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文档简介

1、精心整理人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关 系。现如今随着市场经济及实际工作需要，人力资源由原六大模块已上升为八大模块：人力资源规划、 人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工 关系管理八大大模块。、人力资源规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析3、企业人员供给需求分析精心整理4、企业人力资源制度的制定5、人力资源管理费用预算的编制与执行二、人力资源的招聘与配置：1招聘需求分析2、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策略4、招聘渠道分析与选择5、招聘实施6、特殊政策与应变方案7、离职

2、面谈8降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发四、五、1理论学习六、七、2、项目评估八、九、3、调查与评估十、十一、4、培训与发展十二、十三、5、需求评估与培训十四、十五、6、培训建议的构成十六、十七、7、培训、发展与员工教育十八、十九、&培训的设计、系统方法二十、二十一、9、开发管理与企业领导；开发自己和他人精心整理二十二、二十三、10、项目管理：项目开发与管理惯例。四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段2、实施阶段3、考评阶段4、总结阶段5、应用开发阶段6绩效管理的面谈7、绩效改进的方法8、行为导向型考评方法9、结果导向型考评方法。五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）六、七、

3、1、薪酬八、九、2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度 的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）十、十一、3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充 医疗保险的设计）十二、十三、4、评估绩效和提供反馈。六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所 的安全和健康管理执业健康和安全）精心整理七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。八、职业生涯管理职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结 合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发 挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导， 从人力资本增值的角度达成企业价值 最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展

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