市国资委书记党建工作述职报告

1、市国资委书记党建工作述职报告市国资委书记党建工作述职报告一年来，我切实履行党建责任，以“两学一做”学习教育常态化制度化建设为抓手，聚焦“喜迎十九大，彰显新作为”主题实践活动，扎实开展“转作风抓落实”行动，打造“工匠+猛将”型干部队伍，以优良的作风形象塑造“有为、权威、廉洁、高效”国资委。现就党建工作情况报告如下：一、201*年度党建工作情况(一)注重“从严”要求，层层落实治党责任。以清单管理方式细化委党委、机关党委、各支部三级党组织的责任和党员的义务职责。委党委领导之责。年初向委党委专题报告机关党建工作情况，强调抓好“两学一做”学习教育常态化制度化建设，加强和规范党内政治生活是全年主要党建任务

2、，委党委将机关党建与中心工作做到同计划、同部署、同考核。机关党委谋划推进之责。为压实责任，形成“确责、履责、问责、追责”链条，机关党委分别建立了党组织书记、委员责任清单，党建任务清单，并纳入个人年度履职尽责考核内容，实行双向述职测评，推动支部主体责任落地落实。机关支部落实执行之责。各支部充分发挥政治功能和服务功能，强化对党员的日常教育、管理、监督和服务，落实“三会一课”制度、“五星级”党员的考评体系，不断提高支部工作的规范化、制度化和科学化水平。(二)注重“务实”标准，推进学习教育常态。坚持将学习教育融入日常、抓在经常、落实到平常。印发“主题党日”活动指导书。修改完善国资系统“支部主题党日”活

3、动基本规程，要求做到“六个规范”，规范活动“时间、对象、内容、形式、点评、通报”。修改“五星”党员创评体系。机关党委要求每名党员对照“五星级”创评标准，结合个人岗位，修改完善“5+N+Y”标准体系，制定了能量化、可感触、易操作的党员评价办法。对标促做争当合格党员。在4、12月“支部主题党日”活动中，对标市委书记周霁同志提出的“五个过硬”“六个坚持、六个严禁”的新要求，各科室、党员对照自身实际找差距、补短板，共查找“宽、松、软、虚”的问题280条，形成了具体整改措施。我要求机关党员从眼前事情做起，从日常具体工作做起，争当机关的合格党员，国资监管的忠诚卫士，国企改革的排头先锋。(三)注重“规范”原

4、则，强化党内政治生活。加强组织建设。去年对离退休总支进行了换届，选优配强党务干部，明确委员职责，强化总支政治功能。组织了11名党务干部到井冈山干部培训学院，以“锤炼党性筑堡垒 提升能力促跨越”为主题的党性教育，通过亲身实地感受，与红军后人交流互动，对井冈山精神有了更深刻的理解，思想上受到一次深刻的革命传统教育，其体会感悟在全体党员会上进行了分享，还编印了集子。争创“红旗党组织”。企业结合国资委机关“三联三促”工作法，开展了一系列特色品牌创建工作，部分企业的党建品牌逐渐叫响，得到省市层面认可，在推动中心工作方面，成效明显。离退休总支通过开展“四见证”活动，丰富离退休干部生活，其先进经验先后在全市

5、“讲好中国故事”活动、全市老干部工作会议上作典型经验发言，201*年离退休总支荣获市直“红旗党支部”。认真学习贯彻十九大精神。结合个人岗位实际，如何学习贯彻落实十九大精神展开了讨论，我以“聚集四心，担当作为”为主题带头发言，机关共收集了52篇学习心得体会汇编成册。选派机关党委委员担任市委宣讲团成员，到基层宣讲十九大精神12场次，受众近5000名党员群众，在市国资系统中掀起学习贯彻十九大精神的热潮。(四)注重“管用”思路，创建机关党建特色。推行每月“四个一”工作机制。在把握党建与中心工作的定位与站位、率先与争先、规定与规律的关系上，提出每月“四个一”工作机制，即：每月初召开一次工作例会，每月末开

6、展一次“支部主题党日”活动，每月中分类召开小型工作推进会，每月进行几次兴趣小组活动。通过“四个一”的工作机制，让党员真正感受到党员职工生活在组织中，履职尽责体现在岗位中，兴趣特长展现在活动中。实施“双育”计划。着眼于经济发展新形势、国企改革新任务和国资监管新要求，实施以党性教育、能力培育为核心的“双育计划”。在培训内容上“精挑细选”，在培训过程中“精耕细作”，在培训结束后“精心培养”。去年择优选取了党性修养、业务知识、新闻写作、身心健康等9个专题。运用“互联网+”营造浓厚氛围。开通“*国资”微信平台，及时推送国资动态、党建知识、身边典型等，全年达240篇左右;与三峡日报联合，开设经济 国企12

7、期专版，开展“喜迎十九大，实干促跨越”大讨论，宣传等80多篇。还开展“物资杯做强做优话国企”征文活动、头条新闻大赛征文等，引导党员干部讲好国企好故事，传播国企好声音。二、工作中存在的问题一是机关党建与中心业务融合不够紧。在紧跟形势任务、贴近机关实际、满足党员需求上，还存一定的脱节现象和“两张皮”问题。如何围绕中心工作，协调各方，调动各方面的积极性，形成推动工作的合力的办法不够多。二是机关党委参与参谋的作用发挥不够好。机关党委还存在就党建抓党建，参与决策、人事任免、三重一大等问题上参与参谋的作用发挥不够好。如何解决好机关党建不偏、不虚、不泛问题，让党建出战斗力等方面措施不够强。三是机关党员教育方

8、式方法不够活。学习的针对性、系统性、指导性不够，过多的满足指定的学习篇目，学文件、听报告、看视频，搞讨论，关起门来搞学习，对如何深化国企改革，推进国资监管由管资产向管资本转变等方面缺乏系统研究，把学习成果转化为推动工作、指导实践等方面也有待提升。三、今年的工作思路一是开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育。深入学习贯彻十九大精神，坚持学以致用、学用相长，突出实践特色，推动国资干部进一步转作风抓落实，立足服务国资国企改革发展，切实担负起从严治党的政治责任，在“管到位、严到份”上下功夫，在抓具体、抓重点上见实效。二是提升业务能力建强党务干部队伍。强化压力传导，促进支部书记抓党建责任上肩，形成上下一盘

9、棋的党建格局。从统筹培训要素、整合培训资源入手，开展国资系统党建大培训、大研讨，全面提升机关党建干部业务素质，培养一批懂党建、会党建、善抓党建的行家里手。三是建强支部堡垒严肃党内政治生活。对机关党委进行换届，选优配强党务干部，实行党务干部专职专用。细化和完善党员组织生活制度，党员教育制度、党内民主生活会制度、“三会一课”制度，“支部主题党日”制度等，严肃党内组织、政治生活。四是健全制度体系推动机关党建落实到位。坚持以制度保障党建工作全局，强化督办考核，采取定期检查和不定期抽查的方式开展督促检查，从落实领导责任、健全组织体系、完善保障体系等方面入手，健全党建工作长效机制，不断提高制度治党水平。; 更多述职报告分类：| 党建述职 | 党委书记述职 | 支部书记述职 | 领导述职 | 教师述职 | 个人述职 | 述廉述德述职 | 廉洁自律述职