员工入职管理制度1

1、员工入职管理制度目的1、为确立人事相宜的人员配备体系，建立科学的机构、岗位、编制和职能 划分，实现公司高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本。2、运用科学的方法引入最合适的岗位人选。适用范围1、适用于所有到公司求职的应聘者；2、适用于公司内部申请岗位调动人员;职责1、人事行政部是人员招聘及录用程序的主控部门；2、各部门起协助配合作用；3、一般一线人选由人事行政部经理签字批准；4、一线管理及后线职员及以上级别人选由总经理签字批准。四.工作程序4.1招聘途径4.1.1 外部招聘招聘网、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、猎头公司、自荐和他人推荐。4.2.2 内部调动内部调动，岗位轮换。4.2人

2、员招聘及录用流程图4.2.1后线及管理人员招聘及录用流程各用人部门产生空缺(1)(2a)(3a)a.外招（填写人员增补表）b.内调图1后线及管理人员招聘流及录用流程图4.2.2程序说明1）.第（1）步各部门如有补充人员的需求，务必提前填写人员增补申请表并逐级呈批，及时报送人事行政部，如不按程序办理的，人事行政部一 律不予以安排。2）.第（3a）步由人事行政部与需求部门共同协商面试时间，参加面试者应携带本人身份证和学历证等相关证件正本、个人简历或填写入职申请 表（职员）；用人部门结合面试情况在面试评价及入职审批表中填 写初试评价、薪资建议及相关意见。3）.第（2b）步应优先从在职员工中挑选适合空

3、缺岗位的人选。如为部门内部调岗，申请调岗人事变动表；如为部门间调动则需填写跨地区、 跨部门人事变动表。4）.第（4a）步由人事行政部从人力资源的角度对员工的职业素养、工作意愿、自我认知、团队协作、企业文化认同及职业规划等方面进行复试， 在面试评价及入职审批表中填写复试评价，并确定薪资待遇。5）.第（6a）步待公司领导批准后可通过电话、书面或者 EMAIL的形式通知被录用人员到岗时间及办理入职手续需要准备的相关资料。办理入职时 需提供以下资料：离职证明，公积金及社保卡复印件各一张（如有），一 寸免冠彩色照片3张，本人深圳开户中国银行卡复印件一张 （如有），身 份证复印件2张（需要正反两面），毕业

4、证/在校证明复印一张。6）.第（7a）步由人事行政部与用人部门协商制定上岗培训课程，对新员工进行岗前培训，从培训之日起共同对新员工进行试用期考察。7）.第（8a）步由用人部门在员工试用期满前一个星期对其作出客观的评价 并填写人事变动表，若通过则表明该员工已正式上岗位任用。4.3 一线人员招聘及录用流程图图2 一线人员招聘流及录用流程图4.3.1程序说明1）.第（1）步各部门如有补充人员的需求，务必提前填写人员增补申请表并逐级呈批，及时报送人事行政部，如不按程序办理的，人事行政部一 律不予以安排。2）.第（4）步一线人员招聘只需通过人事行政部进行初试，参加面试者应携带本人身份证和学历证等相关证件

5、正本、个人简历或填写入职申请表 （员工），人事行政部对应聘者普通话，语言沟通表达能力等方面进行考 察，并对学历进行审核从而决定是否录用。3）.第（4）步待公司领导批准后可通过电话或书面或 EMAIL的形式通知被录用人员到岗时间及办理入职手续需要准备的资料。办理入职时需提供以 下证件：一寸免冠彩色照片3张，公积金及社保卡复印件各一张（如有, 实习生除外），本人深圳开户中国银行卡复印件一张（如有），身份证复 印件2张（需要正反两面），毕业证/在校证明复印一张。4）.第（6）步由人事行政部与用人部门协商制定上岗培训课程，对新员工进行岗前培训，从培训之日起共同对新员工进行试用期考察。5）.第（7）由用

6、人部门在员工试用期满前一个星期对其作出客观的评价并填写并通过部门负责人，人事行政部审核，若通过则表明该员工正式上岗 位任用。4.4有以下情形者不得录用1) .剥夺政治权利尚未恢复者；2) .品行恶劣，曾被雇佣公司除名者；3) 患有精神病或传染病者；4) .与第三方工作单位尚未解除劳动关系者；5) .其它明显不适合公司要求者；6) .违反国家计生委政策者。4.5录用者报到1) .新员工领用相关物品：考勤卡、工作牌、办公用品(一般文具及电脑、电话等)。2) .人事行政部通知信息技术部网络管理员开通该员工的入网帐号及公司邮箱帐号；并将新员工信息录入公司员工花名册，视需要为员工办理工资 卡。3) .公

7、司中层以上管理人员入职后，人事行政部发布相应的人事任命通知。4) .组织其参加相关培训。5) .在新员工入职一个月内，人事行政部组织与其签订劳动合同及保密协议。4.6员工转正1) .员工试用期一般为三个月，最短不低于一个月；员工试用期满前一个星期提出申请以便人事行政部及时调整其薪资。2) .对公司有突出贡献或有突出业绩的试用期员工，可以申请提前转正。备注：公司录用在校学生时，应与其签订顶岗实习协议，双方责权利按 协议的规定履行。五.相关附表1、附表一：人员增补申请表2、附表二：人事变动表3、附表三：跨地区、跨部门人事变动表4、附表四：入职申请表(员工)5、附表五：入职申请表(职员)6、附表六：

8、实习生登记表7、附表七：面试评价及入职审批表本制度自二零一三年六月一日起实施 深圳金融联客户服务中心股份有限公司 二零一三年五月二十四日爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳 光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再

9、也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才

10、会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震

11、动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳 光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下