2021年主食产业公司薪资规定

1、制度2021年主食产业公司薪资规定单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年主食产业公司薪资规定主食产业公司薪资规定第一条薪资组成月工资收入=基本工资+考核工资-各项扣除1、月工资收入1.1按照时薪标准进行计算，公司按照岗位的劳动强度、技术含量等划分不同的岗位职级，制定不同职级的时薪标准，详见2021伽力森(集团)企业员工薪资等级标准。1.2月工资收入总额根据岗位定级定薪的标准和实际出勤时间进行计算。2、基本工资：按照月工资收入的70%进行提取，每月15日全额发放。3、考核工资3.1按照月工资收入的30%进行提取。第二条考核工资最终发放将结合员工全年请假及违

2、反铁规情况进行相应扣除，具体如下：假别请假天数扣除比例备注事假1天10%2天30%3天100%病假3天10%3天7天30%7天15天50%15天100%注：当月出勤满28天，在部门工作安排许可的情况下，由部门主管同意休假的人员不影响当月考核工资。2.1连续旷工3天即作自动离职处理，旷工离职人员离职当月只发放基本工资。2.2考核期内违反伽力森十项铁规(附件二)1次，扣除30%，违反铁规2次，全额扣除。2.3各项扣除按照规定应该由个人的承担的社保部分、个人所得税等。第三条新进人员试用期为1-3个月(特殊岗位人员或特聘人员试用期可根据实际情况进行相应调整)，通过考评后方可转正;第四条管理人员试用期内

3、薪资发放按照岗位定级的比例(特殊岗位人员或特聘人员试用期可根据实际情况进行相应调整)，具体如下第五条下班时间超过凌晨1:00的，可享有10元/天的夜班补贴;第六条薪资发放时间薪资发放为每月15日，由财务由网上银行的方式汇至员工银行卡上。物业经理人：.pM 篇2：音乐酒馆薪资福利制度音乐酒馆薪资福利制度一、基本薪资结构为使公司薪资制度符合公平合理、激励之原则及员工任用、考核、晋升、调任等薪资异动作业有所依循,公司制定相应薪资政.薪酬构成:基本工资+奖金+全勤奖+提成+小费二、工资支付日期和方式考勤结算以月为单位每月15日发放上月工资采用银行代发方式发放,员工可按工资条/工资表核对薪资,井及时反馈

4、问.三、薪资的调整员工有以下几种情况兄时才可发生工资调整:试用期满转正、晋升异动、调动转岗、降职、年度调薪具体调薪改策见薪资管理办法公司每年会对市场做工资水平调查,根据调查结果和公司的营运状况和物价水平来决定工资调整标准的,以确保其公正合理并有竞争能力,公司提供的薪资为税前工资标准四、薪资保密员工工资为个人保密资料,任何人不得随意打听、泄露他人及个人的薪资状况若因个人池漏引致管理问题者应受到相应处分,情节严重者将导致解聘。五、员工福利为保骗员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之优,公司为员工制定了福利制度1.体假福利公司员工有享受带薪年假及产假等福利假期,具体操作见考勤管理办法.2.年资

5、礼品福利员工在公司服务到一定年限后,公司会有相应福利反馈至员工,具体见下表.工作年限/人员性.对应福利政.备.所有在职员.生日礼物集体生日聚会一次/.满三.礼物一.满六.满十./4.调动津贴服从公司调动安排的员工可享受调店补.5新婚礼金苷通员工300元、领班/主管500元、经理级800员、经理级以上1000元(适用于双职工)6、生育礼金为正式员工生育子女时送上300元祝贺礼.7、丧亡抚恤为员工直系亲属去世时送上300元慰问.8、健康证报销入职满1年的员工每年可享受一次报.9.员工体检每年为经理级以上员工报销一定金额的体检费用10、员工旅游符合条件的优秀员工可享受免费国内旅.11、新婚旅游经理级

6、以上人员新婚可到集团总部所在地免费旅.12.爱心基金为个人及家庭遭遇变故或子女就学提供爱心援助13.年度评优每年将评选出优秀员工进行表影篇3：公司薪资福利管理制度公司薪资福利管理制度为了进一步规范公司的薪资管理制度，建立清晰的薪资管理体系，按照公司经营理念和管理模式，依据国家有关劳动人事管理政策，结合公司实际，特制定薪资管理制度以规范。1.适用范围本制度适用于*以及参照本公司的关联公司全体人员。2.坚持原则本公司的薪资管理贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则。3.归口管理3.1*负责公司所有员工的薪资洽谈;洽谈确定的薪资均为税前标准。3.2财务部负责每月的薪资核算和发放。4.薪

7、资福利规定公司按员工实际出勤天数(按考勤制度规定统计)支付上月的薪金，付薪日期为每月10-15日。若付薪日遇节假日或休息日，则提前或延后发放。公司在每月付薪日期间将薪金(包括补助)转入员工郑州银行个人银行账户内。依据相关劳动法规的规定，公司对个人所得税进行代扣、代缴。社会保险费中，需要由企业承担的费用随薪资直接付给员工，由员工自行缴纳。5.薪资福利各项目的定义5.1薪资部分薪资由固定部分和浮动薪资组成。其中固定部分(底薪)：基本工资、岗位工资、职务津贴、社保补偿;浮动薪资：绩效工资、业绩提成(项目提成、销售提成);岗位工资以岗位为依据定薪。职务津贴是给担任某些职务的任职人员的不定期的暂时性补助

8、。绩效工资具体规定见绩效管理制度。业绩提成具体标准另行拟定。5.2补助部分补助主要包括：午餐补助、交通补助、全勤奖、技术补助、出差补助等以货币形式体现的报酬。其中：午餐补助、交通补助是对非长期出差人员设置的生活补助(特殊规定除外);全勤奖全员享有;出差补助见相关规定;公司为每位员工支付社保补偿，标准是按照郑州市政府规定的私营企业最低缴费基数计算出的当期需企业承担的应缴纳部分;6.职位分类及对应的薪资结构根据公司管理职系、销售职系、销辅职系、行政职系、技术职系的五个职系，采用不同的薪资结构。各职位类别对应的岗位名称与薪资构成见薪资等级表所示。见附件一所示。7.薪资等级核定规则说明薪资等级的确定坚

9、持薪资标准与岗位对应的原则;各岗位薪资标准新入职或晋升至新岗位的员工薪资标准为所在薪资范围内最低薪级。基层岗位的定薪由部门经理与*共同确定，主管级及以上人员的定薪由总经理确定。一人兼任不同岗位时，薪资采用就高原则，不发双岗薪资。实习人员(未取得毕业证)工资标准件实习协议约定内容。8.各类月度补助公司设置的各类补助具体标准如下所示：序号补助项目标准备注1午餐补助150元/月依考勤制度执行；15元/天中午因公外出，汇报表需总经理签批；2交通补助50元/月除住宿人员3全勤奖150元/月依考勤制度执行；4通讯费套餐内报销销售及经理级以上人员根据需要配发电话卡。5加班补助1:1调休结合考勤制度加班的，依

10、劳动法规定支付加班费；6出差补助见公司差旅费管理暂行规定7外派补助具体见区域经理管理规定9.薪资调整规定9.1调整原则员工薪资调整，必须逐级调整，报总经理审批。试用期期间工资标准有三：分别为工资标准的80%、岗位最低级别、不计绩效工资。人员转正需调整薪资的，转正日(即调薪日)为试用期到期日(自然日)。岗位变动的，按新岗位的薪资标准。月中变动的，自次月开始调整薪资。9.2薪资调整依据9.2.1绩效考核依照绩效考核规定，员工实行半年调薪制度，绩效考核三个月在优良等级(90分以上)，底薪上调5%。员工在三个月绩效不达标时工资下调一级(5%)。经理级实行年调薪制度，全年考核在优良等级(90分以上)七个

11、月以上的底薪上调10%。经理级在三个月绩效不达标时工资下调一级(10%)。第二年三个月不达标实行调岗降薪。三个月不达标实行降薪调岗。9.2.2岗位调整员工出现岗位变动时，工资按新岗位的工资核定，即“薪随岗变”。9.2.3年度普调根据企业效益，可年度普调。9.2.4销售职系人员调整依据晋升参见业绩的综合达标率情况，具体见以下详表所示：“销售职系基层销售人员/项目负责人”转正/调薪参见表序号任务标准转正/调薪类型备注1综合达标率连续3个月均达到95%（含）以上；等级上调一级2综合达标率有1个月在120%以上，同时其他2个月均在85%以上；3综合达标率连续2个月均未达到60%（不含）的；等级下调一级

12、4当由于发生降薪的情形，降低了薪资标准，在达到公司以上标准后可以上调薪资备注：“综合达标率”由公司制定单一指标或是综合指标。销售职系人员薪资降级参见业绩的综合达标率情况。具体见以下详表所示：岗位降薪依据降薪标准基层销售人员综合达标率连续2个月均未达到60%（不含）的；薪资等级下调一级部门经理/项目负责人负责的项目销售业绩达成情况连续2个月均未达到60%（不含）的；9.2.5不得调薪的情形在依据一定考核周期调薪时，若周期内病假、事假累计超过10天(含)，或考勤异常及缺勤次数达到10次(含)以上者取消当年度薪资调整资格，严重者薪资下降1-2级。9.3薪资降级的补充规定所有岗位人员的薪资等级降至岗位

13、最低标准后，每月基本工资按照郑州市上年度私营企业最低工资标准发放。所有岗位人员的薪资等级降至最低后，2个月内仍不达标的(综合指标60%)，转为3个月的试用期(仍适用于上述规定);直至辞退。公司人员工作中出现重大过失时，并给公司造成了损失，经教育能够充分意识到自己的错误(书面检讨)，薪资会降级;具体标准为：序号降薪依据降薪标准备注1当月工作出现1次重大过失时，给公司造成了2000元以上的损失，经教育能充分意识到自己的错误（书面检讨），并有决心改正的；降一级需赔偿的，应给予赔偿2三个月内工作出现2次重大过失时，每次均给公司造成了1000元以上的损失，经教育能充分意识到自己的错误（书面检讨），并有决心改正的；逐级降低3两个月内工作出现了2次任务严重不能胜