【精选】劳动合同模板汇编8篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【精选】劳动合同模板汇编8篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【精选】劳动合同模板汇编8篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【精选】劳动合同模板汇编8篇随着法律观念的深入人心, 很多场合都离不了

2、合同, 签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是笔者精心整理的劳动合同8篇, 欢迎大家分享。劳动合同 篇1甲 方：法定代表人：乙 方：性 别：身份证号码：本人住址：户籍地址：联系电话：乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作, 根据中华人民共和国劳动合同法及其他劳动法规, 甲方与受聘人（乙方） 平等协商, 自愿签订（续签）如下劳动合同, 以共同遵守。一劳动合同期限1本合同期限类型为期限劳动合同, 期限为年, 本合同生效日从月起至 年月日终止（其中 年月日至 年月日为试用期, 未通过试用期考核则本合同即行终止）。二工作内容1 甲方聘用乙方从事工作岗位。2 甲方可根

3、据工作需要及乙方的工作能力, 协商调整乙方的工作岗位和工作地点, 乙方自愿服从调整。3 乙方应当按照岗位职责的要求, 按时、保质、保量完成工作任务。4 工作地点：三劳动保护和劳动条件1甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定, 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施, 保障乙方的安全和健康。2甲方执行国家规定的工时制度, 保证乙方的相关权利。四劳动报酬、保险与福利休假待遇1甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。2乙方试用期劳动报酬为元/月。3乙方转正后, 月基本薪资元, 工龄工资每满一年增加元, 岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。4根据国家宏观物价指数或甲方效益状

4、况, 甲方可对乙方工资进行相应调整。5乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。6甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。7乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。五劳动纪律和规章制度1甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律, 乙方有义务遵守。2乙方应当服从甲方工作安排, 遵守甲方的管理和工作流程等规程。3乙方违反甲方规章制度和劳动纪律, 视其情节给予处分直至解除劳动合同。六劳动合同的终止1劳动合同期限届满, 或者双方约定的终止条件出现, 劳动合同即行终止。2双方同意, 可以续签劳动合同；一

5、方不同意续签, 另一方不得强迫。七劳动合同解除的条件（一） 双方协商一致, 劳动合同可以解除。（二） 甲方单方解除劳动合同, 依照劳动法的规定办理。（三） 乙方有下列情形之一的, 甲方可以立即解除劳动合同：1试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。2严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。3乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。4贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。5违反甲方保密规定/保密协议, 泄露甲方业务机密。6有违法犯罪行为。（四）有下列情形之一的, 甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负

6、伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作。2乙方不能胜任工作, 经培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难, 确需裁减人员。5甲方根据工作需要调整乙方工作岗位, 双方不能达成一致。（五）乙方有下列情形之一的, 甲方不得解除劳动合同：1患职业病或者因工负伤, 被确认丧失或者部分丧失劳动能力。2患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内。3女职工在孕期、产期、哺乳期内。4国家规定的其

7、他情形。（六）乙方解除劳动合同, 应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续, 否则, 视为非正常离职, 甲方将追溯其责任；如有以下情况的, 甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：1乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。2乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。（七）有下列情形之一的, 乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同, 但须在离职前办理完离职交接手续, 未办离职交接手续的视为非正常离职, 甲方将追溯其责任：1试用期内。2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。3甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。

8、4乙方因履行国家法定义务, 无法履行劳动合同。5甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣, 经有关部门确认严重危害乙方身体健康。6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。八违反劳动合同的责任（一）甲方有下列情形之一, 给乙方造成经济损失的, 应当承担赔偿责任：1甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。2违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同。（二）乙方有下列情形之一的, 给甲方造成经济损失的, 应当承担赔偿责任：1乙方严重违反劳动纪律或劳动合同, 给甲方造成经济损失, 应当按照损失的程度, 承担赔偿责任。2乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项, 给甲方造成经济损失, 应依法承担赔偿责任

9、。3乙方接受甲方提供的培训, 应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询）, 若乙方未完成规定的服务年限而提前离职, 则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。九经济补偿金（一）下列情况解除合同的, 甲方应当支付乙方经济补偿金：1甲方按照本合同第七条（一）项, 主动提出解除乙方劳动合同的。2甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。3符合本合同第六条（1）项, 按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。（二）下列情况解除劳动合同的, 甲方可以不支付乙方经济补偿金：1乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。2乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。3乙方按照本

10、合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；4由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同, 未造成失业的。（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。十_届满之日起算)2.任何一方违反本合同给对方造成损失的, 应予赔偿。3.其他：_十、双方约定的其他事项双方约定：_十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时, 可协商解决;协商不成的, 任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1

11、.本合同未尽事宜, 或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容, 按法律法规和本省市规定执行。2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效, 双方必须严格履行。本合同签订后, 双方各执一份。甲方：(盖章)_ 乙方：(签字)_甲方法定代表人(委托代理人)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇8甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：所在地址： 性别：所有制性质： 身份证号码：法定代表人： 现居住地址：甲方招用乙方, 与乙方建立劳动关系。双方根据中华人民共和国劳动法, 中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等劳动保障法律, 法规, 规章和政策规定, 经双方平等协商, 订立本合同, 并共同遵守履行。第一条

12、劳动合同期限劳动合同期限按下列第（ ）项确定。1、本合同为固定期限的劳动合同, 合同期从 年 月 日起至年 月 日止。在本劳动合同期限内, 试用期为 个月, 即从 年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同, 合同期从 年 月 日起, 无确定终止时间。3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 合同期从 年 月 日起至工作任务完成时止。第二条 工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）需要, 安排乙方在 岗位（工种）工作, 乙方工作地点在 。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容, 具体要求是：第三条 工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第（ ）项工时制度：1

13、、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲, 乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的, 甲方应当在保障乙方身体健康基础上, 采用集中工作, 集中休息, 轮休调休, 弹性工作时间等适当方式, 在完成工作任务的同时, 确保乙方的休息休假权利。对实行综合计算工时工作制的, 在综合计算周期内, 平均日, 周工作时间应与法定标准工作时间基本相同, 总实际工作时间应不超过总法定工作时间, 超过部分视为延长工作时间。乙方依法享受国家法律, 法规, 规章, 政策规定的和双方约定的各项休假权利。第四条 劳动报酬1、甲方应依法制订有关工资分配和调整,

14、 奖金发放, 津贴补贴标准等劳动报酬分配规定, 双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为 元, 并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为 元。2、实行年薪制的, 年薪为 元。实行计件工资制的, 按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的, 根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%, 200%, 300%支付工资。实行其他工资制的, 按照规定或约定方式支付工资。3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬, 至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表, 并向乙方提供个人劳动报酬清单。4、非因乙方原因造成甲方停工, 停产在一个工资支付周期内的, 甲方

15、应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的, 若乙方提供了正常劳动, 甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动, 则按国家有关规定办理。第五条 社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险, 按时足额缴纳基本养老, 基本医疗, 失业, 工伤, 生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。第六条 劳动保护, 劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产, 劳动保护, 职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施, 设备和劳动防护用品及其它劳动

16、保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定, 并如实告知乙方有关职业病危害及其后果, 职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种）, 甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施, 防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘, 放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的, 甲方定期为乙方进行健康检查, 如实告知其职业病情况, 并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。第七条 劳动合同的履行, 变更, 解除, 终止1、甲, 乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内）, 甲, 乙双方经协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式, 变更后的劳动合同文本由双方各执一份。3、甲, 乙双方解除和终止劳动合同, 均应执行劳动合同法第四章的有关规定。4、符合劳动合同法第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的, 甲方向乙方支付经济补偿。第八条 法律责任甲、乙双