、听音乐等与工作无关的事；8） 未经许可进入禁止进入的场所者；9） 私自调换工衣柜，私自加配锁及钥匙，撬搬工衣柜者或私自调换宿舍

5、、更换宿舍门锁者；10） 穿戴特殊工种衣服擅自离开指定工作场所者；11） 在厂内使用不文明语言或蛮横、粗暴，不尊重他人人格的沟通方式；12） 不服从公司的加班安排，擅自不出勤者；13） 不配合公司因生产需要进行的工作安排，影响正常工作秩序者或妨碍被授权的工作人员执行公务者（包括拒绝配合、言语侮辱等）；14） 检查或督导等人员未尽工作职责，造成工作失误者；15） 自行安装软件、变更系统设定、拆装或更换电脑设备，未造成电脑或网络出现故障者；16） 私自携带移动式存取记忆装置（如mp3、mp4、u盘、移动硬碟等）出入管制区域有盗取机密资料嫌疑者。17） 代人打卡或托人打卡者；18） 旷工半天（含）以

6、上，三天（不含）以下者；19） 违反其他规定，情节与上述书面警告事宜相当者或其他公告的处以书面警告的行为。c类过失（严重书面警告）1） 在厂区和宿舍内与其他同事发生争吵、威胁及恐吓同事，或对同事辱骂、攻击、诽谤等具有言语侮辱行为，但未构成严重后果者；2） 在厂区内擅自用火或从事可能引起火灾的行为者（包括在禁区吸烟、点火焚烧等）；3） 不服从公司的工作安排或调动，在公司怠工三天（不含）以下，但未旷工者；4） 不服从上级安排执行生产、工作任务或从事私人事情造成工作任务失败者；5） 提供不实报告、记录、报表、口供等蒙蔽上级，影响正常工作者;6） 因疏忽或失职导致工作错误，影响工作秩序或造成公司财产、

7、名誉损失或人身伤害者;7） 借别人厂证或把厂证借给其他员工作为出入通行证使用者；8） 将个人物品摆放在运转的机器上者；9） 不遵守标准工艺流程和安全操作规定，但只造成较小的不良后果者；10） 非特殊情况未经许可擅自关闭或开启电闸、开动机器、动用灭火器材、启动报警装置，造成较小不良后果者；11） 冒领他人信件、个人电脑，或其他公司核发到部门或个人之物品者；12） 未经公司许可，擅自拿取、抄录、复印公司机密或管制图纸、资料档案、邮件；13） 未经批准有携带公司财物离开公司的意图，但后归还公司，且未造成任何经济损失；14） 未尽管理督导之责，或违章指挥（包括已知工作场所或作业方式存在安全隐患仍安排员

8、工冒险作业、指派无技能或未经受过培训的员工从事特殊作业）引发事故者；15） 对上级态度恶劣、顶撞、大吼大叫或拍桌瞪眼者；16） 违反其他规定，情节与上述严重书面警告事宜相当者或其他公告的处以严重书面警告的行为。d类过失（无偿解雇）1） 未经批准擅自操作生产线电脑者；2） 将厂证借给非公司员工作为出入通行证使用者；3） 在厂区内拉帮结伙、聚众闹事、聚众赌博、打架斗殴、煽动员工罢工、怠工或唆使挑拨从而引起员工打架斗殴等严重影响正常工作秩序者；4） 在公司内闹事，影响其他员工正常工作者；5） 不服从公司的工作安排或调动，在公司怠工达3天以上者；6） 工作时间内参加赌博或酗酒者；7） 伪造文件，记录，

9、个人信息，厂证等；8） 盗窃或占用公司或其他同事财物或资金者；9） 遗失公司物品而导致重大损失者；10） 故意破坏公司建筑物或公司财产；11） 在厂区内擅自用火或从事可能引起火灾的行为，造成人身财产损失及公司财物损失者；12） 因疏忽或失职导致工作错误，造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；13） 申报、填写个人资料时有隐瞒不报或作假欺骗行为者；14） 违反公司保密制度，直接或间接向第三者泄露有关公司业务、财政、交易业务、职员薪资的详情或公司其它的机密；15） 严重失职或严重违反安全守则，导致公司或员工受到经济、财产、生命或声誉的危害或损失；16） 公开诋毁公司的名誉及信用者；17） 未经允许私

10、自偷拍公司照片、视频者；18） 破坏、盗取、伪造公司印章、各类专用章、印信或文件作其他用途或伪造上级签名者；19） 伪造证明或证件造成公司名誉或经济损失者；20） 故意破坏或损耗公司所有物者（包括重要经管文书、设备、原料、物品或工具等）；21） 妨碍被授权工作人员执行公务，对执行者有肢体侵犯者；22） 连续旷工三天（含）或累计旷工七天（含）以上者；23） 利用职务之便收受第三方的现金、折扣券、代价券、购物卡（券）等其它有价物品（带有其公司标记的促销赠品和纪念品及中国传统食物月饼、粽子除外）；或接受假期旅游、宴请等其它相关活动安排等不正当利益者；24） 在外从事影响公司声誉的第二职业或因从事第二

11、职业影响本质工作的；25） 在竞争对手公司或与工作有利益冲突的公司兼职；26） 参加非法组织者；27） 被依法追究刑事责任者；28） 其他公告的严重违反公司规章制度的行为；29） 其他公告的处以解除劳动合同的行为。l 对违纪行为属于d类过失的员工，除立即无偿解除劳动合同处分以外，公司将视情节的严重程度，保留追究其经济和法律责任的权力。l 12个月内a类过失累计达到2次以上(含)，员工将受到等同于b类过失等级的惩戒处分。l 12个月内b类过失及c类过失累计达到2次以上(含)，员工将受到等同于d类过失等级的惩戒处分，公司予以立即无偿解除劳动合同。l 违纪行为并不仅仅限于以上所列举的行为，公司保留在

12、特殊情况下对以上所未列举到的违纪行为采取相应纪律惩戒的权力。三、 纪律惩戒程序纪律惩戒一旦按程序通过决议将被认为是对于违反公司规章制度或标准操作规范的客观公正的处分。各级主管和经理必须维护公司规章制度的一致性适用原则。1） 若属于a类过失，由直属主管或直属经理填写处罚单，交于部门经理审批；抄送人事部。2） 若属于b类、c类或d类过失的，由部门经理审批，经人事部核查，总经理最终作出处罚决定。3） 直接主管在呈送纪律惩戒处分单前，必须和员工本人讨论其违纪行为，员工对该纪律惩戒的认识将被记录在处分单上。违纪员工被给予一次机会签署处分单，该签署只是证实直接主管有和违纪员工本人讨论过其违纪行为，并不表示违纪员工完全认同对该违纪行为所给予的纪律惩戒等级。如果员工本人拒绝签署，该行为将被记录在处分单上；并将召集另外二名管理人员一同与该员工讨论其违纪行为，这另外的二名管理人员将作为员工拒绝签署直接主管有和员工讨论过其违纪行为的事实证人。4） 受到纪律惩戒的员工，考虑到情绪波动对正常工作及其他员工工作的影响，将视情况需要，临时性