17年劳动法不定时工作时间规定

1、17年劳动法不定时工作时间规定不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制， 是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系， 需要连续 上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职 工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。以下是 为大家精心准备的：15年劳动法不定时工作时间的规定。 欢迎阅读！不定时工作制指每日工作没有固定工作时数的工时形式。由于岗位的生产工作特点、工作特殊需要、职责范围等原因，无法按标准工 作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的 弹性工时制度，这是一种灵活的作业方式。批准实行不定时工时制的企业，安排

2、职工每周有一天休息时间即 可，不涉及加班、延长工作时间的限制及支付相应报酬等。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(1) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。(2) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。(3) 因生产特点、工作天气现象需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员以及值班驾驶员等。i(4) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实 行不定时工作制的职工。二、15年劳动法不定时工作时间规定对于实行不定时工作制的 职工，用人

3、单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采 用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作 任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值 班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定 时工作制。中华人民共和国劳动法第 39条规定“企业因生产特点不能 实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其 他工作和休息办法。”根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法(劳部发1994503号)的规定，不定时工作制是指每 一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围

4、的关系，无法按标准工作时间衡量 或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工 作制的职工，不受劳动法第 41条规定的日延长工作时间标准和 月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当 的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上 工作8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法（劳部发1994503号）第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作 制。（一）企业中的高

5、级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人 员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实 行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时 工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相 同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质 特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和

6、自然 条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三、关于不定时工作制常见问题汇总 1、不定时工时制的工作岗 位是否都必须经过审批？对此，有些地方有不同的规定。在北京地区，区、县劳动和社会 保障局对实行不定时工作制企业批准的实行时限为一至三年；实行综合计算工时工作制的企业在申报的岗位未发生变化的情况下，区、县劳动和社会保障局在批准时可以不规定实行时限，但因生产任务不均 衡而实行综合计算工时工作制的企业，批准其实行时限为一至三年。 企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。2、实行不定时工作制的主要是哪些人群和行业 ？经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法

7、第四十一条规 定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式， 确保职工的休息休假 权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工 资的规定，但是，实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规 文件的规定，平均每天原则上工作 8小时，每周至少休息1天。根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法第四条，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行 不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人 员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路

8、、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 ；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实 行不定时工作制的职工3、不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效 ？根据劳动法第三十九条规定，企业因生产特点不能实行三十 六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合 计算工时工作制”两种。依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实 行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人 员和其他因

9、工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 ；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实 行不定时工作制的职工。该办法第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作 制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第一章、第 四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上， 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确 保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据法律规定，对何种岗位的职工实行不定时工作制， 必须由用 人单位报经劳动行政部门审批

10、同意才能算数。 案例中，企业对于某员 工的岗位实行“不定时工作制”确经有关部门审批同意。在签订了劳 动合同后，企业根据某员工的工作性质申请不定时工作制， 是符合相 关法律规定的合法行为，并不属于擅自单方变更劳动合同的违法行 为。需要强调的是，实行不定时工作制，既不是用人单位的单方面意 志，也不是只在劳动合同中约定就行了，只有经过劳动保障部门的批 准才有效。换言之，即使没有在劳动合同里约定，只要劳动保障部门 批准了，也是可以实行不定时工作制的。4、法定节假日上班的，应当为不定时工作制的职工支付加班费吗？根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工作制的 劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的

11、相关规定。而各地区可 以辅以出台适合本地情况的地方法规。 在北京地区，不定时工作制的 职工不需要支付加班费，包括：延时加班费、公休日加班费、法定节 假日加班费。5、不定时工作制员工是否存在迟到旷工 ？案例：老陈是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多 年，负责业务及客户接待等工作，需要经常外出。早在几年前， A公 司为部分岗位包括老陈在内申请了不定时工作制，签订了协议书。2012年1月，集团空降了总经理到 A公司，大力整顿A公司， 发文要求全体人员（包括不定时的高管人员）从2012年2月起每天按 时（9点）上班，而且必须打卡考勤，否则，严格按照考勤制度处罚。 老陈并不在意，2012年3月

12、，老陈突然收到公司的处罚通知书，理 由是老陈多次迟到、甚至旷工，并明确如再旷工，将立即解除劳动合 同。2012年4月，老陈由于无法改变10多年的习惯，多次不打卡， 被A公司以“多次迟到，多次旷工”为由解除劳动合同。A公司解除 老陈劳动关系合理吗？根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实 行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。换而言之，经批准实行不定时工作制的职工，是不受平时工作日 延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制；即不存在加班加

13、 点之说法。不定时工作制的本质是，员工的累计的工作量大概也是每 天8小时左右，只是其工作很难在一段固定的连续的时间内完成， 其 工作往往是分阶段、分时段完成的；员工很可能在早上、下午、晚上、 深夜都需要工作或在此等部分时间段内工作。实行不定时工作制的单位，往往不要求员工登记考勤。如果一定 要求“不定时工作制”的员工进行考勤登记，那么，应该在其出勤、 工作的时候登记；而不应该要求其跟普通员工一样“朝九晚五”标准 式地登记。总之，不定时工作制不实行考勤制度，因其岗位的特殊性，故才 实行不定时工作制，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时 工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未

14、进行 考勤。因此，对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定，而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。6、不定时工作制就是可以随意“加班”吗 ？宪法第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制 度。根据原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 制的审批办法第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时 工作制等其他工作和休息办法的职工， 企业应根据劳动法第一章、 第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础 上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式， 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，不定时工时制的员工，也有休息休假的权利，只是其休息 是集中进行或者轮休调休、弹性工作时间等方式进行的